One size sygesikring ikke passer alle

Sundhed forsikringsdækning og dermed forbundne omkostninger varierer meget baseret på, om forsikringen er en individuel politik (for selvstændige /arbejdsløs), for et mindre virksomheder (fra 2 til 50 ansatte), eller for en stor gruppe. Dækning for gruppe planer er langt mere omfattende og betydeligt billigere, fordi der er flere, der indbetalte til forsikring pulje gør flere penge til rådighed hele koncernen til at dække medicinske krav.

Præsentationen af ​​en artikel om sygesikring spiller en vigtig rolle i at få læseren interesseret i at læse den. Dette er årsagen til denne præsentation, som har fået du interesseret i at læse den!

Undertrykkelse vores viden om sygesikring er ikke vores intention her. Faktisk mener vi at lade alle vide mere om sygesikring efter at have læst dette!

Der er ingen grænser på lande for én at få adgang til oplysninger om sygesikring via internettet. Alt man skal gøre, er at surfe, og derefter den ønskede sagen er benyttet!

De, der forsøger at få sygesikring på egen hånd, enten fordi deres arbejdsgiver ikke tilbyder denne fordel eller fordi de er selvstændige eller arbejdsløse har ofte svært ved at få sygesikring. Mange kan simpelthen ikke finde et forsikringsselskab i deres tilstand, der er villige til at tilbyde individuelle planer. Eksisterende betingelser komplicere denne søgning og sætte individer i en kategori "høj-risiko". Det er ofte årsagen til dækning nægtet.

Ikke bedømme en bog på dens omslag; så don &'; t bare scanne gennem dette spørgsmål om sygesikring. læse den grundigt for at bedømme dens værdi og betydning.

De, der er heldige nok til at finde individuelle dækning ikke føler så heldige, når de gennemgår de politiske detaljer. De typisk finder, at omkostningerne er betydelig, og dækningen mindre end ønskeligt og fyldt med out-of-pocket omkostninger. Dem, der får sygesikring på egen hånd kan normalt købe en familie plan, men så omkostningerne er endnu højere.

De personer, der er ansat af små virksomheder, defineret som havende mere end 2, men 50 eller færre ansatte, også befinder sig i en vanskelig situation, når det kommer til sygesikring. Hvis arbejdsgiveren vælger at, kan det give en gruppe type sundhedsforsikring til medarbejderne. Ved ansøgning om dækning, vil de samlede omkostninger være baseret på antallet og fysiske tilstand af alle de medarbejdere, der ønsker at deltage. Højrisiko individer og dem med præ-eksisterende forhold vil bump op omkostningerne for alle. Alligevel vil omkostningerne til denne form for dækning sædvanligvis være bedre, end hvis den enkelte medarbejder fået en individuel politik. Arbejdsgiverne er ikke forpligtet til at dække andre familiemedlemmer og kan vælge den procentdel af medarbejderens omkostninger, at de vil dække.

Der er universelle applikationer på sygesikring overalt. Men det er op til os at beslutte vejen anvendes til disse programmer for at få de bedste resultater fra dem.

Gruppe sygesikring generelt tilbyder den bedste dækning på den mest overkommelige pris. Gruppe forsikring er tilgængelig for alle støtteberettigede ansatte i selskabet tilbyde sygesikring og generelt også til medarbejderens nærmeste familiemedlemmer, herunder ægtefælle og /eller børn. En gruppe planen skal acceptere enhver støtteberettiget ansatte, selv om personen har en kendt allerede eksisterende tilstand, og selv om den pågældende person eller hans /hendes familiemedlemmer falder i en højrisiko-kategori.

Uanset om du har brug for privat sygeforsikring, hvis du deltager i en gruppe sundhed planen er ikke en let spørgsmål at besvare. I tilstrækkelig grad at vurdere denne situation, har du fået at gennemgå din gruppe forsikringsdækning og sammenligne det med, hvad du har brug for. Nogle gruppe sygesikring planer udelukke visse lægelige ydelser såsom dental og vision pleje, eksperimentelle behandlinger, kosmetisk kirurgi, nogle mentale og stofmisbrug behandlinger, og mere så du kan finde du har brug for at supplere din gruppe plan med en privat sygeforsikring plan. Dermed vil du pådrage flere omkostninger, så du bliver nødt til at vægte de ekstra fordele mod de ekstra omkostninger for at se, hvad der giver mening for dig
.