Mobning på arbejdspladsen: Har Dette skete for dig

Mobning på arbejdspladsen har længe været undersøgt i Europa?. Bare slå det op på en søgemaskine. Beskrevet i "Mobning: Følelsesmæssig misbrug i den amerikanske Arbejdsplads", udgivet af Davenport, Elliott, og Schwartz i 1999, mobning handler om kollektiv overgreb i hjørnet kontoret, i Cubbies på samlebånd, eller i bestyrelseslokalet.

Det er en snigende form for psykisk vold ledes gennem insinuationer, intimidering, chikane, badgering, ydmygelse, nedbrydning og rygte. Som en personlig og professionel coach, jeg lytter til kunderne hele tiden, der har været igennem dette, eller set det ske, og sammen vi kæmpede for ord til at beskrive det. Denne bog giver os ordene og er begyndelsen. "Indtil det onde er navngivet," skriver Daniel Maguire, e professor i etik ved Marquette University og forfatter til "Etik til en lille planet," det kan ikke løses.

Jeg var glad for at læse, at det er en skadevoldende handling. Det bør være. Jeg var også glad for at læse, at skulle 'mobbet' individuelle behov terapi, det er at blive betragtet som en skade, ikke en sygdom. Denne bog er en alvorlig opfordring til handling til anstændige mennesker - det være sig ledere, direktører eller medarbejdere; og beskriver et syndrom trænere, rådgivere, undervisere og terapeuter nødt til at erkende. Hvis du har været offer for mobning, og stadig lider under følgerne, venligst få hjælp.

En hob er en af ​​de mest ondskabsfulde subkulturer i ethvert samfund. Stærkt beskrevet i den klassiske, "The Ox Bow Incident", forstår vi, at en pøbel opfører sig på en måde, der ikke enkelte menneske ville. "Single-fokuserede, pisket til en vanvittig af en opblæste Martinet og uhindret af normale begrænsninger af moral," skriver bog korrekturlæser Mary Bradley, "pøbelen er nådesløs i sin overfald." I det værst tænkelige scenario har vi en lynchning eller en holocaust.

Vidste du ikke straks, hvad dette udtryk "mobning" betød som anvendt til arbejdet verden? "Folk er klar over det, men de aldrig haft et navn for det," siger Elliott. "Når vi taler med folk, de kender straks, hvad vi taler om."

Undersøgelse efter undersøgelse i psykologi viser, at folk trækker en pervers styrke fra gruppen, og vil gøre i en gruppe, hvad de aldrig ville gøre alene. Normal moralsk adfærd, almindelig anstændighed, hvis du vil, er kasseret af den samme slags mentalitet, der producerer en massevoldtægt. Den nye leder, hvis rapporter beslutter at drive ham ud ... den kompetente men smukke nye receptionist, der er trukket ned af jaloux medarbejdere ... den leder, der bliver truet af de talenter af en rapport ... Udført af fagfæller, underordnede og /eller overordnede, målet er at tvinge nogen ud ved hjælp af sladder, udstødelse, intimidering, discreditation, ydmygelse, og blot almindelig smålighed.

Skylden projiceres på offeret, som, 'gas tændte,' bliver forvirret, har problemer med at opfatte korrekt (at folk virkelig kunne gøre dette), og accepterer, at han eller hun er inkompetent, skylden, osv .

Dr. Heinz Leymann, tysk industriel psykolog, er krediteret for at identificere syndromet i Europa, Japan og Australien, hvor han studerede det i næsten 20 år. Han boede i Sverige og anslået, at 15% af selvmord i Sverige var resultatet af mobning på arbejdspladsen. Det er grusomhed i det ekstreme, en gruppe mobning proces, der kan gå eller uger, måneder, endda år, indtil arbejdet er gjort. Når interviewet, pøbelen ofte hævder, at de ikke vidste, de var at skade nogen.

Mobning er en særlig lumsk form for følelsesmæssige misbrug, og indvirkningen på den enkelte kan være ødelæggende. Forfatterne nævner tilfælde af personer ude af stand nogensinde at vende tilbage til arbejdet efter mobning. Desuden mobning er et alvorligt adfærdsmæssige problem for organisationer risikostyring. Det ødelægger moralen, udhuler tilliden, krøblinge initiativ, og resulterer i dysfunktion, fravær, fratrædelser, skyld, angst, paranoia, negativitet, og marginal produktion. Centrale aktører forlade og virkningerne er langtidsholdbare.

Mobning er en "udbredt, ond, arbejdspladsen erstatningsret [civile uret er anerkendt af loven som begrundelse for en retssag - og i dette tilfælde en forsætlig erstatningsret]," siger Scott H. Peters, Esq. af The Peters Advokatfirma. PC, Iowa (citeret i artiklen "har du hørt om Mobning?" Af Elliott. Det er svært at stoppe, når det bliver at gå, men ledere kan lære at genkende mønstre.

I bogen forfatterne selv nævne tilfælde, hvor HR-ledere var "bestilt" af overlegen "pøbelen" for at støtte en mobning proces.

I personlig korrespondance med Ms Elliott, fortalte hun mig, at folk ofte kommer op til hende efter hendes foredrag og sige, "Dette vil aldrig ske igen på min vagt", som er opmuntrende Følelsesmæssig intelligens (EI) og bevidsthed på arbejdspladsen er en af ​​de antidoter til mobning
.  .;