Konflikt Fejl

Et af de spørgsmål, jeg modtager oftest fra mine nyhedsbrev abonnenter er hvad gør jeg, når jeg har
Som en god ven sagde "blæst det?": "Jeg har glemt alle de store måder, jeg kender til at løse en konflikt. Jeg irettesat en medarbejder ved dybest set at angribe hendes karakter. Jeg undskylder, og heldigvis er hun ikke holde op. Men tingene føler sig akavet, og jeg spekulerer på, om der er noget jeg kan gøre for at hjælpe på situationen foruden undskylder . "

Første, denne person gjorde netop det rigtige – hun undskyldte,
og hun ikke vente for længe med at gøre det. Det er vigtigt at huske, at vi alle reagerer lejlighedsvis på måder, som vi mener bedre på senere. Når du undskylde, give det tid. Fortsæt med at center, trække vejret, smil, og behandle medarbejder med respekt.

Desuden holde den vision, som med tiden dit forhold vil være tilbage på rette spor.
Visualiser, hvordan du ønsker at forholdet til at se som du fortsætter med at arbejde sammen, og begynde at handle på denne vision i din daglige kommunikation

Tænk på en fysisk sår -. det tager tid at helbrede
mens det er healing, du behandler såret forsigtigt, holde den ren, måske glat nogle fløde. på det for at hjælpe helingsprocessen.

Det er det samme med healing et forhold.
Hold din kommunikation ren, blid, og alligevel ærlig og direkte. Sig hej, hvordan går det? Behandle hende som du ville under normale omstændigheder, men med bevidstheden om, hvad der skete. Du behøver ikke foregive konflikten aldrig sket, men du behøver ikke at fornedre sig selv heller.

Endelig skal du huske, at det er ikke kun op til dig. Du har en del i dette, og det gør hun. Du kan ikke gøre hende en del for hende; du kan kun gøre din
Hvis du giver medarbejderen rum, hun vil finde sin vej tilbage til den stærke forbindelse, der engang eksisterede
.  .;