Hvorfor skal vi fokusere på positiv organisatorisk adfærd?

Begrebet positiv psykologi vokser inden for psykologi, ledelse undersøgelser og organisatorisk adfærd. Fokus i denne tendens er bevægelsen væk fra fokus for psykologi på "fastsættelse" eller "reparere" problemer til at opbygge positive kvaliteter og adfærd. Hertil kommer, en beslægtet fokus er en cost-benefit betragtning af hvordan man kan styrke positive kulturer arbejdspladsen og forbedre produktiviteten.

Forsker Fred Luthans gennemført en undersøgelse i 2002 om emnet, og fundet i løbet af 375.000 artikler om "negativer" --ie, psykisk sygdom, depression, angst, frygt og vrede -. men kun 1000 artikler om forskellige positive begreber og styrker af mennesker. Selvom Abraham Maslow i 1954 skitserede den første tilgang til positiv psykologi i sin bog, Motivation og personlighed, var det ikke før århundredeskiftet, at psykologer og forskere som Martin Seligman, Ed Diener og andre afsluttede omfattende forskning for at fremme den positive psykologi koncept.

En stor del af forskningen i ledelse videnskaber og organisatorisk adfærd fra fortiden er blevet kritiseret for mangler i relevans og betydning, og fokusere for meget på de tekniske aspekter af organisationer, beslægtet med "omarrangere liggestole. " Forskere Thomas og Vincent Wright, skriver i Academy of Management Journal hævdede, at årsagen til den tilsyneladende mangel på relevans og negativ fokus på arbejdspladsen har været svigt af megen organisatorisk forskning til at fokusere andet end cost-benefit-analyse eller effektivitet, indbegrebet af engagerede-til-forvaltning (CMR) perspektiv. Dette perspektiv har understreget den overdrevne fokus på shareholder værdi som den eneste målestok for organisationens præstationer.

Thomas Wright i sin artikel i Journal of Organizational Behavior, hævder, at ledelse og organisatoriske undersøgelser bør fokusere på cost-benefit-analyse af et menneskeligt aktiv perspektiv, om spørgsmål såsom positive følelsesmæssige tilstande af medarbejdere, og på medarbejdernes styrker frem for svagheder. Psykolog Barbara Frederickson s "udvide-og-build" teori om positive følelser er relevant her. Hun anfører, at en række positive følelser, såsom glæde, tilfredshed og lykke alle deler evnen til at udvide enkeltpersoner &'; tænkning og handling. Desuden er disse positive følelser bistå med at opbygge den enkelte &'; s varige personlige ressourcer. Dette udvidede kapacitet er central for en persons evne til at vokse og trives, og tilføje værdi til en organisation.

Denne positive psykologi tilgang er mere end en "feel good" perspektiv. Den bygger på begrebet medarbejdere blive set som et aktiv snarere end en omkostning, og den fastslår, at medarbejderen forbedring er en iboende værdi, ikke bare et middel til økonomisk ende.

Ray B. Williams er Køben- Grundlægger af succes IQ Universitet og formand for Ray Williams Associates, virksomheder beliggende i Phoenix og Vancouver, der giver ledertræning, personlig vækst og executive coaching tjenester. www.successiqu.com
.

positiv psykologi

  1. Den sande hemmelighed til selvværd
  2. Institut for Excuse, Klage og Skjul
  3. Vække dit potentiale
  4. 10 måder at genopbygge dit selvværd ved at udvikle din kreativitet
  5. En Positiv End!
  6. Forskellen mellem drømme og positiv tænkning
  7. Probabilitism - Playing odds i livet
  8. Spare mig nogle Change
  9. Tilbage til Basics
  10. Hvad er årsagen lavt selvværd? Hvordan du kan overvinde følelser af selvstændige tvivl
  11. The Power of Ja
  12. Du kan ikke ændre Wind men du kan ændre dine Sails
  13. Skridt på at opnå positiv selv bekræftelser
  14. Er Going Away godt for en Forholdet
  15. Hvad Millennials kan lære os om positivitet
  16. *** Positive fingeraftryk og Shadow Udskriver Of The Mind
  17. 5k Træning Tidsplan for hurtig kører
  18. Sådan håndterer negative mennesker
  19. The Power af din historie
  20. Hunde på College: Hvordan Furry Friends er at ændre den kollegiet Scene