Ekstemporale Non-Profit Leadership: Blenda Wilson, ph.d.,

ekstemporale Non-profit Lederskab: Blenda Wilson, ph.d.,
Pensioneret formand, Nellie Mae Educational Foundation

Denne artikel fokuserer specifikt på levetiden af ​​præstation i non-profit ledelse, større bidrag til pædagogisk ledelse, og mere end fire årtiers dedikation til service til samfundet ved Blenda Jacqueline Wilson, ph.d.

Dr. Wilson fungerede som den første præsident og administrerende direktør for Nellie Mae Education Foundation fra 1999 til 2006. Nellie Mae Education Foundation er New England &'; s største offentlige velgørenhed dedikeret til at forbedre akademiske præstation for underprivilegerede befolkningsgrupper og blev etableret i 1998. Dr. Blenda Wilson var en meget vellykket CEO under hendes syvårige embedsperiode på Nellie Mae Education Foundation.

Under Dr. Wilsons ledelse, Nellie Mae Education Foundation uddelt mere end $ 80 mio tilskud til forskellige uddannelsesinstitutioner og non-profit organisationer for at forbedre adgangen til kollegiet for fortjener studerende. NMEF blev oprettet for at fremme tilgængelighed, kvalitet og effektivitet i uddannelse fra børnehaveklasse gennem postsecondary niveauer, især for under-tjent befolkninger. Nellie Mae Education Foundation har nettoaktiver på ca. millioner $ 400, hvilket gør den til en af ​​de største fonde i New England, og den største udelukkende er fokuseret på at forbedre de videregående uddannelser.

Dr. Blenda Wilson har en imponerende track levetid track record effektivt beskæftiger sig med komplicerede spørgsmål af uddannelsespolitikken. Dr. Blenda Wilson stadig tager tid ud af hendes travle tidsplan for at vejlede og coach vælge potentielle kvindelige potentielle ledere.

Dr. Blenda Wilson var en tidligere formand for den prestigefyldte amerikanske sammenslutning af videregående uddannelse. Wilson var den første kvinde til formand for Federal Reserve Bank of Boston, var næstformand i Stol Federal Reserve Bank of Boston, og hun tjente på bestyrelsen for Federal Reserve Bank of Boston, fra 2003 til 2006. Dr. Blenda Wilson har siddet i bestyrelsen i en række non-profit selskaber, såsom: Getty Museum, Union Bank, College Board, og for nylig fungerede som midlertidig formand for hendes bachelor Alma mater, Cedar College.

jeg først mødte Dr. Wilson &'; s tid som præsident for California State University, Northridge i 1992 til 1999 da jeg tjente på California State University, Northridge Foundation bestyrelse administrator (jeg var en tidligere formand for universitetets bestyrelse)., Dr. Wilson vedtaget en række strategiske planer for bedre at tjene befolkningen i San Fernando Valley. Wilson lede universitetet i den enorme opgave med at føre California State University, Northridge genrejsning efter jordskælvet devistating1994 Northridge.

Før servering ved California State University, Northridge, hun var kansler fra University of Michigan Dearborn campus fra 1988 til 1992. Dr. Wilson blev den første kvinde til at lede en fireårig højere uddannelsesinstitution i staten Michigan. Wilson var bredt anerkendt for sin opsøgende til Dearborn &'; s arabisk-amerikanske samfund og Detroit &'; s afrikansk-amerikanske samfund. Før blevet kansler for University of Michigans Dearborn campus, Dr. Wilson var hun administrerende direktør for Colorado Kommissionen om videregående uddannelse, der tjener i guvernøren &'; s kabinet og fortaler for mere effektivt at organisere en videregående uddannelse i staten i en plan, der blev lov i 1985.

fra 1982 til 1984 var Dr. Blenda Wilson første vicepræsident for effektiv Sector Management på uafhængige sektor. Uafhængige sektor er en tværpolitisk koalition af ca. 600 organisationer, som fører, styrker og mobiliserer den velgørende samfund.

Dr. Wilson fungerede som senior prodekan ved Harvard University Graduate School of Education from1972 til 1982, og var den yngste dekan nogensinde på Harvard University Graduate School of Education .. Dr. Wilson startede sin karriere i højere administration uddannelse på Rutgers University i 1969, efter at tjene sin ph.d.

Dr. Wilson har modtaget æresdoktor grader fra mere end 25 gymnasier og universiteter, herunder Cedar Crest College, Rutgers, University of Massachusetts, Brandeis University og Boston College. Wilson øjeblikket tjener i bestyrelsen for forvaltere af Boston College og Union Theological Seminary, at bestyrelsen for Det Nationale Center for videregående uddannelser Management Systems, bestyrelsen for Videregående Uddannelser Resource Services, og bestyrelserne i Bostons "efter skole og Beyond "Boston College og Federated Dorchester Neighborhood Houses. Wilson tjener i øjeblikket på bestyrelsen i Medco Health Solutions.

Dr. Wilson multiple overvandt modgang; herunder betydelig race, køn og aldersdiskrimination. Før hun tjente sin Ph.D. og lancerede sin videregående uddannelse lederskab karriere, hun oplevede køn og aldersdiskrimination fra African American mænd, både inden for hendes organisation og lokalsamfundet. Wilson var klart mere kvalificeret og mere uddannet end hendes mandlige konkurrence om stillingen på den lokale økonomiske Opportunity Corporation. Ikke modstå hendes bedre kvalifikationer mange mennesker var vokal i deres modstand mod hende få jobbet som administrerende direktør for Den Middlesex County økonomiske Opportunity Corporation og Head Start. Blenda Wilson fortalte mig, “ De afrikanske amerikanske mænd i samfundet blev pissed off, at en kvinde ville få denne rolle. . . . Et af kriterierne var, at de ville have en person med en Master &'; s grad. Jeg havde en. Ingen af ​​de afrikanske amerikanske mænd gjorde &"; Blenda sagde hun oplevede flere slags fordomme:. &Ldquo; der &'; s fordomme fra mænd, der &'; s fordomme fra sorte mænd, der &'; s fordomme fra hvide mennesker &";

Blenda Wilson delt, at tage en orlov fra hendes lokale gymnasium undervisning position til at blive den administrerende direktør for Det Middlesex County økonomiske Opportunity Corporation. Wilson fortalte mig, at det “ faktisk ændret mit liv. Jeg startede med at lave den Head Start-programmet ... Det var alt i 1960'erne, med krigen mod fattigdom, Kontoret for Økonomisk Opportunity. Jeg [Wilson] skulle ændre verden &";.

Blenda “ blev yngste Senior prodekan i Graduate School of Education ved Harvard, &"; og endnu engang mødte hun aldersdiskrimination.
Det var ikke Blenda Wilsons første erfaring med større diskrimination. Blenda i high school i New Jersey, var i hendes National Honor Society. Men Wilsons gymnasiet vejleder helt nægtet at diskutere eller skal mindre hjælpe hende komme ind i et kollegium. Blenda &'; s kommentar var “ Faktisk, fortalte hun mig til &'; tage en skrive klasse &'; . . . derefter sagde, &'; Du &'; re flot, og du kan være i stand til at blive en sekretær. &'; &";

Wilson bare ignoreret den “ middelværdi &"; rådgiver og hun direkte kontaktet flere gymnasier for optagelse og stipendium oplysninger. Wilson blev indlagt på alle gymnasier, hun anvendes på, herunder store prestigefyldte universiteter, såsom ldquo &; syv søstre &"; Men de store gymnasier netop tilbudt kun etårige stipendier med en serie af fornyelser. Men, Blenda ønskede at få en fuld fire-årigt stipendium, for at sikre, at hun kunne fuldføre hendes college uddannelse. Men garanteret Cedar Crest College hendes fire år &'; undervisning stipendium, rejsebudget, og et job. Så Blenda gik til Cedar Crest College og fik sin grad.

Hun tillod ikke noget fra at stoppe hende at få sin uddannelse. Blenda Wilson uddannet fra Cedar Crest College, tjente en Master &'; s grad i uddannelse fra Seton Hall, og hun afsluttet en ph.d. i videregående uddannelse fra Boston
Dr. Blenda Wilson historie deles af en levetid kamp mod modgang, især diskrimination College., og fremragende ikke-for-profit og lederskab videregående uddannelser er på af de fremragende eksempler på forholdet mellem overvinde modgang og lederskab.

Denne banebrydende lederskab forskning ved har modtaget omfattende påtegninger og begejstrede anmeldelser fra velkendte fremtrædende virksomhed, politiske og akademiske ledere, der enten deltog i undersøgelsen eller anmeldt forskningsresultaterne. I alt seksten ledere blev interviewet til denne banebrydende lederskab og overvinde modgang forskning.

Dr. Blenda J. Wilson er et godt eksempel på en af ​​de seksten prominente succesrige ledere, der blev succesrige ledere efter overvandt modgang. De øvrige femten fremtrædende ledere, der var personligt interviewet af Dr. Howard Haller inkluderet: Dr. Tony Bonanzino, Jack Canfield, William Draper III, Mark Victor Hansen, amerikanske senator Orrin Hatch, MONZER Hourani, amerikanske senator Daniel Inouye, J. Terrence Lanni, Dr. John Malone, Angelo Mozilo, Larry Pino, Dr. Nido Qubein, US Army generalmajor Sid Shachnow (Pensioneret), Dr. John Sperling, og Zig Ziglar.

Fem internationalt kendt, godt respekterede lederskab lærde og bedst sælgende forfattere alle tilbød deres peer debriefing anmeldelser af denne lederskab og hvordan man kan overvinde modgang ph.d.-forskning og resultater, herunder: Dr. Ken Blanchard, Dr. John Kotter, professor James Kouzes, Dr. Paul Stoltz, og Dr. Meg Wheatley
.