*** Forbedring Medarbejder job ydeevne gennem øget hjernefunktion

Når den dybe limbiske system ikke fungerer optimalt, folk normalt føler sig trist, håbløs, hjælpeløs, og nogle gange selvmorderisk. Hertil kommer, en dysfunktionel dyb limbiske system resulterer ofte i pessimisme, negativitet, moodiness, vrede og irritabilitet.

Det er ikke underligt, at arbejdsindsats tendens til at blive negativt påvirket, når denne del af hjernen er overaktiv. Undersøgelser har vist, at der er en intim forbindelse mellem den dybe limbiske system og præfrontale cortex, som regulerer rationel tænkning, problemløsning, og beslutningstagning. Når den dybe limbiske system bliver "varmet op", den præfrontale cortex lukker ned, og følelser er tilbøjelige til at tage over.

Den dybe limbiske system regulerer også motivation og handlekraft. Overaktivitet i denne del af hjernen normalt udslag i lav energi, følelser af utilfredshed og kedsomhed, og en reduceret interesse i at fuldføre opgaver. Hvis nogen er kronisk deprimeret, kan det betyde, at den dybe limbiske system ikke gør sit arbejde at hjælpe den enkelte få op om morgenen og opmuntre personen til at holde ud hele dagen.

basalganglierne: Angst

En af de primære funktioner i basalganglierne, som er store strukturer nær centrum af hjernen, er at regulere kroppens niveau af angst. Hvis de basale ganglier er overaktive, vil en person sandsynligvis opleve øget angst, spænding og frygt. På den anden side er underaktiv basalganglierne typisk er forbundet med lav energi og motivation.

Mennesker, der lider overstimuleret basalganglierne vil sandsynligvis være pessimistisk, at bekymre sig for meget, og for at være nervøse for det meste. Disse personer kan også tendens til at have panikanfald, hovedpine, og muskelspændinger, som kan bidrage til medarbejder langsommelighed og fravær.

En anden vigtig funktion af basalganglierne er at integrere følelser, tanker og bevægelse (f.eks du hopper, når du er ophidset). Når de basale ganglier er overaktive, er tilbøjelige til at føle overvældet af stressende situationer og til at "fryse" kognitivt eller adfærdsmæssigt individer. Mennesker med dysfunktionel basalganglierne derfor en tendens til at udføre dårligt når under stress, især fordi de har svært ved at træffe beslutninger, eller at træffe foranstaltninger

præfrontal cortex:. Time Management, Planlægning, og Kritisk tænkning

At være den mest udviklede del af hjernen, den præfrontale cortex betragtes som den "udøvende kontrolcenter", fordi den overvåger, styrer og dirigerer al adfærd. Dette område af hjernen er ansvarlig for målrettede og socialt ansvarlige adfærd

Primære funktioner i præfrontale cortex er at overvåge og kontrollere kritisk tænkning; styrende tidsstyring, planlægning, organisering, og dom; og kontrollerende problemløsning. Den styrer også opmærksomhed span og regulerer impulskontrol. Endelig er denne del af hjernen gør det muligt at føle og udtrykke følelser og til at leve sig ind i andre. Salg

Personer, hvis præfrontale cortex ikke fungerer effektivt tilbøjelige til at have problemer med oprettelse klare mål, planlægning og styring af deres tid, og færdiggøre projekter til tiden. Derudover er de tilbøjelige til at bruge dårlig dømmekraft og være dårlige beslutningstagere.

En afslørende tegn på et dårligt fungerende præfrontale cortex er en kort opmærksomhed span, især i rutinemæssige situationer. Personer, hvis præfrontale cortex er overaktiv kan have en tendens til at have problemer med at opretholde fokus og vil sandsynligvis være impulsive og let distraheret. Disse personer, som ofte set af andre som hyperaktive og rastløs, mangler som regel vedholdenhed og ikke er opmærksomme på detaljer.

Da den præfrontale cortex oversætter funktionen af ​​det limbiske system i forståelige følelser og ord, når dette del af hjernen er dysfunktionel, enkeltpersoner kæmper når udtrykke deres følelser og vise empati for andre. Desuden er folk, hvis præfrontale cortex ikke fungerer ordentligt typisk udviser social angst og ofte taler enten for meget eller for lidt i gruppe situationer

cinguli Gyrus:. Worry og obsessiveness

cingulate gyrus tillader folk at flytte deres opmærksomhed fra en idé eller opgave til den næste. Dette område af hjernen væsentlige regulerer "kognitiv fleksibilitet", som er evnen til at tilpasse sig skiftende omstændigheder og til at håndtere succes med nye problemer. Hertil kommer, at cingularis gyrus giver folk mulighed for at se muligheder i deres liv og til at engagere sig i fremtidsorienteret tænkning.

Når cingularis gyrus ikke fungerer korrekt, er det mest oplagte symptom "sidde fast", som involverer tvangshandlinger (dvs. gentagne adfærd), eller tvangstanker (dvs. tilbagevendende tanker). Mennesker med en dysfunktionel cingulate gyrus typisk demonstrerer ineffektive adfærdsmæssige eller tankemønstre, når de er under stress. Desuden kan disse individer også lider af obsessiv-kompulsiv lidelser, såsom hypokondri, compulsive shopping, ludomani og spiseforstyrrelser.

En anden fremtrædende indikator for en dysfunktionel cingulate gyrus er den manglende evne til at "rulle med op-og nedture i hverdagen. " Denne tendens kommer til udtryk i form af "kognitiv stivhed" og "adfærdsmæssige stivhed."

Mennesker, der er stive kognitivt tendens til at bekymre sig for meget, kan ikke lide nogen form for forandring, engagere sig i autokratiske tænkning, holde nag i lange perioder tid, og nemt få forstyrret, når præsenteret med nye problemer eller ændringer i deres liv. Personer, der er stive adfærdsmæssigt har svært ved at se muligheder, der er tilgængelige i situationer og ændre den måde, de gør tingene på.

Endelig mennesker, der er usamarbejdsvillig eller uforholdsmæssigt argumenterende kan have en overaktiv cingulat gyrus. Sådanne personer kan blive oppositionel, fjendtligt, eller trodsig i stressede situationer

tindingelapperne:. Emotionel stabilitet, Socialisering, og Memory

tidsmæssige lapper, som findes bag øjnene og under tindingerne, styre følelsesmæssig stabilitet. Tindingelapperne også aktivere visuelle og auditive læring og regulere mellemliggende sigt og lang sigt hukommelse.

venstre og højre tindingelapperne spiller en integrerende rolle i socialiseringen. Den dominerende temporallap (som regel den venstre side) styrer hentning af talte og skrevne ord, og omdanner dem til meningsfuld information. Den ikke-dominerende temporallap (normalt i højre side) processer ansigtsudtryk og vokale betoninger.

Personer, hvis tindingelapperne er ikke korrekt kan ses af andre som følelsesmæssigt ustabil, "lunefuld", og irritabel. Sådanne personer kan demonstrere aggressiv eller voldelig adfærd uventet, kan ofte fejlfortolker kommentarer som værende negativ, og kan udvise milde paranoia. Deres følelser og adfærd tendens til at være svingende, inkonsekvent eller uforudsigelig.

Hvis tindingelapperne er dysfunktionel, folk typisk har svært ved at forstå, hvad de læser eller har problemer med at kommunikere med andre. Disse personer ofte ikke kan finde de rigtige ord til at tale, hvilket resulterer i uklare kommunikation. Desuden dysfunktion i denne del af hjernen gør det vanskeligt for folk at udvikle sociale færdigheder, fordi de er ude af stand til at forstå ansigtsudtryk, vokal intonationer og sociale signaler.

Andre symptomer på dysfunktionelle tindingelapperne er visuelle problemer læring , auditive problemer læring, hukommelsesproblemer og glemsomhed.

Human Resource Management Konsekvenser

Overvældende beviser indikerer, at hjernen mønstre er korreleret med adfærdsmæssige tendenser . Mange af de problemer, vi oplever i vores personlige og sociale liv synes at være tæt forbundet til, hvor godt vores hjerne arbejder på et givet tidspunkt.

Dr. Amen påstande om hjerne dysfunktion har konkrete konsekvenser for human ressource management. Da hjernen spiller en central rolle i folks arbejdsliv, giver det mening at overveje sin funktion, når de foretager beskæftigelse, uddannelse, og beslutninger performance management om medarbejderne.

Men du kan spørge: "Hvordan kan du selv afgøre, om negative hjerne mønstre påvirker job ydeevne af en medarbejder uden at foretage en kostbar hjerne scanning? " Ganske vist er det ikke muligt at udføre en SPECT hjernescanning, når effektiviteten af ​​en medarbejder bliver afhørt.

Optimering Brain Mønstre

I stedet for at stole på dyre og utilgængelige medicinsk teknologi, kan man undersøge de "symptomer" af hjernens dysfunktion og ankommer til nogle fornuftige konklusioner vedrørende de grundlæggende årsager til dårlig job ydeevne. Selv om denne fremgangsmåde ikke kan være ideel, gør det sund fornuft, og kan give nogle svar på spørgsmål, der typisk går ubesvarede.

En evaluering enhed, kaldet "Self-Improvement Spørgeskema" (SIQ) er blevet udviklet for at hjælp vejledere og ledere løse ineffektiv præstation på arbejdspladsen. Dette instrument, som er baseret på Dr. Amen omfattende forskning og klinisk erfaring, måler i hvilken grad en person kan opleve problemer i de fem store områder af hjernen.

Den grundlæggende antagelse ligger til grund for udformningen af Self-Forbedring Spørgeskema er, at en symptomerne-baserede evaluering kan være meget medvirkende til at identificere problemer, der kan være ansvarlig for medarbejdernes mangler på jobbet.

Jo højere SIQ score for en bestemt del af hjernen, jo mere sandsynligvis en medarbejder udstiller symptomer forbundet med dysfunktion i denne del. Højere score indikerer en større sandsynlighed
at et givet område af hjernen måske ikke fungere korrekt.

Personer, der fuldføre Self-Forbedring Spørgeskema leveres forslag til "healing" dele af hjernen der kan være at skabe følelsesmæssige, psykologiske eller kognitive problemer. Formålet med disse "brain-baserede recepter" er at hjælpe enkeltpersoner at blive mere effektiv på arbejdspladsen ved at optimere særlige hjerne mønstre
.