Nøgler til at bruge forstyrrende Skift til din fordel

Fra Judith:

Du &'; re bevæger sig langs i din nuværende position og efterfølgende ganske godt. Derefter lige pludselig, uden input fra dig, ingen advarsel fra oven, er du informeret om, at din position er udgået, eller dit team er blevet omfordelt, eller du &'; ve blevet flyttet til en anden afdeling i en anden bygning ( måske endda i en anden by).

Uanset hvad det er, forstyrrende forandring har kontrol over din karriere, din professionelle identitet, og din fremtid. Og i første omgang, du føler helt ude af kontrol. Du er i chok.

Men så snart som muligt, er opgaven at finde ud af at vende denne tilsyneladende vulkanske omvæltning til noget, der vil arbejde til din fordel, frem for at lade du permanent destabiliseret.

Hvordan du gør dette (og /eller hjælpe dit team /ven /kollega gøre det)

1 - Forstå, at “? Life Is Change &"; - For at være helt i live, er du nødt til at overgive sig til at leve i et stadigt skiftende univers af muligheder

2 -. Åbn din nye Universe ved at stille spørgsmål - I stedet antage, at du har alle de oplysninger om de forstyrrende ændringer på hånd, begynder at spørge alle involverede de mest dybtgående spørgsmål, du kan tænke på. Få dine venner og familie til at hjælpe dig at tænke på spørgsmål, du måtte ignorere eller tager for givet. Spil Sherlock Holmes i løbet af denne tid af udforskning

3 - Trust din bedste fornemmelse - Lav valg om, hvordan man bedst gå fremad styret af alle de oplysninger, du &';. Ve indsamlet PLUS din dybeste gut-fornemmelse for, hvad der vil tjene din personlige og professionelle vækst og ekspansion fremadrettet

4 -. ved, at din Choice (e) er ikke permanent - Når du bevæger dig fremad, vil du fortsætte med at indsamle oplysninger, løbe ind i nye udfordringer, og måske støder muligheder, du ville aldrig have forestillet sig tidligere. Du kan vælge at forlade selskabet til fordel for et nyt tilbud, men selv dette behov ikke ses som en permanent valg, måske kun et springbræt til noget endnu bedre

5 -. Anledning til lejligheden - Snarere end tillad dig selv at føle sig besejret og /eller offer for de forstyrrende beslutninger, der var ude af din kontrol, udnytte dine specifikke indre styrker, der kan bære dig frem med ynde og værdighed. Du vil blive bemærket og værdsat for din tilpasningsevne, din selvtillid og din evne til at stige til lejligheden

6 -. Accept og modtag Anerkendelse - Tag i ros, taknemmelighed og tilbud om hjælp, der kommer din vej som du går fremad. Lad denne indgang befrugte din voksende identitet og selvtillid. Lad det hjælpe dig med at opbygge en endnu mere solid platform under dig, så næste gang forstyrrende forandring sker, vil du være bedre befæstet for WHT kan være en endnu større transformerende mulighed.

Når du læser gennem denne 6-del liste af take-action trin, hvad er din reaktion? Læg mærke ethvert forsøg på at aflive den som “ rose-farvede briller &"; eller endda “ bebrejde offeret &"; De er meget almindelige køretøjer for at undgå vender ind de valg, vi alle har, når virkeligheden bliver dumpet på hovedet på vores hoveder.

Ja, virkeligheden kan være en bjørn! Endnu, vi alle har valg punkter tilgængelige – selv om de &'; re ikke, hvad du havde håbet på – der kan hjælpe os til at undgå at føle sig som en hjælpeløs værktøj i værktøjskassen andre gerne til “ lege med &";.

venligst fortælle, hvordan dit professionelle liv profiteret fra din positive tilgang til forstyrrende forandring
.

ændre forvaltningen

  1. CAPM vs PMP - Hvilke skal du vælge?
  2. Værktøj til Virtual Projektleder
  3. Foretag Ændring Jobs og karriere Nemmere og mere givende
  4. Problemet med Hanging On Til Arbejdsplads Misfits
  5. Gør plads til innovation - Kassér gamle systemer
  6. Er din virkelighed Boxed In?
  7. Hvad er Skifteretten? Forståelse Skifteretten og hvordan det påvirker dig
  8. Søgning efter få ændring management service i UK
  9. Great Time For Bosses at sige tak til medarbejderne - og vise, at de mener det
  10. Tilstand af lykke
  11. Resistance - Er det forgæves
  12. Tomorrow Never Ændringer
  13. MBA i Kommunikation
  14. Fiber at bremse den Køling Procedure
  15. Ledere stille spørgsmål for at træffe bedre beslutninger
  16. Dit liv forandringer er uundgåelige
  17. Hvorfor du bør gøre en To-Do List
  18. Lav en Change eller Skift vil ske for dig
  19. Tage det første skridt
  20. Optimering B2B Lead Generation Proces for dit netværk Systems Management Forretning