Forandring er godt: Jeg vil gå først

Det eneste konstante ting i vores liv er forandring!. Men kun få mennesker kan lide - meget mindre kærligheden - forandring. Der er mange berømte citater om forandring, alle formidle den samme generelle budskab: at forandring er uundgåelig og skræmmende, men god. Helst vi foretage en ændring i livet, uanset om vi indledte denne ændring eller det var påtvunget os, har vi et valg at gøre: at omfavne det, eller bekæmpe det. Men hvad med den proces, &'; s involveret i at gøre dette valg? Den forandringsproces kan være yderst vanskeligt så her er nogle ideer til at hjælpe dig igennem det.

Forandring er ikke kun almindelig i vores liv, er det er en mere tungtvejende tema i naturen. Vær vidne til årstiderne, tidevand, indstillingen solen og stigende, livscyklus planter mv Heck, vores egen aldringsproces er et bevis positivt i konstant forandring.

Men forandring er ikke let at styre. For startere, er det hyper tempo i livet i disse dage ikke lader meget tid for os at behandle ændre længere. Men de største faktorer, der gør os modsætte sig forandringer er selvpålagte. Vi bruger en masse tid "tænker" om kommende eller umiddelbart forestående ændringer, men ikke aktivt at planlægge eller styre dem. Vi lider også af selvtilfredshed, som vi bliver fanget i vores "samme gamle" rutiner og strukturer. Vi nogle gange gør dette på grund af frygt for det ukendte. Endnu andre gange, vi modsætte sig forandringer på grund af manglende tillid eller lav tiltro til, om vi vil være i stand til effektivt at håndtere ændringen.

Jeg har haft flere store overgange så langt i mit liv. Den ene var min karriere overgang forlader praksis af loven til at blive iværksætter. Jeg har også flyttet 4 gange i de sidste 15 år. Og jeg er ved at gå i gang med endnu en større ændring, da min mand og jeg flytte klar over hele landet fra New York til Californien, som vil omfatte en udvidelse af min virksomhed og fremme af sin uddannelse og karriere. Tænker tilbage til alle de store overgange, jeg har været igennem, for hver en, jeg havde blandede følelser, som kan karakteriseres som bittersød. På den ene side var jeg begejstret, hvad der var i horisonten og ivrige efter at udforske den nye eventyr, men på den anden side, jeg var bange og bekymrede over at gå væk fra, hvad jeg forlod.

uvægerligt med enhver ændring eller overgang, enorme muligheder, succeser og uventede velsignelser ventede mig, så snart jeg omfavnede ændringen. Den proces, som jeg oplevede samtidig med at beslutte at omfavne ændringen er en psykologisk én og er den typiske vej, folk tager, når man går i gang på en ændring af nogen art. Du har sikkert hørt af de stadier af sorg, der er erfarne, når vi lider tabet af en elsket. Og mens der er et ekstremt eksempel på forandring, betyder det tjene som en magtfuld lektion for håndtering af skift af alle slags.

Først, oplever du stød, ledsaget af benægtelse. Dette er, når du har lyst til et offer, erfaring forandring som noget, der sker for dig og ud af din kontrol. For det andet, oplever du angst; de fleste mennesker internalisere denne følelse. Generelt er denne fase er, når en person vil blive trukket tilbage og stille som de går igennem frygten for det ukendte i deres sind. I den næste fase, folk ofte eksternalisere deres følelser og give udtryk for vrede og frustration, ledsaget af kraftig modstand og overenskomstforhandlinger. Den sidste fase er accept. Ah … dette er, når du acceptere ændringen og er i fred med det. Dette er også, når gode ændre ledere flytter til handling mode.

Tag et skridt tilbage og granske dit forhold til at ændre. Her er nogle tips til at hjælpe guide dig.

Plan for Change
Forberedelse og planlægning for forandring på en proaktiv måde er den mest kritiske skridt til forandringsledelse. Fokusere på, hvad du laver på en ærlig måde. Hver persons specifikke ændring ledelsesmæssige spørgsmål er unikke. Tage hensyn til dine styrker og svagheder, personlighed stil, og præferencer

Stay Positive myHotelVideo.com: Skift ofte starter med en ny begyndelse, men det omfatter også en slutter – med at give slip på gamle holdninger og adfærd. Transition er en vanskelig proces for nogen, men nogle mennesker håndtere det bedre end andre. Fokusere på, hvad man kunne vinde, i stedet for hvad man kunne tabe. Tænk på overgangen så kører mod noget (det nye ændring) i modsætning til at løbe væk fra noget (de ting, du efterlader eller skifte fra). Belønninger kan venter dig på den anden side.

Let Go
Gør plads til forandring i dit arbejde og liv. Hold ikke på, så tæt til, hvad der er sikkert, at du kvæle din åbenhed og vilje til forandring. Stop holde fast den illusion, at bare fordi noget er velkendt, er det godt. Faktisk kunne ændre føre til noget bedre!

Er du et skridt foran forandringer, eller i det mindste holde op med det? Husk, forandring er uundgåelig. Du kan lige så godt invitere det i for et besøg og blive venner med det
 !;