Key Medarbejder forlader? Bekymret? Hvad de skal gøre!

Når det kommer til at miste en nøglemedarbejder, er meget få virksomheder forberedt. Med dette er en uventet eller uplanlagt hændelse ville kan forårsage forstyrrelser til virksomheder.

Mange ejere og ledere føler, at dette er så en gut wrenching oplevelse er ved at miste en nøglemedarbejder, du har arbejdet med i så lang tid forlade din virksomhed. Den afsked måder kan have været på god fod med en periode med overdragelsen, men det gør ikke &'; t ændre det faktum, at så mange oplysninger er at gå ud af døren med din tidligere medarbejder. Dette er kun begyndelsen, mens arbejdende igennem en periode for at blive underbemandede og overbebyrdede du derefter konfronteret med den opgave at rekruttere en ny medarbejder til at udfylde den ledige stilling. Dette er efterfulgt af den uundgåelige prøvetid og uddannelse periode, hvor, forhåbentlig den nye medarbejder kommer op i hastighed og er i stand til at fortsætte, hvor den tidligere medarbejder slap. Problemet er: Hvad var det, at den tidligere medarbejder virkelig gjorde? De har altid syntes at være optaget og på den sjældne lejlighed, at de var fraværende på grund af sygdom, der var de problemer, der opstod, der var eneste virkelig løst, når de vendte tilbage og tog kontrol og &'; renset tingene op &' ;. Finde en bedre måde at minimere effekten af ​​situationer som denne på vores forretning, er der en hel del, der kan gøres, hvilket er en god nyhed. Og ligesom de fleste virkelig værdifulde løsninger de nødvendige skridt til at fuldføre denne del af din virksomhed udvikling tager en vis indsats fra din side. Der er en etableret sti, du kan følge for at få din virksomhed i orden, og fordelene for dig og dine medarbejdere er meget længere nåede end blot at minimere effekten af ​​nøglemedarbejdere forlader dig. Følgende er på ingen måde en endelig liste over, hvad der kræves. Du vil dog blive givet en idé eller hvad der kræves

Opret en fleksibel fremadrettet tænkning Organisationsdiagram definerer de holdninger, du har brug i din virksomhed
bruge en LAB Profile til &ndash.; Find ud af hvad vil laver en nøgle Medarbejder

-Determine hvad ansvar er for de positioner i din virksomhed.
-Employees Bør tildeles relevante positioner i virksomheden baseret på deres dygtighed, personlighed og adfærd præferencer.
-Key oplysninger, der er afgørende for din virksomhed skal dokumenteres og gøre den tilgængelig for dine medarbejdere.
-Arbejdet med dine medarbejdere til at definere, hvad deres personlighed og Preference Behavior er (når du lære dette kan vi hjælpe du finder en medarbejder, der replikaer disse adfærdsmønstre).
-Determine hvad arbejdsopgaver, at det er de gør, hvordan de gør det, og vigtigst, hvordan det kunne gøres bedre.
-Som for forretningssystemer, du har identificeret , er du nødt til at registrere, optimere og implementere dem
-Monitor de anvendelser af forretningssystemer, når du &';.. ve tildelt dem til de relevante positioner

Du vil isolere dig selv fra nogle af de problemer, der forekomme, når en nøglemedarbejder forlader din virksomhed, så længe du konsekvent at følge disse tips til alle stillinger i din virksomhed.

Lab profil kan hjælpe dig med at øge din kundeservice, niveau af medarbejdere kvalitet, medarbejdernes produktivitet, og tiltrække den rigtige type medarbejder i job /købsannonce &';.. s Restaurant