Spørgsmål Løbende Gennem din jobsøgning

Som både en karriere coach og en, der er med til at fremme en “ Fagfolk i Transition &"; gruppe på min lokale bibliotek, jeg er omkring et stort antal personer i jobsøgning. At være i jobsøgning er faktisk en af ​​de mest stressende tidspunkter for en person, især hvis de er i øjeblikket arbejdsløse og deres familie er afhængig af dem for indkomst. Ofte er der denne tvivl om, hvorvidt man er den rette kandidat til særlige job, de søger, eller i sidste ende, de er interviewe. Bekymring sniger sig ind over, hvordan man bliver opfattet og spekulerer er til stede for, hvad det er den ansættende virksomhed er virkelig søger i form af ansøgeren.

En af de måder at hjælpe afhjælpe nogle af, at stress og bekymring er at huske, at jobsøgningsprocessen er en tovejs gade. De ansætte ledere og HR personalekonsulenter er ikke de eneste, der skal stille spørgsmål. Som jobsøgende, har du lige så meget ret til at være stille spørgsmål og lære, hvad det er, du behøver at vide for at gøre din søgning så produktive som muligt.

Ofte hører jeg fra enkeltpersoner i søgning, at de er tilbageholdende at stille spørgsmål til dem, de mødes under ansættelsesprocessen. De don &'; t ønsker at blive opfattet som en ærgrelser. De &'; re bekymret, hvis de spørger for mange spørgsmål, at deres cv &'; vil blive kastet til side. Og ja, hvis de &'; re spørgsmål har ikke meget mening bag dem, eller hvis de &'; re kun centreret om deres status i ansættelsen, kan spørgsmål som at være irriterende for nogen at gøre en beslutning om en næste leje, hvis det er alt hvad du ønsker at vide.

Så hvad er nogle gode spørgsmål at stille, især for den ansættende leder? Bestemt spørgsmål centreret om leje manager &'; s største udfordringer er altid fremragende. De viser en bekymring for leje manager &'; s behov, og især hvis du kan vise, hvordan du har færdigheder til at bidrage til at løse sådanne spørgsmål, vil faktisk gøre dig en stærkere kandidat i deres øjne. Spørgsmål centreret om, hvem den særlige funktion, at du er interviewe til understøtninger i organisationen, behov disse afdelinger, og hvad de ville kigge efter på en person i rollen, som du interviewe er også fremragende. Det er også klogt at overveje at bede de træk og kvalifikationer, som de er på udkig efter i person til at komme ind og udfylde rollen, (selv ud over dem der er anført på jobbet beskrivelse). Derudover hvor de er i ansættelsen spørgsmål om, hvordan du sammenligner mod andre kandidater, og er også til gavn for spørge.

Pointen i alt dette er du har ansvaret for at afklare så godt du kan, hvor du stå med en bestemt virksomhed i interview processen. Vil du nødvendigvis har alle de oplysninger, du har brug for at vide? Sandsynligvis vil du ikke i de fleste tilfælde. Men det er bedre end at sidde tilbage og vente og spekulerer bare hvor du står i forhold til ansættelsen. Også spørgsmål centreret om leje manager &'; s spørgsmål og problemer, begynder at få dig til at tænke, hvordan du kan blive i stand til at løse disse spørgsmål. Det sætter dig i stand til i sidste ende følge op med dette selskab, hvis du er oprigtigt interesseret i at arbejde for dem og give dem input til, hvordan du måske overveje at løse deres problemer, og viser din sande interesse og bekymring for deres behov. En proaktiv opfølgning metode som denne kan ofte være den afgørende punkt mellem den ene eller anden kandidat, når en hård beslutning om ansættelse skal gøres.

Ja være i jobsøgning tager en masse energi fra din side. Imidlertid er der altid en anden part på den anden side af bordet. Og mens denne person kan have noget du ønsker eller behov, de &'; re søger at gøre det bedst mulige beslutning for de &'; re division, de &'; re virksomhed og de andre afdelinger, de støtter. Jo mere du kan lære af disse behov og til gengæld deler, hvordan du kan være i stand til at løse disse behov, vil gøre din søgeproces en ægte tovejs gade i modsætning til en, hvor du læne dig tilbage og håb og undren.
. &Nbsp ;