Pujols Opretter en Gap for St. Louis Cardinals

“ Coming sammen er en begyndelse. Holde sammen er fremskridt. Samarbejde er succes &";.
Henry Ford

Albert Pujols er store nyheder lige nu. Hans erklæring som en fri agent førte til en lukrativ kontrakt. Han flytter vest til at deltage i Los Angeles Angels Ball Club.

St. Louis Cardinals, der er blevet efterladt. Vil de komme nu, at deres ledende aktør bevæger på? General Manager John Mozeliak vil genopbygge sit hold. En momentan tilbageslag, med den rigtige tilgang, kan genopbygge at blive en vindende mulighed.

Nu er chancen for kort til at gøre tingene anderledes. I stedet for at have deres strategi centreret omkring en stærk spiller, nu er det tid til at åbne op for spilleregler. Da holdet reformer vil mulighederne blive vist. Talentfulde spillere, der var i skyggen af ​​Pujols har nu chancen for at brillere.

Mozeliak isn &'; t reaktiv søger at erstatte Pujols højre væk ved at underskrive en anden superstjerne til holdet. Hans strategi er at arbejde med sine nuværende spillere. Den Cards allerede besidder talentfulde spillere med en masse potentiale. Nu er det deres tur.

I erkendelse nøglerne til at opbygge en stærk, højtydende team vil forhindre Cards i at synke. Med sådan en drastisk ændring holdet har brug for en reform. Det gør ikke &'; t har et valg.

Forståelse af 4-trins proces med teambuilding hjælper til hurtigt at komme sig, uden at miste for meget momentum.

1. Danner – Det hele må begynde et sted. Dette er den første etape, da hver spiller evaluerer sin plads på holdet. Med den rigtige retning, vil gruppen nytænke, hvordan hans position før kampen efterladt af Pujols. Det er foreløbig i første omgang. Mozeliak &'; s opgave er at tilskynde dem til at arbejde sammen, bygge nye obligationer.

2. Stormede – Altid en interessant fase som stærke spillere begynder at dukke op. Konflikt opstår. Personligheder fra kampen. Myndighed udfordres. Problemer vises som skal løses, før holdet kan komme videre. Det vendepunkt, som vil afgøre, om holdet er klar til at flytte frem eller forblive i disharmoni afhænger af, hvor effektivt de problemer behandles. Den bedste fremgangsmåde er at fremme konfliktløsning, lade teammedlemmer finde ud af den ideelle løsning. Selv om det ikke kan være den letteste metode, er det den mest effektive strategi for teambuilding.

3. Norming – Arbejde ud problemerne styrker holdet. Nu kan de begynde at bevæge sig fremad, at skabe en ny kultur. En hakkeorden er defineret. Processer bliver raffineret. Med den rigtige opmuntring, er spillerne arbejder sammen til gavn for helheden.

4. Performing – Da holdet fortsætter arbejder sammen de er ved at opbygge en kultur af samarbejde. Hver spiller har en defineret rolle og bringer et afgørende element, deres talent, til holdet. Nu er det tid til at træde det op og innovere. Styrke holdet ved at spille smartere, ikke hårdere.

Et hold spiller på dette niveau er en smuk ting at være vidne til. Egoer skal lægges til side til gavn for holdet. Ja, hver spiller er et vigtigt element for et velfungerende team. Men det er de spillere, der arbejder sammen som bygger styrke, karakter og vindende sæsoner.

Selvom overskrifterne handler om Albert Pujols, holde dine øjne på St. Louis Cardinals. Lige nu er der et hul. Forståelse af de etaper kortene vil opleve, når de omstille, fylde hullet, bliver interessant. Kortene har en chance for at omdefinere sig selv, bygge stærkere spiller og vidne talenter dukke blandt sine spillere. Nu er det tid til at skabe et stærkt fundament at bygge et solidt team, som perseveres, fremstår som vindere.

Udfordring: Hvis dit hold skulle gå igennem en reform proces, fordi stjernen atlet venstre, hvilke muligheder vil det skabe for dig? Vil du træne eller udføre anderledes? Ofte atleter holder sig tilbage fra virkelig presser sig selv, fordi deres træner er så fokuseret på de stærkeste spillere, at din præstation måske ikke bemærket så meget som du ønsker. Ja, anerkendelse for et veludført stykke arbejde føles godt. Don &'; t, men holde dig tilbage, fordi du venter på anerkendelse fra din coach. Tage initiativ og begynde at skubbe dig selv. Forbedringen måske ikke blive bemærket af en anden, men du vil vide. Din personlige drev er det, der virkelig betyder noget, tilbyder dig motivationen til at gå ud over, hvad andre forventer af dig.

Har du tørster anerkendelse? Når du aren &'; t få den opmærksomhed du har brug du mister lysten til at holde ud? Det kan være en udfordring, når din coach placerer al hans fokus på de bedste atleter og resten don &'; t få så meget opmærksomhed
.