The Art of Critique

“ Mennesker, som er næsten enestående i at have evnen til at lære af erfaringerne fra andre, er også bemærkelsesværdig for deres tilsyneladende ulyst til at gøre det &"; – Douglas Adams

Vi begår alle fejl. Det vigtigste er, hvordan vi reagerer på dem. Men hvad der ofte står i vejen for dette er vores ikke at vide, når det, vi siger eller gør, er et problem. At &'; s hvorfor det &'; s vigtigt at have mennesker omkring os, der kan hjælpe os med at blive mere bevidste om vores fejl, i sidste ende hjælper os med at forbedre

Selvfølgelig, dette er et meget følsomt emne, og kræver en stor. Takt. En stor bog skitserer kunsten kritik (blandt mange andre ting) er Sådan Win Friends og påvirke folk af Dale Carnegie. Nedenfor er nogle forslag, der kan vise sig nyttige

“. En ven kan fortælle dig ting, du don &'; t ønsker at fortælle dig selv &"; – Frances Ward Weller

Sørg for at du er der for at gøre det personligt. Og sørg for du er selvsikker og klar uden at komme på tværs som aggressiv, kontrollerende eller ufølsom. Fokus på detaljerne ved først at nævne, hvad de gør godt. Dette kan fungere som en god isbryder. En anden stor forslag er at nævne nogle af dine egne fejl før at bringe op deres

Så har du brug for at tale om, hvad der præcist blev gjort forkert, hvorfor det &';. Er et problem, og hvordan det gør du føler. At tale om følelser indeholder et element af empati, som nogle måske føler er upassende til tider. I sidste ende, det &'; ll afhænge af, om du &'; re beskæftiger sig med en personlig eller professionelt forhold, og en stor del af subjektivitet

“. Takt er evnen til at beskrive andre som de ser sig selv &"; – Abraham Lincoln

Det vigtigste er at kritisere adfærd og ikke karakter. At &'; s fordi det, vi gør, kan nemt rettes hvorimod hvem vi er går meget dybere. For eksempel, don &'; t ringe til en lægger eller inkompetente, når de savnede et møde eller en anden frist. At sikre de &';. Re hurtig i fremtiden kan fastsættes, men personlige angreb kun gøre tingene værre

Så tilbyder specifikke løsninger for at løse problemet. Gør det forsigtigt, så de don &'; t føler nogen værre og kan også føle, at de forslag til forbedringer er deres egne. Appellere til deres følelse af værd at få dem til at føle sig som om de &'; re mere end i stand til at lykkes på udfordringen. Så brug opmuntring til at gøre fejlen synes let at rette og ros hver efterfølgende forbedring, store og små

“. Folk spørger om kritik, men de kun ønsker ros &"; – William Somerset Maugham

Modtagelse kritik fra andre mennesker er lige så afgørende for læring. Det første skridt er at skelne mellem to typer:. Begrundet feedback og personligt angreb

Justeret feedback er værdifuld. Det er noget, vi bør aktivt opsøge og være taknemmelig for. Ja, kan det være ubehageligt, men vi er nødt til at komme over vores egoer og indse vi aren &'; t så strålende som vi tror. Under objektive udtalelser om din præstation er en fantastisk måde at opdage fejl, du måtte have helt overset.

Personlige angreb er den type kritik, vi bør ignorere simpelthen fordi de &'; re det meste ikke engang om dig. Folk vil sige og gøre ting bare for at gøre sig selv føle sig bedre. Måske de &'; re at håndtere vrede, jalousi eller andre usikkerheder og blot sket for at tage det ud på dig. Don &'; t nogensinde tage det personligt! Være glad, så længe du ved, du gjorde dit bedste. Det &'; s det eneste, der virkelig betyder noget

“. Jeg er en meget heldig mand. Når jeg laver en fejl, andre folk er sikker på at lægge mærke til det &"; – Confucius
.