Lad mig hjælpe dig, venligst!

Når vi tænker på Socializer Stræben stil, med deres dominerende behov for at blive tilsluttet, Barbra Streisand sangen "People &"; (folk der har brug People) kommer til at tænke Socializers er de “. Weavers af den sociale struktur &"; i familier .., arbejdspladsen og i lokalsamfund, de nemt opbygge og vedligeholde positive relationer med en bred vifte af mennesker De sigter mod at være hjælpsom og er entusiastiske, elskværdig, udadvendt “ folk-folk &";. Deres relationer er i centrum for deres liv og alt, hvad de gør, sikrer deres forbindelse til andre. De har brug for at være nødvendig, og gå ud af deres måde at gøre ting for andre. Salg

Socializers er altid villige til at hjælpe

Lige villig til at låne en hjælpende hånd, deres særlige gaver af omsorgen for og tjene andre tillader dem at bruge deres ægte interesse i menneskeheden og deres usædvanlige intuitive bevidsthed mennesker. De gør alle føler komfortable og inkluderet. Ved at være nyttige for andre, Socializers mødes deres behov for at være tilsluttet . De ser efter aktiviteter for folk med henblik på at etablere og bekræfte deres værdi for andre.

Problemerne Socializers har ofte opstår ud af deres vanskeligheder eller manglende evne til at sige nej, når nogen er i nød. De ønsker aldrig at risikere fornærme eller skuffende nogen, da dette ville bryde deres forbindelse til dem. På arbejdet, vil de sætte hjælpe andre, før deres egne job prioriteringer og undlader at levere på forventningerne. Sætte andre først kan gøre dem synes uorganiseret og undependable, som de ikke er. Dog kan de gøre så meget for andre, at de undlader at se den indvirkning, det har på dem, indtil det er for sent. De har travlt føler stor om at være så hjælpsomme og ikke kan se de ikke på deres job. Tag Jenna for eksempel.

Jenna har altid betragtet sig selv go-to person på arbejde, når nogen havde et problem.

Hun chats let med mennesker og kolleger søger hendes råd og støtte, når har problemer --- enten forretning eller personlige. Hun elsker sladder og når som helst hun ser et par folk står sammen taler hun indsætter sig ind i gruppen, opdatering folk om hvad &'; s sker, og fange op på de seneste kontor drama. Mens hun ikke er præcis vild med hende job som kontorassistent, wouldn She &';. T overveje at forlade, fordi hun elsker de mennesker, hun arbejder med, og mener, at alle har brug for, og er afhængig af hende

Jenna følte meget sikker i sin relationer til alle på arbejdspladsen, herunder hendes chef, Dwayne. Som et resultat, det kom som et stort chok, da han kaldte hende ind på sit kontor og fortalte hende, at han var nødt til at lade hende gå. I det forløbne år, havde Dwayne givet Jenna hyppige tilbagemeldinger om, hvordan hun manglede frister, ikke at forberede møder, og ikke deltage til detaljerede aspekter af sit job. Han påviste, at de var problematiske, da de påvirkede hans præstation og hans ry. Nu Jenna havde undladt at afslutte en vigtig kunde præsentation for Dwayne og undlod at fortælle ham det var ikke &'; t gjort. Dette havde forårsaget Dwayne stor forlegenhed såvel som det har potentiale til at miste kunden. For ham, dette var den sidste strå.

Jenna aldrig rigtig troede, hun havde brug for at ændre hendes adfærd. Hun følte altid årsagerne til hendes fejl eller ikke gennemfører tingene til tiden, var berettiget, fordi hun havde været enten hjælpe, rådgivning eller coaching en kollega. Hun mente, det var til gavn og glæde for virksomheden. Hun troede Dwayne forstod, og mens han forstod, han ikke tolerere denne adfærd fortsætter. Han fortalte hende, at hun var nødt til at udføre sine opgaver, før at hjælpe andre. Jenna tog ikke i, hvad han sagde, fordi det for hende, møde hende nødt til at være forbundet med at hjælpe andre kom først. Hun fortsatte med at optræde, som om hendes primære opgave var at være der for andre, at sætte dette før hendes eget arbejde. Hun vidste ikke, at hun var at sætte sit job på spil

Uanset hvad vores fremherskende behov er, hvis vi don &';. T genkende, når vi får det opfyldt på bekostning af alt andet, vi kan lide det samme type konsekvenser, Jenna gjorde. Når en Socializer sætter deres behov for at være tilsluttet, før deres job, kan de finde sig selv i strid med de mennesker, de arbejder for, at gøre sig se langt mindre i stand, end de rent faktisk er, og i sidste ende mister muligheder for avancement og selv deres job
.