Top Interview Secrets af eksperter

Har du nogensinde haft oplevelsen af ​​at ansætte en person, som du “ bare elskede &"; når du interviewede dem, blot for at stå over for den fremtidige skuffelse, når de viste sig ikke at være den person, du troede, de var

Dette er hvad jeg kalder “ interview forelskelse &"; og jeg opfandt udtrykket, fordi jeg &'; ve set det ske så tit jeg tænkte det havde brug for et navn

Interview forelskelse ofte sker, fordi ansættelsen ikke er dit primære job det kan være skræmmende opgave.. Selv hvis du har en robust proces for rekruttering, kan interviewe kandidater har du følelse af angst og forvirret.

En del af problemet er, at kandidaterne er ofte meget bedre forberedt, at du. Snesevis af hjemmesider giver prøve interview spørgsmål og anbefalede svar. Din gennemsnitlige kandidat kan også være mere motiverede end du er til at klare sig godt.

Hvordan ændre balancen tilbage til at være i dig favorisere

Ved at sætte i praksis blot et par ting, der har oplevet interviewere gøre som en selvfølge
1. Forbered
2. Spørg adfærdsmæssige spørgsmål
3. Vær konsekvent

De fleste kandidater kommer i interviews velforberedt og du &'; re ringere, hvis du &'; re ikke lige velforberedte

En hurtig scanning af kandidaten &'; s. CV og udarbejdelse et par spørgsmål i forbindelse med det tæller ikke som forberedelse. Forberedelse grundigt involverer
• Revurdering af kravene til rollen, især de væsentlige (skal have) og ønskeligt (kan leve uden) kriterier Salg • Skrivning et interview plan, der fastlægger de trin, du vil gå igennem i interviewet, herunder introduktioner, spørgsmål og lukke
• Undersøgelse af CV, specielt på udkig efter huller, oppustede titler og alt andet, der gør ikke &'; t tilføje op
• Gennemgang eventuelle yderligere oplysninger såsom vurderinger præ-beskæftigelse
• At vælge et passende tid og sted, hvor du vil have privatliv og ikke afbrydes.

Som en del af din forberedelse, skriver adfærdsmæssige spørgsmål, der er relevante for at blive en succes i denne rolle. Adfærdsmæssige spørgsmål noget, da tidligere adfærd er den bedste indikator for fremtidig adfærd. Alle kan gætte det rigtige svar på spørgsmål som “ Hvad er dine stærke sider &";

Eksempler på alle formål adfærdsmæssige spørgsmål
• Fortæl mig om en tid, hvor du har haft til at beskæftige sig med en vanskelig klient eller kollega
• Kan du give mig et eksempel på et projekt, du har formået
• Var der et tidspunkt, hvor du var under pres for at levere et resultat i en stram tidsramme

Med hver af disse spørgsmål, følge op med mere sonderende
• Hvad gjorde du
• Hvad gik lige
• Hvad gik galt
• Hvad ville du gøre anderledes, hvis du gjorde det igen

Disse spørgsmål er på udkig ud over standarden besvarer kandidaten kan have forberedt. Hvad du &'; re søger at forstå, er ikke bare de gode ting, men hvordan de håndterer situationer, hvor tingene går “ pæreformet &" ;. Du vil også få et indblik i deres tankeprocesser, som de beskriver, hvad de har lært (eller didn &'; t). Fra erfaringen

Når rekruttere, du er ofte sammenligner kandidater med forskellige styrker. For at gøre dette effektivt, det &'; s anbefales, at du konsekvent stille de samme spørgsmål til alle kandidater. Naturligvis vil du stille nogle forskellige spørgsmål, som du udforske hver kandidat &'; s egnethed men din grundlæggende struktur og adfærdsmæssige spørgsmål bør være den samme for alle. Ved at gøre dette vil du finde det meget lettere at rang kandidater i henhold til de væsentlige og ønskelige kriterier for rollen.

En simpel tabel med scores for hver kan hjælpe din endelige beslutning.

En sidste punkt, der var ikke &'; t på min oprindelige liste Don &'; t føle, at du er nødt til at gøre det alene. Jeg altid anbefale mine kunder, at de får en person, hvis dom de har tillid til at hjælpe dem interview. Deres indsigt kan vise sig værdifulde.

Under en anden på interviewet kan ikke være muligt for dig. I så fald kan du stadig få hjælp ved at få adgang til de mange ressourcer til rådighed online.

Forberedelse, skarp afhøring og konsekvens vil forbedre din hit-rate på interviews. Du kan også finde det forbedrer dig ry som arbejdsgiver
.