Team Ydelse og følelsesmæssig intelligens: Følelsesmæssig intelligens Træning

“ I verden i dag er der masser af teknologi, masser af iværksættere, masser af penge, masser af post kapital. Hvad &'; s mangelvare er store hold &";

John Doerr, Legendary Silicon Valley Venture kapitalistiske

Hold med høje niveauer af EQ konsekvent udkonkurrerer dem med stærk IQ. Hvorfor? I høj grad, det er et resultat af intelligent håndtering &'; vanskeligt at administrere &'; følelser. Følelser, ikke håndteres korrekt, kan føre til en opdeling, hvor de enkleste opgaver ender med at tage mere energi end nødvendigt, hvilket resulterer i ikke blot svækket innovation, men en formindsket evne til at løse vigtige forretningsmæssige problemstillinger.

IHHP &'; s følelsesmæssige intelligens programmer kan geares til at fremme teamudvikling ved at blande &'; aktivitetsbaseret &'; læring med centrale EQ begreber for at øge team præstationer. Dette opnås ved at fokusere på:

  • Aktiviteter, der udfordrer en deltagerne EQ kræver, at operationalisere to centrale EQ kompetencer: selv-beroligende og modige samtaler, mens løse en spil-relateret problem
  • At bringe større klarhed til de blokkere af team præstationer (såsom adfærd dvs defensive rutiner, der holder et hold fra &'; vel vidende &'; alle de vigtige oplysninger, der kræves til at træffe gode beslutninger).
  • Modige Samtaler – øvelser vil blive leveret med det formål at give indsigt til deltagerne omkring hvad der ikke bliver sagt, der fungerer som en barriere for at opbygge et mere tillidsfuldt forhold • Aktiviteter, der forbinder adfærd med årsag – uden en diskussion af den årsag, der er drivkraften en opførsel, dissekere adfærden bliver umuligt
  • Ansvarlighed: der er en mulighed for at skabe post-arbejde, hvor ledere vælger en ansvarlighed opgave, så efter det program, de er begge:
  • holdt ansvarlige til opgaven (hvorfor gjorde de ikke, hvis det var en, at de valgte at gøre?)
  • samt holdes ansvarlig for den måde af &'; kunst &'; holde nogen ansvarlige. Spørgsmålet er, hvordan kan den rette miljø være konstrueret således, at arbejdet for at holde personer ansvarlige er indrammet i en kontekst af et større &'; forholdet &' ;.

    Tre erfaringsmæssige teambaserede øvelser, der kan anvendes inden for IHHP &'; s Følelsesmæssig intelligens for Personal Leadership program til at forbedre holdet præstationer er:

    Tanagrams

    Udnyttelse en meget spændende og øjne åbne kommunikation øvelse kaldet “ Tanagrams &" ;, fokus for dette segment vil være at hjælpe deltagerne komme i kontakt med vigtigheden af ​​at kommunikere fra en anden person &'; s referenceramme grundlaget for empati. Samtidig bygge objekter ved hjælp af Tanagram former, denne dynamiske øvelse kræver deltagerne til at coache hinanden fra en anden personer referenceramme. Denne aktivitet er meget afslørende og vil fremme en dialog i bygningskunst “ Partnerskaber. Tanagrams slutter med gruppearbejde med fokus på muligheder for at bruge den læring og anvendelse på arbejdspladsen.

    Crossover

    Vi vil bryde gruppe i teams af 10. Hvert hold vil have den samme udfordring. Deres mål er at bryde ind i 2 grupper på 5 og linje op over for hinanden på de 11 fastsatte mellemrum (5 på den ene side, 5 på den anden side med det 11. plads i midten) Overholdelse af en række regler, idet hver gruppe af 5 skal af “ krydse over &"; til den anden side. Hvad synes let pludselig bliver meget komplekst, og spørgsmål om ledelse, problemløsning og deltagelse /moral bliver hurtigt klart.

    O Shoot

    O Shoot er et dynamisk team aktivitet, der vil udfordre de paradigmer, hvad der er muligt. Brudt ind hold af otte til tolv, vil deltagerne arbejde på et problem, indtil de føler, de har “ gjort alt hvad der er muligt &" ;, kun at finde ud af, at andre har fundet måder at bedre deres resultat med en mindre indsats og færre fejl. Ved udgangen af ​​øvelsen, vil alle hold har opnået, hvad kun få øjeblikke siden, de ville have anset “ det umulige &" ;. Den debriefing vil fokusere på rejsen, udforske de følelsesmæssige og intellektuelle barrierer, der blev self skabt såvel som den adfærd, der gjorde det muligt store gennembrud
    .

    • følelsesmæssig intelligens

    1. Sande Selv: Hvorfor er nogle mennesker kun føle Understøttet når de skjuler deres sande Selv
    2. Sunde og usunde Skyld:? Hvad er forskellen
    3. Hvem har skylden?
    4. *** Kraften i din Power Point Presence
    5. Blødende tandkød: Kan fanget Emotions forårsage blødninger Gums
    6. Healing: Hvordan virker Healing Work
    7. En opfordring til handling! - Et tilfælde af Optimisme for vores børns Fremtiden
    8. Relationer: Kan Giftig Skam gøre nogen Feel Unattractive
    9. Følelsesmæssigt intelligente Lederskab: Den optimale Thinking Way
    10. Følelsesmæssig Styrke: Kan Nogen Udvikle følelsesmæssig styrke ved at arbejde på deres sind
    11. 10 måder at øge din Personlig Power på arbejdspladsen
    12. Kunsten at have en dårlig dag
    13. Bekræftelser:? Kan Bekræftelser Årsag nogen til at blive følelsesmæssigt Afbrudt
    14. *** Sådan Rise Above hakkeorden
    15. Sjæl søgning
    16. OVERVINDELSE ANGST
    17. Følelser: Værktøjer til at udvide vores liv
    18. Succes Maker 101 - Fakta om Emotional Wellness Og Succes
    19. Jeg behøver ikke en Diamond Ring
    20. Relationer: Den helbredende kraft relationer