Og hvis Feminismen var en proces, og ikke en kamp?

Jeg vil vædde på du tror feminisme først begyndte at dukke op i midten af ​​det 20. århundrede. Jeg vover at sige du er forkert â € “ ved du, at de første indspillede anvendelser af verden tilbage til det 1872? Og alligevel er vi stadig lever i en verden, hvor ligestilling er ikke normen. Men stadig “ vi bevæger sig hurtigere fremad end nogensinde før. Bare tænk på samfundets opfattelse af et barnløst (ved valg) kvinde i 1800, i 1950 og nu. Forfølge en karriere ikke var en pige mest populære hellige drøm i disse tider.

Og alligevel i dag har vi administrerende direktører, Coos og en masse andre C'er "besat" af vidunderlige kvinder. Den største fejl, vi alle gøre, når tænker på feminisme er, at vi glemmer det er en lang proces, “ Det har aldrig været let at ændre folks sind. Det betyder, at vi er nødt til at vælge en strategi, omhyggeligt og være konsekvent i vores bestræbelser, hvis vi ønsker at opnå hurtigere resultater. Vi ønsker alle at se resultater så hurtigt som vi kan, men nogle gange det er bare ikke muligt. Der er en masse emner tilbage til at tage fat på, men her er blandt dem i øjeblikket vigtige:

1. Ligeløn priser “ Dette er i øjeblikket en af ​​de hotteste emner “ mens højt niveau ledelse tildeler sig selv stor bonus kontrol, uanset deres bidrag til virksomhedens succes, det føles stadig en udfordring for kvindelige ledere til at tjene så meget som deres mandlige ledere. Mellemrummet øjeblikket rapporteret af IWPR at være et medium for 23%. En kvinde bliver betalt $ 23 mindre evigt $ 100 optjent af en mand. Og denne ulighed er synlig i alle sektorer, alle brancher, alle lande. Jeg hører ofte, at "hvis du følte feminisme er ikke din kamp, ​​mener igen “ din indkomst er en af ​​de største målinger for, hvor meget din virksomhed værdsætter dig". Men behøver det at være de målinger? Mens jeg arbejder med mine klienter, retfærdige løn samtaler kommer sjældent op, fordi når vi arbejder gennem omdefinere succes, løn og løn er relevante imod hvad kvinder virkelig ønsker og ikke mod hvad mænd tjener. Normalt taler vi om mere fleksibilitet, mere tid, og flere muligheder. Selvfølgelig kvinder ønsker at se deres løn stige, og hvis de skal vælge, lønsatser er en lille faktor af kompensationspakke, de ville designe. Måske er det tid til at genoverveje kompensation og flytte kvinderne tankegang om at bede om penge. Faktisk kvinder som regel kæmpe mere for andre end for sig selv, mens mænd vil gøre det modsatte og få, hvad de ønsker i deres tegnebog!

2. Samfund opfattelsen “ Vi diskuterede problemet med ekstern målgruppe følelse som du ejer dem forklaring på enhver beslutning du tager. Vi er nødt til at arbejde sammen for at få dem til at forstå, at en personlig beslutning er netop dette - personlige. Ved du, hvor man kan finde samfundets diskrimination af kvindelige ledere “ du måske ikke være at få det bedste projekt på grund af din chef at være bange, du kan vælge at starte en familie, eller fordi du allerede har børn, der finder du upålidelige. Mennesker antager, at noget vil ske, fordi det er "normalt", og stoppe dig fra at nå dine mål. Kvinder er stadig set som husmødre, der kun spiller ledere, før de finder en mand til at gifte sig og få børn med.

3. Hvordan ser vi os selv “ Nogle gange er vi årsagen til at vi stadig ikke værdsat så meget, som vi skal være. Fighting aggressivt, tænker kun om en enkelt sejr og ikke hele krigen “ dette er grunden til feminisme er ofte ses som en dårlig indflydelse. Alle fornuftige mennesker er enige om, at ligestilling bør være normen. En masse af negativitet kommer fra opfattelsen af ​​en feministisk være barsk og angribe hele tiden. Dette er grunden til nogle udøvende kvinder forsøger at holde sig væk fra kampen for feminisme “ de er ikke villige til at bære byrden af ​​dem, der angriber.

Jeg er en af ​​dem, og jeg besøge igen denne kamp. Jeg føler, at vi kan opnå større resultater ved at uddanne og udfordre vores egne begrænsninger på denne lange tur til lighed â € “ men tør jeg sige vi er der næsten. Vi ser ofte os selv som minoritet, begrænset og sidder fast i en kasse, og derfor er vi tilbøjelige til at kæmpe for at bryde de usynlige mure. Jeg blev født i en husstand med en enkelt mor af 5, min bedstemor var så godt et enkelt Mom af 5, og jeg har aldrig følt kvinder var begrænsede eller ikke kunne udrette professionelt, fordi både min mor og min bedstemor arbejdede og endda ejede deres egen virksomhed. Derfor min overbevisning var, at kvinder fra enhver baggrund kan gøre det og nå deres mål ligesom alle andre. Denne tro førte mig til at komme ind i virksomhedernes verden fri for disse usynlige begrænsninger, at mine kvindelige venner talte om, og gæt hvad? Jeg var aldrig betalt mindre end mine mandlige kollegaer ledere og direktører, og heller ikke fundet det sværere at klatre op ad stigen, fordi jeg ikke var i kassen og ikke forsøger at bryde de usynlige mure. I stedet blev jeg beder om, hvad jeg ville uden frygt Jeg siger ikke kvinder og mænd er lige på dette punkt, jeg føler bare, at din tankegang og din tilgang kan gøre dig mere succes ved at fokusere på dine mål i stedet for på "kasse".
.