Corporate Team Produktivitet Erfaringer fra en ko landmand

højt niveau produktivitet er et produkt af lykke – selv i køer. Der &'; s masse snak i æteren om innovation, produktivitet, medarbejderengagement og teambuilding &"; … masser af snak. Det &'; s virkelig tid til mere handling. Jeg vil sige, at jeg ser tegn på, at folk er omsider indse, at vi er “ ikke i Kansas længere, &"; som Dorothy sagde i filmen “ The Wizard of Oz &"; da hendes hus landede på heksen.

Ja, det er en ny dag, og jo før vi indser det, måske hurtigere vi vil vågne op. Jo før selskaber (drevet af mennesker) vil vågne op. Selvfølgelig, selv om folk kører virksomheder, organisationer har en kultur af deres egne, der bare synes at usynligt tage over. Historisk set i hvert fald i min levetid, har jeg set virksomheder behandler folk mekanistisk, som om de var bare værktøjer til at gøre deres job. Noget uden for profit, i navnet på shareholder value, var generelt ikke givet meget opmærksomhed. Den nederste linje opvejes klarhed, formål og lidenskab. Disse ting var for “. Blød &";

Nå, vi er midt i en stor paradigme gungre. Medarbejder tilbagetrækningen satser på 70-80% med, vil værdien for aktionærerne og bundlinjer skal bunde ud i det uendelige, hvis ændringerne ikke er foretaget. Jeg gik til en ledelse morgenmad i morges, hvor det blev understreget, hvor engagerende medarbejdere toppen ned og derefter bunden op, fællesskab, vendte selskabet rundt selv under en af ​​de værre nedgang i verdens finansielle markeder i historien.

Sikker på, de skulle have strategi og vision implementering. Under engagerede medarbejdere og gøre tid til at reflektere at få klar i stedet for at tage ufokuseret indsats gjort hele forskellen. Hvornår vil flere virksomheder vågne op og indse, at det &'; s enten betale nu eller betale senere? Vi kan ikke mishandler medarbejderne, ikke udvikle dem, lytte til dem eller bekymrer sig om dem og forventer fremragende produktivitet. Hvis folk har nogen klar fornemmelse af, hvordan værdier skærer med deres egne – de kan ikke engang vide, hvad deres værdier er længere, – eller hvad formålet med deres arbejde er, vil de ikke have en masse entusiasme. Hvis de er stressede, og lederen kan &'; t kommunikere med dem eller vise interesse i dem som mennesker, don &'; t forventer en masse glade teammedlemmer

Jeg læste en artikel for et par dage siden om! hvordan ko landmænd oplever mere produktivitet fra deres køer, når de behandler dem godt, give dem et sundt miljø, og få dem ud af narkotika skader deres krop. I stedet for grådigt at pumpe op køer med narkotika og horrid levevilkår, besluttede denne landbruger at tage en mere holistisk tilgang. Her er hvad han bemærkede som følge:

“ For produktivitet, det &'; at s vigtigt have glade køer. Hvis en ko er på hendes maksimal sundhed og hendes maksimal contentedness, hun &'; s rentable. Jeg don &'; t endda rigtig styre min gård så meget fra et skattemæssigt synspunkt fra en ko synspunkt, fordi jeg ved, at hvis jeg tager sig af disse køer vil bundlinjen tage sig af sig selv &";.

Ud af munden på ko landmænd … Seriøst, er køerne levende væsener, som er mennesker. Dette viser visdom. Der er så meget hjerne videnskab beviser nu, at lykken øger produktiviteten. Det selv øger IQ. Det er ikke raketvidenskab. Arbejdspladsen er et ideelt sted for folk at vokse og udvikle sig. Arbejdet skal have en følelse af fællesskab, der arbejder hen imod en fælles sag, en fælles vision eller mål. Hvis virksomheder ville gøre en forpligtelse til at investere i den personlige tankegang udvikling af ledere og deres teams til at lære at anvende den nye forskning på en måde, der giver folk &'; s autonomi, selvbeherskelse, og formålet vil vi have meget højere medarbejderengagement.

For ti år siden kom jeg til denne konklusion, mens du kører mit øje kirurgi praksis. Ved at bekymre sig om mine medarbejdere og min kundeservice, min bundlinje næsten fordoblet. Vi vandt endda prisen samfundstjeneste inden for to år at gøre min såkaldte “ bløde færdigheder &"; (folk engagement) ændringer. Jeg har været i stand til at bruge den nye hjerne videnskab i en brugervenlig måde at hjælpe mine klienter fremskynde deres egne selvbevidsthed niveauer.

Jeg hjalp mine medarbejdere dengang, og videnskaben gør det endnu nemmere at gøre nu . Der &'; s ikke noget blødt om at hjælpe folk til at nå flere af deres sande potentiale og opleve mere klarhed, formål og lidenskab. Hvis virksomheder vil være opmærksom på skriften på væggen, ville der virkelig være innovative
 !;