Er jeg en leder?

Da kvinder har vi dynamiske liv, fuld af muligheder og kontinuerlig udfordring. Vi fylder en række forskellige roller – Vi er mødre, døtre, venner, frivillige og mentorer. Vi har også opfordres til at føre hver dag, selvom mange af os aldrig har overvejet selv ledere.

Vi er førende, hvad enten vi erkender det eller ej. Dette skyldes, at lederskab handler ikke om prestige, magt eller position. Lederskab er vores evne til at påvirke resultaterne, at inspirere andre og til stadighed sætte mål for fremtidig succes.

Overvej den sidste gang du udfordret dig selv til at køre en 5K, eller den dag, du tilskyndet din ven til at gøre en karriere forandring. Hvordan omkring det tidspunkt, hvor du plejet en ældre slægtning, eller det lykkedes et hold på arbejdet? Selvom det måske ikke have syntes indlysende på det tidspunkt, alle disse aktiviteter, der kræves dig at være en leder.

Du kan ikke være den bedste leder lige nu, men du har potentialet til at blive en stærkere, mere sikker leder. Lederevner tager tid og disciplin til at udvikle, men payoff er værd indvielsen. At blive en bedre leder, der er fire ting, du kan gøre hverdagen til at forbedre dine lederevner:

* mødes og overstiger de standarder, du beder andre – Fører fra Front! Ledere har én standard – en høj standard de beder andre om at holde og det samme, de holder for sig selv. Som leder er du nødt til at sætte et eksempel for dine venner, børn, kolleger og slægtninge. Du er også nødt til at have integritet, som er evnen til at gøre det rigtige hele tiden. Når du fører fra fronten, er du i stand til at skabe et stærkt team blandt dem, der omgiver dig.

* Lederskab handler om service - at tage sig af dem, du fører. Er du gør alt, hvad du kan for at passe din mand, familie eller venner? Løbende spørge dig selv, hvad du ellers kan gøre for at hjælpe nogen ud. Dette kan betyde at hjælpe din kollega med hendes cv, eller køre din ældre nabo til butikken. Jo mere villige du er til at hjælpe andre, jo mere dine relationer vil blive bygget på tillid og respekt.

* Seek at tage ansvar, før du placerer skylden. Som en leder, undgå at placere skylden. Look at se, hvor du har bidraget til et problem, og når identificeret, gå videre med en løsning. Placering af skylden affald tid, og det skader værdifulde relationer. Hvis du er fokuseret på påvirker udfald, vil skylden spil kun sinke dig. Sørg for, at ordet “ ansvarlighed &"; er i dit ordforråd.

* Bly som du er – altid. At være en leder gør ikke &'; t betyde, at du nødt til at ændre, hvem du er – det betyder bare, at du bare nødt til at blive en bedre dig. Begynd at lære dine styrker og svagheder og arbejde for at udnytte og forbedre dem efter behov. Hvis du er genert, og vil gerne være mere åbenhjertige, tænk på miljøer, hvor du kan øve give udtryk for din mening. Hvis du har en stor sans for humor, så sørg for det er en del af din ledelsesstil – folk omkring dig vil sætte pris på din gode natur. Når du begynder at lære om dig selv, bygge dig karakter. Du også blive bedre rustet til de op og nedture livet kaster din måde.

Tænk på de fordele i jeres verden, som når du anerkender, at du er en leder. Ved at acceptere ansvar for dine handlinger, kan du begynde at fokusere på løsninger frem for undskyldninger. Af førende som du er, kan du have mere tillid til at være dig selv – snarere end den person, du tror alle andre vil have dig til at være. Endelig ved at blive en bedre vicevært, sover du godt om natten vel vidende, dem, du elsker har alt hvad de behøver.

Start tro, at du er en leder i dag! Når du forpligte dig til at blive en stærkere leder, dit perspektiv på verden ændrer – du begynder at føle sig mere i kontrol over dit liv, og du begynder at se muligheder i områder, hvor du aldrig set før. Ved at være en bedre leder, vil du overraske dig selv med succes og tilfredsstillelse, du har opdaget i dit liv … og din lederpotentiale vil forbløffe dig
 !;