Inspire Innovativ tankegang At Work

“ At stimulere kreativitet, man skal udvikle den barnlige tilbøjelighed til leg og barnlige ønske om anerkendelse &";.
~ Albert Einstein

Vækst – en stadig udvikling og kontinuerlig proces – er et resultat af et vellykket innovation. Som en ting af kreativitet udvikler sig fra en idé, skal organisationen byde nye idéer og forslag.

Den administrerende direktør bør opfordre og værdsætte deltagelse af alle – fra top til bund i hierarkiet – i hele organisationen, når det kommer til at innovere og gennemføre praksis for at udføre organisationens mål.

Der bør være et system i organisationen for at støtte og fremme idé skabelse samt tilskynde medarbejderne til at komme op med noget nyt og produktivt.

Tjek disse business tips til en administrerende direktør til at hjælpe ham fremme kreativ tænkning og idéudvikling i organisationen

Opret og skabe et miljø, der nærer kreativiteten

“. Kreativitet er at opfinde, eksperimentere, voksende, tage risici, bryde regler, at begå fejl, og have det sjovt &";.
Mary Lou Kog

Udvikle et miljø i organisationen, hvor alle får lov til at give udtryk for sin mening. Frygt er den største afskrækkende i skabelsen af ​​en innovativ kultur. Personer, der handler på egen hånd i en organisation bringe de bedste innovationer.

Sørg for, at innovationsprogrammer kørsel programmer er ikke stive. Det er "selvorganiserende" kreativitet, snarere end "kommando og kontrol", der gør innovation “ REGEL &"; ikke ldquo &; UNDTAGELSE &" ;.

Brainstorming – Udviklingen Innovation

brainstorming øvelse giver dig mulighed for at beskæftige sig med en virksomhed udfordring, dilemma, udstedelse eller muligheder effektivt.

Conduct brainstorming og møder oftere i din organisation. At fastsætte højere standarder og praksis i brainstorming øvelser, kan du drage fordel af tjenesteydelser af ansete CEO peer-grupper.

Overvej at etablere en Innovation Team

Etablering en nyskabelse hold vil drive virksomhedens indsats for at fremme kreativitet på det udøvende plan. Sæt specialiserede, overbevisende mål for mennesker på tværs af funktioner. En mangfoldighed af tanker og fantasi gnist innovation.

innovation team kan implementere en brugervenlig idé management software pakke til dit intranet, hvor hver enkelt på tværs af forskellige funktioner kan skrive og udveksle ideer.

Det bør være ansvarlig for ledelsen til rettidig nyvurdering, vurdere, udvælge, implementere og belønne de fortjener ideer. CEO Klubber fortaler for oprettelsen af ​​innovations- teams til at fremme kreativ tænkning i en organisation

Embrace og fejre fiasko

“. Det tog Edison over 2 års mislykkede forsøg, 3.000 forskellige teorier og afprøvningen af ​​6.000 typer fibre for en carbon glødetråd der endelig føre ham til en forkullet bomuld tråd, der brændte i 15 timer &";

Hver vellykket innovation er resultatet af en række mislykkede forsøg. Fiasko er et oplagt resultat af indsatsen, og det bør blive omfavnet og fejret med lige stor entusiasme som for succes, fordi det tager dig et skridt tættere på succes.

Ellers ville det være svært for dig at fortsætte med din innovation. Det påhviler den administrerende direktør til at juble og øge tilliden hos hans medarbejdere selv efter et mislykket forsøg.

Inddrag så mange mennesker som du kan

Succesen med en organisation står på bestræbelserne af hver enkelt arbejdsdag i det. Hver medarbejder har et unikt sæt af færdigheder og ekspertise, der gør det vigtigt for en administrerende direktør til at forsøge at inddrage så mange som muligt, samtidig invitere ideer til at udvikle en innovativ-baserede selskab.

Du kan også få afgørende vejledning på CEO foreninger, hvor kraftkarle fra ikke-konkurrerende virksomhed kommer sammen under ét tag for at dele deres erfaringer. Executive teamcoaching er en stor mulighed, når det kommer til at søge forretning bistand
.