Værdsættelse din egen ekspertise

Hvis denne titel har du skrabe dit hoved, gad vide om jeg foreslår du bliver en egomaniac, slappe af! Det er den længst ting fra mit sind (selvom `ll tale om det, før jeg er igennem).

Sandheden er, mens der er folk med super-høj selvbilleder relateret til deres ekspertise og viden, mange flere mennesker don `t har en sund, gyldigt tillid, forståelse eller bevidsthed om deres egne evner, viden, ekspertise og glans.

Hvad der følger er for alle, men især dem, der er lidt sky eller usikker på deres ekspertise.

Hvorfor er denne idé vigtigt nok for mig at skrive om? For at være en effektiv coach, mentor eller betroede rådgiver, skal du i det mindste have tillid til dit eget råd!

Lad mig sige det på en anden måde. Du skal erkende, værdi og stoler på din ekspertise før feedback og rådgivning kan bedst gives til andre. Ja, feedback og kloge råd handler ikke om dig; det `s om den anden person - og -. skal du vide, hvad du ved og være sikker på din ekspertise og perspektiv også

Så hvordan kan du få et sundt perspektiv på din ekspertise? Her er fem måder at hjælpe dig i gang:

Lyt til den feedback andres

`ve fik masser af tilbagemeldinger i dit liv, og ikke alle. Det er korrigerende karakter. Desværre er der mange mennesker ignorere, nedtone eller glemme, når de `re fortalte de er dygtige eller god til noget. Lyt omhyggeligt og tage agt på, hvad folk fortæller dig du er god til. De er meget sandsynligt ret.

Erkend, at ekspertise er relativ.

Når nogen siger du er god til noget, siger du (eller tror) "tak" eller har du straks nedtone deres kommentarer? Hvis du gør det sidste er det sandsynligt forbundet med et "ja, men jeg er ikke så god" eller "I`m ikke så god som Carl..." Ekspertise er relativ. For eksempel, det er sandsynligt, jeg ved mere om antikke John Deere traktorer end de fleste alle, der vil læse dette. Men selv om jeg ejer flere og har været omkring dem hele mit liv, i forskellige kredse, jeg ville være en neophyte. Uanset emnet, der er mennesker, der kan være mere ekspert end du -.. Det betyder ikke, du ikke har værdifuld ekspertise

Inventory dine erfaringer, færdigheder og viden

For at værdsætte noget, du skal tage opgørelse. Hvad er dine erfaringer? Hvilke kompetencer har du udviklet? Hvilken viden har du fået? Du måske ønsker at gøre dette, da det vedrører et bestemt område af dit liv - ligesom i din rolle som leder eller på arbejde i almindelighed (som to hurtige eksempler). Gør dette til et projekt for en eftermiddag. Finde et roligt rum og tænke, skrive og beholdning. Sætte disse ting på papir er et stort skridt i retning af både at anerkende og værdsætte din ekspertise

Overvej dine interesser

Jeg nævnte antikke John Deere traktorer et minut siden -.. Dette er blot én ikke-arbejdsrelateret interesse af minen. Jeg har mange interesser, og så gør du. Disse er ting du om, læs om, tale om og gøre noget ved. Disse interesser kan give dig indsigt i dine ekspertiseområder. Dette hjælper dig med at opbygge din generelle selvtillid og selvopfattelse, og kan informere dig om, hvordan denne ekspertise kan være nyttige i andre situationer.

Husk forbi feedback-succeser.

Husk de tidspunkter, hvor en person takkede dig for dit råd, vejledning eller feedback. Remembering succeser er en vigtig del af denne proces! Hvis du har problemer med at huske dem, lave en liste, læg dem i et tidsskrift eller find en anden måde at genkende og huske på, at dine råd var nyttigt for andre. Hvis dit råd har været sandt i fortiden, vil det være rigtigt igen!

Der er fem måder at forstå og begynde at bedre værdi din ekspertise. Der er endnu en vigtig pointe, der tager os tilbage til starten af ​​denne artikel.

Del ydmygt. Ja, skal du have tillid til din rådgivning. Og for at være mest effektiv, skal du huske, at din rådgivning bør være omkring at hjælpe andre, ikke lade dem se, hvor meget du ved. Det er en fin balance, som du vil bruge dit liv arbejder på. Ved, at nogle mennesker kan misforstå dine intentioner. Men hvis din hensigt udelukkende er fokuseret på den anden person fra starten, vil dit råd være bedre modtaget og mere værdsat af den anden person også
.