Lederskab

Lederskab er den handling af førende folk og styre tingene. På den anden side, udvikling af lederskab er en aktivitet, der forbedrer de lederevner i en person. Det er kunsten at opretholde naturligvis for at sikre, at et mål er opnået. Gode ​​ledere er ydmyge og tillader ikke ego at overstråle deres værdier, selv under stort pres. Ledere tjene tillid fra andre ved at forblive fast og ikke lade deres ego til at påvirke deres beslutningsproces

Træk af en god leder

Ledere bør besidde følgende meget vigtige egenskaber:.

Tillid: - Ledere skal være tillid til deres kapacitet og evne til at lede. En selvsikker leder er altid villig til at træffe beslutninger og sætte mål uden frygt. Folk er klar til at side med mennesker, der er sikker i deres beslutninger

karismatiske: -. Ledere skal være karismatiske højttalere. Dette træk er ofte udledt fra uddannelse, og som har mulighed for at øve foran et publikum. Oftest, veltalende talere, der taler karismatisk nemt samle tilhængere og kan flytte en menneskemængde nemt

Passionate: -. Ledere bør være meget lidenskabeligt om, hvad de gør. Gode ​​ledere holde en lidenskab, der flytter dem omkring dem på en stabil vej mod et fælles mål. For eksempel, hvis en leder, der fører et hold i et projekt ikke noget imod om resultatet af projektet, resten af ​​holdet også er ligeglad om det. Men en god leder gør projektet til en prioritet og vil forsøge meget svært at sætte skub i arbejde etik og moral i deres team med den hensigt at gøre projektet til en succes

Villighed til at træffe beslutninger: -. Ledere skal være villig til at træffe vanskelige beslutninger samt

Gode kommunikationsevner: -. En god leder skal være i stand til at kommunikere på et enkelt sprog med sit folk. Kommunikationsprocessen er ikke komplet, før lytterne har forstået leverede besked

Courage: -. Mod er den handling at gøre noget risikabelt eller er udsat for modstand uden frygt. En god leder skal vende tingene med modet

Opmærksom: -. En leder bør være opmærksomme på detaljerne. Dette træk hjælper dem med at lære, om det går den rigtige vej eller ej

Problem solver: -. Der er mange problemer og konflikter er stødt på i vores arbejdspladser. En god leder skal identificere sådanne konflikter tidligt nok og komme op med en løsning. For eksempel når to arbejdere er modstridende på kontoret. Du forventes at løse konflikten passende uden at favorisere eller sidespor med nogen part.

Det er vigtigt at udvikle de lederevner gennem praksis og uddannelse. De vigtigste kompetencer er beslutningstagning og effektiv kommunikation. Kommunikation formodes at være meget let og klar. Kommunikation indebærer tale og lytte, kan dårlig lytning derfor reducere effektiviteten af ​​kommunikationen. Vi alle anvender de lederevner i vores liv derved at blive bedre ledere, vi har brug for at identificere de lederegenskaber, du har brug for at udvikle, udforske og forbedre. Når vi anvender disse færdigheder, gør vi det meget let at arbejde som et team og få bedre resultater og en positiv forandring

Lederudvikling Skills

lederskab udvikling færdigheder er som følger;.

Kritisk tænkning i orden skaber nye og gode ideer.
Lytte til andre mennesker
Korrekt tid forvaltning
Uddelegering pligter og ansvar for andre
fremme aktiviteter i et team
Overvågning andre til sikre, at de gør, hvad der er rigtigt
Indfrielse af passende budskab og modtage feedback
Planlægning og gør sikker på hvad du høvlet blev gennemført
.