Tid til en Leadership Etik Check

Nu kan være den tid, midt i et økonomisk opsving, at virksomhederne holder op med at tage et godt hårdt kig på deres etik initiativer. Mange virksomheder er begyndt at lægge mærke til, at være etisk og handle etisk er en vital og integreret komponent til virksomhedens succes, især i denne økonomiske klima.

Hvis din etik er fem år eller endnu ældre, er det tid at revurdere og gennemgå det i detaljer. Nu I &'; m ikke henvise til din adfærdskodeks. En adfærdskodeks er en compliance-dokument og er egentlig ikke betragtes som en etisk kodeks.

En etisk kodeks bør udformes til at fokusere på hvad der er acceptabelt eller ikke acceptabelt, hvad der er omsætningspapirer, og hvad der ikke er til forhandling. Vilkårene for “ højre &"; og “ forkert &"; kan til tider være for subjektiv og absolut.

En etisk kodeks er ligesom reglerne i et spil. Hvis jeg kommer til dit hus for at spille et spil, shouldn af &'; t du forklare reglerne, før vi spiller? Og hvad hvis du ændrer reglerne midt i spillet? Hvad sker der med din troværdighed? Hvad sker der med troværdigheden af ​​spillet? Din virksomhed fortjener et etisk kodeks, så alle i virksomheden spiller efter de samme regler

Lad mig fortælle dig en kort række spørgsmål for at hjælpe dig med at reflektere over din virksomhed &'; s. Etik initiativ, og hvor du kan få brug noget hjælp eller arbejde.

1. Har du et etisk kodeks? Hvis ikke, hvorfor ikke? Hvis ja, alle medarbejdere har en kopi af det? Har virksomheden yde løbende etik uddannelse for at styrke den kode? Er din nuværende format arbejder?

2. Med så mange forskellige formater for læring, hvordan kan du vide, hvilken en er den mest effektive? Er din etik træning a “ et skud &"; beskæftige eller er det løbende?
Er alle medarbejdere, oppefra og ned, der kræves for at deltage i etik uddannelse?

3. Hvad er mulighederne for dine medarbejdere til fortroligt rapportere uetisk adfærd, dvs hotline, ombudsmand, etiske udvalg? Hvor godt er de udnyttede? Hvis ikke, ved du hvorfor? Hvis de er, hvor hensigtsmæssigt og retfærdigt er du i forbindelse med spørgsmålet?

4. Hvilken form for grundlæggende etik uddannelse gør dine nye medarbejdere modtager? Hvis ingen, hvorfor ikke?

Jeg har altid foreslå jobsøgende, at en af ​​de første ting at spørge en potentiel arbejdsgiver er for deres etiske kodeks. Hvis de kan &'; t producere en, mener to gange om eventuelle jobtilbud. Hvorfor tror du, det er?

Ligesom alt andet, er det let at prædike det, men sværere at leve det. Mange virksomheder, der spillede en rolle i denne økonomiske aftæpning havde etiske regler. Så hvad &'; s problemet
 ?;