Sådan virkelig erhverve magt gearing

Vi har alle hørt om magt gearing.

Du kan få succes ved dig selv. Det vil tage mere tid, eller flere penge, sandsynligvis begge.

Med magt af gearing, kan du også bruge den tid og /eller penge af andre for at opnå dine mål.

For at være i stand til at gøre det, er du nødt til at udvikle evnen til at gøre folk ønsker at følge dig. Efter dette, alt du skal gøre er at spørge, de vil give dig deres tid eller penge, eller begge dele. De vil stole på dig.

Selvfølgelig efter at have vundet deres tillid, du skal holde levere varen. Ellers vil du ødelægge relationer, du har opbygget.

Hvordan du opbygger styrken af ​​gearing?

MLM mestre ville fortælle dig "finde en virksomhed med et godt produkt og markedsføring værktøjer, og opbygge din downline ".

Det virker. For nogle mennesker. Vi hører succeshistorier, der gør os brænder med misundelse. Jeg siger ikke disse historier er ikke sandt. Hvis det var tilfældet, ville alle MLM selskaber lukke deres døre, myndighederne ville sørge for det.

Mit artikel her handler ikke om MLM. Det er heller ikke om Network Marketing.

Det handler om branding dig selv.

En af de ting, vi hører ofte er "arbejde smart, ikke hårdt".

Det er en myte.

Hvis du arbejder hårdt, men ikke smart, vil du fejle.

Hvis du arbejde smart, men ikke hårdt, du vil mislykkes. Før eller senere.

Du er nødt til at gøre begge dele. Arbejde smart og hårdt.

Du har ikke noget valg. Ellers vil dit personlige brand har nul værdi. Ingen ønsker at forbinde med dig. Eller bo som en associeret virksomhed, når de opdager, du er et bedrageri.

Hvad betyder det at arbejde hårdt og smart?

Enkel.

Gør ting ingen andre gør.

Gør det flere gange.

Disse opgaver skal omfatte hjælpe andre. Uden overhovedet forventninger.

Den måde du hjælpe, skal være fremragende.

Det er nemt. Bare se på hvor mange mennesker hjælpe andre. "Gør dette, hvis du ikke ved hvordan, bare læse denne information, gå til denne hjemmeside, hvis det ikke virker, så lad mig det vide."

Ikke godt. Det tager mindre tid, selvfølgelig. Hvis den person, du bare hjulpet allerede har nogle viden om emnet, vil du har givet den rigtige retning.

Men hvad nu hvis det ikke er tilfældet? Personen kommer tilbage til dig. Beder dig flere spørgsmål. Du giver den samme form for svar, med henvisning personen til andre informationskilder, eller værre, til andre mennesker.

Du er ved at miste en kunde. Du er ikke opbygge tillid.

Tag en anden tilgang. Svar på spørgsmålet, derefter vente at se, om personen var en succes. Hvis ikke, give flere detaljer. Tag ham /hende ved hånden.

Den person vil sætte pris på det.

Næste gang, vil personen kommer tilbage til dig. Mere end det, vil venner af denne person sætter pris på hvad du gjorde.

I første omgang ser det ud som om det tager længere tid. I virkeligheden, når man ser på det i det lange løb, vil du opdage, at nogle mennesker, du har hjulpet træt af at spørge, de ønsker at lære at være mere effektive, de gør deres hjemmearbejde, og blive mentor for andre.

De følelser af taknemmelighed mod dig vil stadig være der.

Efter en tid, når du har brug for hjælp, de vil være glade for at hjælpe dig. Eller vil de sætte dig i kontakt med andre mennesker, der har det svar, du har brug for.

Det, min ven, er kraften af ​​gearing.

Du må ikke forlade hjemmet uden. :)
.

lederskab

  1. Erhvervelse Kritiske Leadership Kriterier
  2. Seks grunde Ledere behøver at Stop!
  3. Tjek dine udtalelser på Dør
  4. Hvordan Ekstraordinær Vision kan give dig flere kunder
  5. Fem grunde Hvorfor Enhver leder er en sælger
  6. Team Building Events-Hvordan at vælge den bedste Corporate Team Building Begivenhed
  7. Leader Guide til Popularitet
  8. Har Coaches har brug for gode lederevner?
  9. Gå på æggeskaller og give feedback
  10. Kunsten og dygtighed i beslutningsprocessen
  11. Gode ​​lederevner versus gode Management Skills
  12. Samlet Tom
  13. Vær din egen forretning Leader
  14. Krisen for Ledelse.
  15. 3 trin til Building Customer Trust
  16. Må ikke vente med at se blod
  17. Fem måder at skabe større Vision
  18. Ansættelse for Long (ER) træk
  19. 5 grunde Historier er Kraftfulde kommunikationsværktøjer
  20. Seks Limits Ledere behøver at udfordre