Team Building Events-Hvordan at vælge den bedste Corporate Team Building Begivenhed

Team Building Events (og specifikt, hvordan du vælger den bedste, mest hensigtsmæssige, teambuilding event) til din gruppe eller situation kan være yderst vanskeligt på grund af ... Hej ?! Team building begivenhed selskaber! Hvis du google "Team Building Events," vil du få resultater fra alle typer af aktivitet fra klasseundervisning teamtræning, til velgørenhed team building arrangementer, til udendørs skattejagt, til tovværk kurser. Du vil også få resultater fra ikke-team building aktiviteter, men fantastiske delte-oplevelser, som kan være en sjov måde for hold til at tilbringe tid sammen, og kan være en sjov mindeværdig begivenhed, men disse typer af aktiviteter er ikke rigtig teambuilding arrangementer - betydning at resultaterne af aktiviteten vil være sjovt og mindeværdig, men vil faktisk ikke bygge teamwork, medmindre holdet atmosfæren er allerede temmelig høj.

Så hvordan kan du vælge den bedste corporate team byggeaktivitet?

Der er tre forskellige, vigtigste, genrer af team building aktiviteter eller holdkonkurrencer. Jeg har nævnt dem nedenfor sammen med de situationer, at hver vil være mest hensigtsmæssige

1. Små Group Shared Experience Team Aktiviteter:. Disse typer af aktiviteter omfatter enhver form for fælles-oplevelse, hvis primære formål er at bare lade gruppen har sjov med hinanden. Så længe du har en lille gruppe, og en temmelig god stemning i gruppen, disse typer af aktiviteter er sjove og meget billig. Du er kun begrænset af din kreativitet her, så du kan gøre de gamle standbys ligesom go bowling spille golf (eller minigolf). Der er pæne steder som Dave og Busters hvor dit team kan have middag og spille pool eller arcade spil, etc. Du kunne tage en fridag og gå til en forlystelsespark eller middag og et show. Temmelig meget, vil enhver form for sjov aktivitet arbejde her. Der er masser af "ikke-team building" organisationer, der specialiserer sig i disse typer af arrangementer. (Når jeg siger "ikke-teambuilding," jeg virkelig bare betyde, at disse organisationer gøre primært nogle andre service som deres vigtigste indtægtskilde, og teambuilding er blot en side indtægtskilde for dem.) Organisationer, der specialiserer sig i disse typer af aktiviteter omfatter store resort hoteller, madlavning skoler, race tracks (racing skoler), forlystelsesparker, bowlingbaner, etc. Når din gruppe størrelse stiger til mere end 20 personer eller deromkring, eller hvis du har en konkret udfordring i din gruppe, du ønsker at forbedre ligesom kommunikation udfordringer, en ny teamleder, grupper, der har fusioneret sammen eller andre hold problemer, kan disse type holdaktiviteter faktisk være counter produktive - så vær forsigtig, medmindre du har en lille gruppe og en temmelig stærkt team atmosfære allerede.

2. Classroom Team Building: Mange mennesker tror, ​​klasseværelse = kedeligt, fordi det for de fleste af vores liv, hvis vi er i et klasseværelse, vi bliver kede til døden. Men god team building virksomheder og team building facilitatorer er entusiastiske og sjov. Hold, der har professionelle team building facilitatorer komme ind og lede disse klasseværelset begivenheder kan virkelig forbedre en masse team building aktiviteter i en meget kort periode. Da deltagerne lærer hurtigere, når de har det sjovt, kan en gruppe virkelig få fantastiske resultater og har lyst til aktiviteterne var godt tidsforbrug. Denne type af corporate team building begivenhed er bedst for grupper, hvor et bestemt hold resultat forsøger at være nået et sådant, som hvis en organisation fusionerer med et andet selskab, og lederne forsøger at skabe et nyt team kultur, eller hvis ledelse har ændret sig, og den nye ledere ønsker at starte på en frisk. Hvis du har kvartalsvise møder eller årlige møder på dit kontor eller hvis du har breakout sessioner på dig årlige kongres, så disse typer af hændelser fungerer rigtig godt i de typer af tidsintervaller. Du kan også have disse facilitatorer komme ud og gøre keynote taler, der er sjove og sjovt, hvis du har en åben slot på din konvention eller møde. I modsætning til de delte-oplevelse team building arrangementer, meget få virksomheder har specialiseret sig i klasseværelset teambuilding, så de er sværere at finde. Vær forsigtig, for hvis virksomheden har specialiseret sig i store begivenheder og ikke seminarer eller workshops, kan du ende med en flok rah-Rah aktiviteter, der ikke får dig de bedste resultater. Prøv at indtaste "klasseværelse teambuilding" eller "klasseværelset team building seminarer" i Google, og du bør få en dejlig liste af kvalificerede virksomheder

3. Big Group Shared Experience Team Building Events:. Denne type begivenhed er meget ligner den lille gruppe holdets begivenheder ovenfor, men de er meget, meget, meget mere udfordrende at trække ud. For eksempel, hvis du har otte mennesker i din gruppe, kan du gå til en bowlingbane og leje to baner eller har to foursomes på en golfbane, og alle vil være aktiv hele tiden. Men hvis du har 100 personer, eller 1000 mennesker, hvis du prøver de samme aktiviteter, på et givet tidspunkt, et ton af mennesker vil blive stående omkring ser (ikke at gøre noget og få keder sig), medmindre de facilitatorer virkelig ved, hvad de gør. Så hvis du har en stor gruppe, og du ønsker dit team til at have det sjovt og forblive aktive, det er her du virkelig ønsker at investere i et professionelt team byggefirma. (Især hvis dit omdømme er på spil.) IKKE forlade denne beslutning til din begivenhed planner, ved den måde. Begivenhed planlæggere er meget gode til at få et godt tilbud på hotelværelser, organisering komplekse begivenheder, og sørg for fødevarer værker til gruppen, etc., men mange af dem vil gøre, hvad det tager for at behage kunden (dig). Så hvis du spørger dem om en specifik teambuilding aktivitet, vil de give det til dig, selvom den begivenhed eller aktivitet ikke det bedste resultat for din gruppe. Du vil få en meget bedre resultat, hvis du kontakter det professionelle teambuilding firma selv, fordi disse fagfolk vil hjælpe dig med at vælge den absolut mest hensigtsmæssige begivenhed for dit team. Hvis du laver en fejl, vil teambuilding facilitatorer fortælle dig, men hvis du har en begivenhed planner som en go-mellem, og du begår en fejl, vil teambuilding facilitator fortælle event planner. Arrangementet planner, fordi han /hun ønsker at behage dig, vil sandsynligvis bare finde et andet selskab, som vil gøre hvad du vil. Typisk vil du ende op med en gruppe fra kategori nummer et ovenfor. Så vær meget forsigtig, når du har en masse på linjen med en virkelig stor gruppe.

Nøglen til at vælge den bedste begivenhed for din gruppe er at stille to spørgsmål. Spørgsmål nummer et er (1) Leder du efter en bestemt adfærdsændring? Hvis det er tilfældet, leje et team bygning virksomhed, der har specialiseret sig i klasseværelset team træning eller leje et godt team orienteret hovedtaler. Det andet spørgsmål er (2) Har du en stor gruppe eller en lille gruppe? Hvis gruppen er lille, og du blot ønsker gruppen at have det sjovt, nogle penge og tage alle bowling. Hvis du har en stor gruppe, og du bare vil have dem til at have det sjovt, leje en virksomhed, der har specialiseret sig i store velgørenhed team building begivenheder eller sjove corporate team building aktiviteter og tage ansvaret for ansættelse af virksomheden og tage deres råd i betragtning. De vil spare dig for en masse penge, og sørg for begivenheden kommer ud uden en hitch
.

lederskab

  1. De bedste ledere ved selvværd er knappe
  2. Hjem Kører eller singler? En Leader s Choice
  3. Seks måder at bygge på nylige succes
  4. En Boganmeldelse: "Den 'Ny Mellemøsten" af Shimon Peres (Part Two)
  5. Seks Strategier for Øget Moral
  6. Hvad skete der med Baby-Boomers
  7. Top 7 måder for enhver virksomhed at forblive levedygtig og rentabel
  8. Store ledere Master "Niveau 2 Leadership meddelelse" - Motivere holdet som Team
  9. Fordele ved corporate uddannelse på lederevner
  10. Kreativ problemløsning for at øge Arbejdsplads Produktivitet
  11. Nej, du ikke! Kast Succes Away?
  12. Vores klient Attention Politikker
  13. 10 måder, du er afskrække dit hold
  14. Stakeholder Analyse: Gør vi nok
  15. Hvad gør du Om En ubeslutsom Board?
  16. De 1 Kompetence Ledere skal oprette en Kick-Butt Institut
  17. Hvordan laver Hver Performance Review mere effektiv
  18. Lederskab Teorier - hvordan de anvender til din daglige rutine
  19. Ægte og Omsorg Lederskab
  20. Ledere er altid på Stage