Nej, du ikke! Kast Succes Away?

slutningen af ​​juni markerede afslutningen af ​​de første seks måneder af året. Hvis der er et bestemt emne, du skal du og dit team, og du og din coach bruge lidt tid på, det er at gennemgå de første seks måneder af året. Dette er simpelthen kigger dig over starten af ​​året vision, mission, strategi, mål og planer . Så at sammenligne, hvad virkeligheden er lige nu efter seks måneder er gået

For hvert af de elementer, som var. oprettet i starten af ​​året til at sætte dig og din virksomhed op for succes, hvad er historien? Skriv et par linjer, der beskriver, hvorfor du er, hvor du are.

  • Vision


  • Mission


  • Strategy


  • Goals


  • Plans

    Begin med visioner og se, om denne vision erklæring er stadig i tråd med din nuværende situation.
    Og gør dette behov for at revidere eller revisited? Eller er det korrekt angivet

    Fortsæt gennem listen til den mission skrevet i begyndelsen af ​​året for din virksomhed succes
    ?. Er dette mission stadig på linie med din nuværende syn på din virksomhed? Er denne mission skal revideres eller revisited? Eller er det korrekt angivet?

    Denne proces bør fortsættes gennem hver kategori. Et centralt punkt er at foretage denne indsats med en anden person, der ikke vil tillade processen at blive en &'; festival af undskyldninger &' ;. Formålet er at lære, hvad der virker, eller hvad der ikke fungerer, og derefter til kurs korrigere efter behov.

    Det er ikke til at sige man skal kun udføre denne proces i juni på halvvejs af året. Du bør foretage en gennemgang som denne, så ofte som du ønsker. Pointen er, at der er særlige tidspunkter, hvor du er i stand til kalender i højre i starten af ​​året en gennemgang af, hvor du er, og dette er helt sikkert en af ​​de gange. Udnævnelser kan planlægges på forhånd, og materialer samles som du kender dette vil finde sted

    Fakta – Periode – Slutningen af ​​historien. Gøre det ske.

    Hvis en eller anden grund du ikke gennemføre denne aktivitet, og aldrig selv overvejet betydningen af ​​denne indsats for at din ultimative succes, gør det nu. Planlæg den tid, samle dine materialer og få det gjort inden august eller September.

    Pointen er at skride til handling og fuldføre processen.

    Hvis du er klar til have en erfaren træner arbejde med dig, eller med dig og dit team, på denne anmeldelse proces, kontakt Mitch Tublin og planlægge din udnævnelse i dag. E-mail [email protected] , eller ring. . 877-907-8223

    • lederskab

    1. En buffet af målopfyldelse Approaches for ledere
    2. Bare fordi du er "Listening" betyder ikke dine Folk føler "Hørt"
    3. Coaching Succes ved Alfabet
    4. Deltagende Lederskab
    5. Gold Star Leadership
    6. Flyve op corporate stigen med den rigtige Leadership Aktivitet
    7. Hvor mange bruger en tidsindstillet dagsorden?
    8. Karismatisk Lederskab: Hjælp eller hindring
    9. Globale ledere i den alternative aktiver sektoren
    10. Maksimering dit brand i turbulente tider
    11. Hvordan Ledere Gør svære beslutninger
    12. Hvad er energien af ​​din A-Game?
    13. Krise Lederskab
    14. Måder at øge produktiviteten
    15. Administration af dit ego At Work
    16. Eliminer distraheret Fokus - forbedre deres præstationer
    17. Forenkle dit liv: Sådan Streamline din professionelle verden til kraftfulde resultater
    18. Teambuilding er forstærket af Kreativitet
    19. Hvordan til at investere bruge tips fra Trendfund?
    20. Teambuilding - Praktiske tips til ledere