Teambuilding - Praktiske tips til ledere

Teambuilding er et abstrakt begreb for mange mennesker. Jeg taler med en masse af ledere, som har en generel idé om, hvad teambuilding er, og at det kunne hjælpe deres arbejdsplads på en eller anden måde, men når det kommer til rent faktisk at udforme og gennemføre et igangværende program, de har problemer med envisioning hvordan det passer med deres andre prioriteter.

Dette er helt normalt, fordi vi har en tendens til at fokusere på umiddelbare nødsituationer eller ting, vi opfatter påvirke overskud. Vores traditionelle syn på teambuilding er at samle alle, gøre et par muntre aktiviteter og gå tilbage til arbejdet. Nogle virksomheder kan fuske i personlighed typologi og derefter gå rundt peger på mennesker og mærkning dem dette eller hint.

Effektiv teambuilding er mere end blot at gøre nogle sjove gruppe ting, det handler om at se på, hvad der virkelig bringer folk sammen og hvordan de kan være mere effektive og produktive. Teambuilding er en måde at komme til at kende folk, opbygge tillid, øge produktiviteten, bly trygt, empati med kolleger og mange andre gavnlige arbejdspladsen adfærd. Det kræver vedvarende indsats, så det rent faktisk virker. Her er nogle praktiske tips til at hjælpe dig med at implementere en stor teambuilding-program.

1. Træffe beslutning om at gøre det for et år.
2. Få virksomheden ledere involveret.
3. Fokus på team building aktiviteter, der hjælper folk forbinde meningsfuldt.
4. Ser ikke for umiddelbare resultater, teambuilding er en langsigtet proces.
5. Sæt et positivt eksempel og praksis med dine medarbejdere.

teambuilding enten arbejder eller ikke er baseret på den indsats, du lagt i den. Hvis du er forpligtet til at gøre det til at fungere så vil du skabe en arbejdsplads, hvor folk arbejder godt sammen og interagerer positivt. Slutresultatet vil være en gladere arbejdsplads, hvor folk nyder at arbejde sammen og hjælpe virksomheden lykkes. Hvordan vil du få processen i gang

Pas,

Guy
selvbevidsthed Guy
 ?.;