Gold Star Leadership

Billede kasse med klæbrig-back stjerner. Dette tager mig straks tilbage til min kidhood. Den lektier eller test er afleveret tilbage til mig fra læreren med en lødighed, og hvis du gjorde det godt og fik virkelig heldig, kan det have en af ​​disse stjerner på den
stjerne – uanset om blå, grøn eller guld, gjorde min dag. Det fortalte mig, at jeg havde gjort et godt stykke arbejde. Og selv om den lønklasse var en god en, det var ikke &';. T så sød som når du fik en stjerne også
Måske du didn &'; t få stjerner som disse, men jeg &'; ll vædde på du fik noget ligesom dem – og jeg &'; m betting del af dig smiler som du tænker på din version af historien, jeg lige fortalt
guldstjerne var et symbol, en påmindelse, og anerkendelse af et veludført stykke arbejde, indsats, der gjorde en forskel. . Og mens som voksen, du kan tænke dig don &'; t nødt guldstjerner, fordi du ved, hvordan du gjorde, og du ved, hvor hårdt du har arbejdet. . . tror igen
Som voksne er vi alle kun børn i større organer
Anerkendelse ændrer vores holdning, intensiverer vores ønske, og skaber tillid med den person, der giver os anerkendelse &ndash.; uanset vores alder.
Er jeg antyder du gå ud og købe en kasse med disse stjerner eller deres moderne tilsvarende? Ikke nødvendigvis, men der er enkle, men kraftfulde måder at bruge den lektie af guldstjerne som leder af voksne i dag
Før du stoppe læsning, tænker dette er en artikel om “. At give alle en trofæ &" ;, lad mig være klart. Din lærer didn &'; t give alle en guldstjerne hver dag, og selv hvis du var en stor elev, du didn &'; t få dem hele tiden. Fordi din lærer var klog og vidste, at stjernen, for at være korrekt forstået og værdsat, havde brug for at være forbeholdt de bestemte situationer, hvor din indsats eller resultater virkelig berettiget det.
Så med denne bekymring af vejen, hvordan kan du være en guldstjerne leder starter i dag?
Find din version af en stjerne. Hvis du tænker over det, vil du se voksne versioner af dette princip overalt. Restaurant servere iført klistermærker af anerkendelse på deres navneskilte, fabriksarbejdere med ting fastgjort til deres hårde hatte og konferencedeltagere med forskellige typer af “ tyvekoster &"; stolt pryder deres badge – alle disse er eksempler på guldstjerne princippet og en klar påmindelse om, at vi vokser aldrig den værdi, vi tillægger disse anerkendelser. Disse selvfølgelig er enkle, men virksomhedens shirts, belønninger og ikke-monetære belønninger af alle slags, når gjort det godt er lige udførlige eksempler på guld stjerne.
Har du en version af en stjerne i din organisation eller til din rådighed allerede ? Hvis ja, bruger du den til største værdi? Hvis ikke, hvad kunne du bruge?
Skriv en note. Har en mappe i din fil skuffe og fyld den med noter af anerkendelse og påskønnelse dig &'; ve modtaget i løbet af de sidste 30 år. Hvis du vil bede grupper, hvis de har en, vil de fleste mennesker nikke deres hoveder. Selv hvis du don &'; t har sådan en fil, du sandsynligvis have klare og tydelige erindringer om at modtage et notat af tak, anerkendelse eller ros fra en person – måske fra længe siden. Skriftlig ros, der er specifik og ægte er ekstremt kraftfuld – især når de kommer fra en chef eller en anden, vi værdsætter.
Hvornår var sidste gang du skrev en person et notat af tak, tillykke eller ros? Hvis du kan &'; t huske, har det været alt for længe. Disse don &'; t nødt til at være lang, bare ægte
Lav en kommentar.. Ingen penge kræves her overhovedet. Fortæl en værdsætte, hvad de gjorde. Gør det konkret og dybtfølt. Måske foran andre, eller måske bare trække personen til side og fortælle dem, at du bemærket.
Du kan finde noget i dag, der berettiger en kommentar af ros eller anerkendelse. Gør det dit mål at lægge mærke til det og gøre kommentaren før du forlader arbejdet i dag.
Intet af dette er svært, og intet af dette er nyt for dig. Spørgsmålet isn &'; t hvis du kender det, er spørgsmålet, laver du det? Hvis du aren &'; t, måske er det en påmindelse. Hvis du don &'; t gøre det, fordi du synes, det er barnligt, så tro om igen. Indsats og resultater vil mest forudsigeligt blive gentaget, når folk ved, at indsats er blevet bemærket, anerkendt og værdsat
.