10.5 måder at øge dine lederevner

Følg ikke hvor stien kan føre. Gå i stedet hvor der ikke er sti og efterlade et spor. ~ Ralph Waldo Emerson. Her er min top 10,5 måder at øge dine lederevner:

1. Har en klar vision. Hvem er du? Hvad står du for? Hvad er dit liv &'; s formål? Hvad er din virksomhed formål? Hvordan du ønsker at påvirke andre? Hvordan du ønsker at bidrage til andre? Svarene på disse spørgsmål vil hjælpe dig med at formulere en konkret vision for din karriere, erhvervslivet og dit lederskab færdigheder.

2. Kend og udnytte dine styrker og gaver. Vi har alle unikke gaver og personlige styrker, der har udviklet i løbet af vores levetid. Udnytte dine gaver og styrker vil få dig til at afdække dine skjulte lederpotentiale.

3. Lev efter dine moral og værdier. Når dine valg og handlinger tilpasse med dine moral og værdier, vil du lykkes næsten ubesværet.

4. Lede andre ved at anerkende andre. De største ledere er dem, der omfatter alle i deres indflydelsessfære. Det gør de ved at genkende og anerkende hver person &'; s største værdi.

5. Sæt endelige mål med et resultat planen. Det er indlysende, at du er nødt til at vide, hvor din destination er, før du kan kortlægge en plan for at komme dertil. For at forbedre dine lederevner, særlige liv og forretningsmæssige resultater (mål), du ønsker at opnå og udvikle en tidslinje, der omfatter milepæle og slutdato.

6. Opretholde en positiv holdning. Sørg for, at du altid opretholde en positiv holdning. Alle ønsker at være omkring en person med en positiv attitude. Negative følelser er smitsom som er positive følelser. Også, når folk ikke er positivt er det vanskeligt at gribe ind. Men når vi er håbefulde, begejstrede og glade, vi er mere tilbøjelige til at gribe ind, tage risici, og tiltrække nye kunder.

7. Forbedre kommunikationsevner dagligt. Store lederevner omfatter at være i stand til klart og specifikt kommunikere din vision, ideer, færdigheder, intentioner og forventninger til andre.

8. Lær at motivere andre. Opret en ny fælles vision for dit team eller organisation og derefter begynde at tilpasse dine handlinger med denne nye vision. Brug de ressourcer og talenter af dit team til at åbne op for nye ideer. Omgiv dig med et stærkt team og udnytte deres styrker, gaver og potentiale. Husk jo mere din giver, jo mere du modtager.

9. Vær villig til at lære af fejl og svagheder. De mest succesfulde ledere ved, at nøglen til succes er ikke i at undgå mangel, men i at lære at stå op og starte igen. Mest succesrige ledere siger, at de har undladt deres vej til succes.

10. Fortsæt med at uddanne og forbedre dig selv. Store ledere fortsætter med at forbedre sig selv på alle mulige måder. Den person, der mener, at hun er ekspert har meget mere at lære. Husk, hvis du altid er behageligt, er der formentlig lidt eller ingen vækst sker

10.5 Det &'; s alt om storhed:! Du skal vision stor for at succes stor. Uden en vision er der ingen storhed.

Ledere, der er kendt for at udvikle deres folk bliver en destination område for de bedste, mest talentfulde mennesker. De bliver prøvestenen for oprettelsen af ​​den næste generation af ledere for organisationen og trickle-down effekt kan være den kontinuerlige motor, der driver deres virksomhed eller deres forretning i mange år fremover

&kopi; 2010 Dr. Laureen – alle rettigheder forbeholdes
.