Hvad skal gøre, når der er for meget at gøre

Jeg vil ofte sige "Jeg vil hellere være travlt end kede sig." Men sidst da jeg taler med mine klienter og publikum, det synes vi kunne alle bruge lidt mindre "optaget" og lidt mere kedsomhed! Som vores økonomi og årstiderne komme fra deres egen dybe fryse, vi jonglerer mere end nogensinde i vores arbejde og liv.

Noget af det er velkommen – mennesker længe underudnyttede får tilbage til arbejde og tilbage til erhvervslivet. Men meget af det er overvældende! Så hvad gør man, når der er for meget at gøre? Her er tre strategier, du kan prøve i dag!

1. Droppe bolden
Forestil dig at spille fangst med din datter, at få en god rytme bruden og fangst går. Så din søn pladser en bold din vej, din ægtefælle kaster en anden, din nabo en anden, din mailman en mere. De holde kommer hurtigere, og hurtigere, og – AV!

Du kan ikke fange alle de bolde. Du kan heller ikke smide dem tilbage hurtigt nok. Og når du forsøger at fange dem alle, de værdifulde erfaringer med din datter forsvinder.

Vi ville ikke tænke på at fange alle disse bolde i baghaven. Så hvorfor skal vi forsøge at fange dem alle på arbejde? Min udfordring til dig er at begynde at droppe én – eller mange – lige nu.

Ja, jeg ser dig sitre. Hvis den tanke gør dig utilpas, ja, er du ikke alene. Det er counter-kulturelle i dag til at tænke på ikke
gøre noget – Vi har lært, at nøglen til succes er at gøre, gør, gør. Men det, mine venner, er en løgn.

Folk er ikke computere. Vi kan ikke bare tilføje en ny hukommelseschip, eller opgradere til højere båndbredde. Hvis du udvider hele tiden din evne til at fange og håndtere alle de bolde, der kommer din vej – især bolde, der ikke gør det bedste ud af dine talenter og dine supermagter – du kidding dig selv.
Du faktisk aftagende dine egne ressourcer, ikke udvide dem – og det er ikke at hjælpe din virksomhed eller din karriere.

Faktisk er det er en myte at tro, at dit arbejde taler for sig selv, og at mere arbejde er lig med mere god buzz om dig. Tager mere på i den grad det begynder at bære dig ned er ikke en strategi &ndash karriere vækst; Det er en opskrift på fiasko. Du lader dit eget system absorbere stød i stedet for at dele det med det system, der er i organisationen.

Fang boldene, der giver mening for dig – dem, hvor du kan bære din røde kappe og bringe dine superkræfter til at arbejde.
Lad de andre hoppe fra brystet trygt og rul på jorden.

Kan ikke forestille mig at lade en bold sidde på gulvet, uberørt? Husk, at du laver din virksomhed en tjeneste. Når der er ingen smerte – når der ikke er nogen bolde rullende på jorden, med ingen til at håndtere dem – det er sværere at lægge mærke til, hvilke problemer skal løses. Når du fange alle de bolde, det er ikke så indlysende for din organisation at det er tid til at ansætte, fjerne forældede processer eller systemer, ændre eller oprette en rolle, eller endda belønne dine eller andres bidrag. Du kan altid pege på en bold, der er på gulvet – bare ikke samle den op.

Prøv at droppe nogle bolde – og holde fast i de få, der betyder mest.

2. Drop affaldsdirektivet.
I de fleste virksomheder, at “ folk del &"; af virksomheden er stadig kaldes “. menneskelige ressourcer &"; Du (mennesket) er en vigtig, vigtig ressource for organisationen – en ressource, der skal investeres, og “ brugt &"; ligesom penge, energi og tid
Når du &';. re gøre for meget – især arbejde, der ikke er i din supermagt plads – du &'; re faktisk spilder virksomhedens &'; s ressourcer, uanset om du arbejder for en stor Fortune 500 virksomhed eller det &'; s bare dig i dit eget firma. Og hvem gør ikke &'; t hader affald
Som du ser på alle de ting du &'; re gør, så spørg dig selv:?
&Bull; Er det det vigtigste, jeg kan bidrage til vores virksomhed lige nu?
Hvis ikke, betyder det engang behøver at gøres? Hvis det skal gøres, er det nødvendigt at gøre nu
• I betragtning af mine supermagter og måder, jeg kan bidrage bedst, gør dette den bedste brug af min tid og talenter
• Hvis jeg blev betalt en timesats for dette arbejde, ville det være det værd? ?
(Ikke sikker på din timeløn Divider din ugeløn med antallet af timer, du typisk arbejder hver uge Psst ønsker at give dig selv et raise Reducer dine arbejdstimer uden at reducere din indvirkning –...? men at &'; s diskussion til en anden gang)

Prøv at have en meget reel og business-centreret samtale:! “ I &'; m bekymret vi &'; re spilder virksomhedens ressourcer til at have denne virkning på min liste, når jeg kunne være at investere mere tid i [højere værdi arbejde, der gør de fleste af dine superkræfter og en større forskel for organisationen]. Kan vi brainstorm, hvordan at få dette gjort af en billigere ressource &";?

Eliminering skjulte affald er en af ​​de største business forbedringsmuligheder for organisationer i dag. Ved at droppe affaldet, både du og virksomheden vinder.

3. . Drop skyld
De, der &'; ve arbejdede med mig ved, at jeg &'; ll siger ofte, at mennesker er rodet. Og jeg mener, at med kærlighed – rodet er god, rodet er interessant, rodet er kreativ

Fordi vi &';! re så kreativ (ja, selv du aktuarer, der siger dig &'; re ikke), vi hele tiden tænke på nye tiltag og ideer, der kan flytte os og vores arbejde fremad. Ideer er gode. Alt for mange ideer begynder at hobe sig op og gøre “ god &"; føler “ overvældende &" ;. Og vi har den meget reelle og menneskelige følelser af skyld, når vi kan &'; t gøre det hele

Overvej dette din tilladelse til at droppe skyld..
Du er meget i stand til mange ting – og bare fordi du kan gøre noget, gør ikke &'; t betyde, at du skal. Jeg kan reorganisere mit køkken, men leje den professionelle arrangør til at gøre det så lad mig bruge den tid i min supermagt rum – og hun i hendes. Hvis det &'; s ikke noget at gøre den bedste brug af dine supermagter, finde en anden løsning. De &';. Re derude

Fordi vi &'; re kreativ og stadigt skiftende, vil der altid være ting at gøre – mere end vi nogensinde kan få gjort. Når du &'; re at arbejde i dine superkræfter og gør dit bedste arbejde, der betyder noget, der &'; s ikke noget at være skyldige over
.