Forbedring Din lederskab dygtighed udvikling ved hjælp af disse 3 effektive metoder

Lederskab er evnen af ​​en individuel til at guide en anden eller grupper af mennesker til at nå et bestemt sæt mål. Foreningen søger en leder til at fungere som et center for koncentration af deres magt og installere deres tillid til ham eller hende til at træffe beslutninger for dem.

I erhvervslivet, på den anden side, en leder er en person, der er i stand til at overtage og flytte en enhed frem, opfinde, overvåge og løse eventuelle opstår problemer, der står over for det. Under alle førerposition, er man nødt hans eller hendes lederskab færdighed udviklet til at måle op lederskab standarder i forandring lederskab verden.

Coaching har været en gunstig ledelsesstil dag, foretrækkes frem administrerende. Dette skyldes, at mange stilarter brugt før, ligesom centralisering eller ved kæde metode, er forældede. Dette skyldes udviklingen af ​​lederevner i forskellige lederskab kredse.

Derfor er man nødt til at se sig omkring og se, hvordan at re-designe arbejdscyklus eller flow proces til effektiv forvaltning. Har været kendt flere metoder til at fremme lederskab kompetenceudvikling

Fremme Self Esteem:. Fremme selvværd i et individ gør, at personen føler sig vigtige og gøre denne person villige til at arbejde mere med lederen. Flere teknikker har vist sig at hjælpe med lederskab dygtighed udvikling for denne sag

· Tage en interesse i den person: Dette er ved at tale og vise stor bekymring i sager vedrørende deres direkte og indirekte interesse og holde en underrettet. Desuden er det vigtigt at respektere folks viden ved at genfortælle positive bemærkninger på dem

· Lytte: Når en person forsøger at sige noget, er det vigtigt at give ud tid til, hvad de siger. Dette gør den person føler sig mere trygge og har tillid til lytteren

· Tilskynde diskussion: Diskussion, snarere end opvarmede argumenter, bør fremmes ved at diskutere åbent og i harmoni. Det hjælper med at undgå tanken om "den forkerte og den rigtige" og dermed ikke såre nogen ens agtelse

· Huske navnet: Et navn er den vigtigste faktor til ens personlighed. Ved at rette en hjælp af hans /hendes navn, du viser, at personen er vigtigt for dig

være en god lytter:. At være en god lytter betyder man er i stand til at tage i de oplysninger og hente det når nødvendigt uden ændring eller glemme. Her er nogle retningslinjer at forbedre denne færdighed,

· Vær klar til at lytte: Vær opmærksom på din kropsholdning og i dit ansigtsudtryk

·. Undgå distraktioner

· Undgå nogen forudgående skævhed, der kan hindre en fra at forstå, hvad de bliver fortalt

Planlægning:. En plan gør det lettere for en at projicere deres præstationer eller output dermed hjælper en håndtere en stor gruppe af mennesker og køre flere ærinder samtidigt. At lægge planer, der opnår mere effektive resultater, kunne følgende teknikker være nyttige;

· Gennemgang tidligere planer og deres resultater

· Inddragelse andre:. Ved at analysere den positive og negative side af en bred vifte af muligheder, før de kom op med en endelig beslutning

Disse kan være kortvarig eller langvarig. Dette er det vigtigste styring af værktøjet. Igennem det, man er i stand til at opstille mål og mål for at opnå inden for en bestemt tidsperiode. Det kan også forbedre lederskab kompetenceudvikling
.