Tjekliste til Live Virtual Træning

Forberedelse, Leverer og Styrkelse din live Virtual Training


Ved udførelse en levende virtuel kursus, er det især vigtigt at være organiseret under hvert trin i . proces Nedenfor finder en tjekliste, der kan hjælpe dig.


Forberedelse


  1. Sørg for alle deltagere har været informeret om dato og tidspunkt for klassen.
  2. Give alle log-in nødvendige oplysninger, såsom hjemmeside link og telefonnummer. Du ønsker måske at sende dem en outlook invitation, der har alle log-in oplysninger i det, så det vil straks gå ind i deres outlook kalender.
  3. Sørg deltagere forstår at bruge den teknologi, hvis de ikke er bekendt med det. Hvis dette er deres første live virtuelle klasse, skal de teste deres forbindelser flere dage før klassen begynder at fjerne eventuelle problemer, der kan opstå
  4. Angiv kontaktoplysninger for nogen til at besvare deres tekniske spørgsmål, før klassen starter. Sørg for, at de ved, hvem de skal kontakte, hvis de har problemer med at få adgang til læring platform. Denne person skal ikke være den instruktør, der sandsynligvis ikke vil være i stand til at hjælpe dem, ligesom klassen at komme i gang.
  5. Angiv eventuelle nødvendige prework grund før klassen begynder, såsom læsning opgaver, vurdering profiler mv
  6. Giv hver deltager eventuelle almisser eller referencematerialer, du vil bruge. Hvis du ikke leverer en projektmappe, kan du ønsker at give en handout over dine powerpoint dias.
  7. Send påmindelser til alle deltagere giver log-in oplysninger, før klassen starter, så de let kan finde adgangen oplysninger, de har brug for.
  8. Som studievært, sørg du fuldt ud forstår og er fortrolig med den virtuelle læringsplatform, du bruger.
  9. Udvikle et kursus design, der bruger de virtuelle undervisningsmidler til rådighed, holder deltagerne stærkt involveret, og er godt organiseret. Forbered træneren &'; s notater, du har brug for at præsentere dit program godt


    Leverer


      Start til tiden.
    1. Meget hurtigt inddrage deltagerne i en aktivitet, der engagerer dem, såsom en tekst chat spørgsmål eller polling spørgsmål.
    2. Fortæl deltagerne, du ønsker klassen til at være meget interaktiv og forklare, hvordan de kan deltage (tekst chat, afstemningssteder spørgsmål, taler gennem telefonen, etc.)
    3. Når stille spørgsmål i chatten, bede deltagerne om at komme ud mute og forklare mere om deres svar. Gør dette periodisk hele sessionen for at holde det interaktivt
    4. Forklare de næste skridt i læreprocessen. Det kan være at følge op på en handlingsplan, de skabte i klassen, for at drøfte ideer videre med deres leder, eller forberede den næste klasse i din serie af sessioner.
    5. Slut til tiden.


      Evaluering og Forstærkning


      1. Spørg om deltager tilbagemeldinger i en slags evaluering resumé.
      2. Implementere eventuelle ansvarlighed checkpoints, du har designet i dit program, såsom som manager møder eller præstationsmål, der skal nås.
      3. Overvej at give en levende virtuel forstærkning session for at tilskynde deltagerne til at diskutere fremskridt i deres handlingsplaner oprettet under ... klasse
      4. Angiv eventuelle yderligere forstærkning værktøjer, du bruger, såsom online eget tempo kursusmateriale, yderligere artikler eller forstærkning tips nyhedsbreve

lederskab

  1. Er dig en ekspert eller en myndighed?
  2. 5 Time Management fejl, som vil gøre dig skør
  3. Opdage! Hvad nu?
  4. 8 hemmeligheder til at skabe en ekstraordinær Group
  5. Gade-Wise Tips: At Strategisk planlægning arbejde for din organisation
  6. At gå ind i erhvervslivet for dig selv - at finde den rigtige rådgivning
  7. Klik Mindre ... og tilslutte mere
  8. Work-Life Integration: Gør mange timer Lige Produktivitet
  9. Medarbejder Anerkendelse Opretter Positive Arbejdsplads Fællesskaber
  10. Min Personale i Succes , Karriere og Livsstil
  11. Ti Spørgsmål til Ask Efter Indstilling dine mål
  12. Ti spørgsmål Ledere bør spørge hver dag
  13. Hvordan får vi noget gjort?
  14. Fire Lederskab (og liv) Erfaringer fra et vandland
  15. Business lederskab - at få lettere
  16. Vælg den rigtige Leadership Development Program og Hold Helm
  17. Hvad betyder Oplev gøre for dig?
  18. I påskønnelse af små virksomhedsejere - lad os gøre mere sammen
  19. Ledere er ikke født, bliver de Udviklet
  20. Information oppustet, Visdom Sultet