Ti spørgsmål Ledere bør spørge hver dag

Spørgsmål er en af ​​de mest kraftfulde værktøjer, vi har til vores hænder som ledere. De kan hjælpe os med at engagere andre, indsamle oplysninger, sætte scenen for coaching og feedback, og give os mulighed for at lytte i stedet for snak. Effekten af ​​spørgsmålene er ubestridelig.
Jeg er en stor fan af indsamling spørgsmål, og i en workshop i denne uge talte jeg med folk om, at meget punkt. En af deltagerne spurgte, om jeg ville dele nogle af mine favoritter spørgsmål (som jeg vil dele med denne gruppe), men børsen fik mig til at tænke et lidt andet spørgsmål. Hvad er de spørgsmål ledere bør spørge sig selv?
Efter alt, kan de spørgsmål, du spørge dig selv bestemme din fremtid. Og hvis du spørger dem, som en leder, der ønsker en lys og succesrig fremtid, hvilke spørgsmål vil hjælpe dig der?
Her er ti af disse vigtige spørgsmål. Spørg dem (og også besvare dem) hver dag, og jeg garantere du vil blive en mere selvbevidst, selvsikker og succesfuld leder.
Stille disse spørgsmål i starten af ​​hver af dine dage. . .
• Hvem vil jeg opfordre
• Hvilke forandringer vil jeg rykke eller support
• Hvilken afgørelse vil jeg gøre
• Hvad er min vigtigste opgave
• Hvordan vil jeg opbygge tillid
• Hvilke spørgsmål vil jeg bede (af andre)
• Hvad Kunden vil jeg tale til
• Hvordan vil jeg bidrage til at nå et mål
• Hvordan vil jeg gøre en forskel for mit hold eller organisation
• Hvad vil jeg lære?
Hvis du spørger de ti spørgsmål i begyndelsen af ​​hver af dine dage, og skrive ned dine svar, vil du blive mere bevidst, mere fokuseret og mere vellykket i løbet af dagen. Du vil få mindre stress og mere formål – som ikke kun gavner dig personligt, men det giver også et godt eksempel for dem, du fører.
Hvis du ønsker en power-boost, stille disse ti spørgsmål i slutningen af ​​hver af dine dage. . .
• Hvem gjorde jeg opfordre
• Hvad forandring gjorde jeg rykke eller support
• Hvad beslutning gjorde jeg gøre
• Har jeg færdiggøre min vigtigste opgave
• Hvordan klarede jeg opbygge tillid
• Hvilke spørgsmål har jeg spørger (af andre)
• Hvad kunde jeg tale med
• Hvordan klarede jeg bidrage til at nå et mål
• Hvordan klarede jeg gøre en forskel for mit hold eller organisation
• Hvad har jeg lært?
Den morgen spørgsmål giver dig fokus og intention, og aften versioner holde dig ansvarlig for disse hensigter.
Samtidig beder enten preview spørgsmål eller anmeldelse spørgsmål, vil det være nyttigt, men ved at spørge alle af dem det vil gøre den største forskel for dig og dit team. Din samlede tid investering isn &'; t store og sandsynligvis kan gøres med tiden, du allerede har til rådighed (mens du pendler til arbejde, mens du spiser din morgenmad, etc.) Salg The spørgsmål, du stiller, kan ændre dit liv. Stille disse spørgsmål dagligt og se transformationen begynder
.