Lederudvikling uddannelsesprogrammer gennem GROW Coaching Model

Enhver succesfuld virksomhed organisation forstår at investere i den næste generation af ledere er væsentligt at fastholde sin konkurrencemæssige fordel, samt i at opnå virksomhedernes vækst i det lange løb. Det er derfor, det er ikke længere usædvanligt at have erhvervsorganisationer har en form for lederudvikling uddannelse for at hjælpe udstyre sine funktionschefer med avancerede beslutningstagning og udøvende færdigheder, som anses ret vigtigt i at blive succesrige mangesidede ledere. Under læring og udvikling sessioner mønstrede efter GROW coaching modellen er en af ​​de mange måder at hjælpe med at forbedre lederskab funktionschefer, og det hjælper til at se mere ind i det.

GROW coaching modellen anses effektive i at hjælpe folk får tingene gjort, når det hele synes vanskeligt at gøre det. Det er en coaching teknik, der også menes at arbejde i at hjælpe funktionschefer blive bedre til det, de gør. Udtrykket GROW er et akronym for mål, virkelighed, optioner og vilje. Når de anvendes til lederudvikling uddannelsesprogrammer, menes det, at kombinationen ikke kun vil hjælpe deltagerne med at finde bedre måder at løse problemer, men vil også hjælpe dem til bedre at forstå, hvad der skal gøres, så de kan blive bedre til deres lederskab.

Som enhver anden læring og udvikling program, hjælper det at starte med højre fod. I tilfælde af en lederudvikling træningsprogram, kan det betyde at skulle identificere målene i læring aktivitet. Og det er vigtigt, at målene er specifikke, målbare, opnåelige, relevante og tidsbestemte, så deltagerne bedre kan oversætte dem til den aktuelle virkelighed eller miljø, de befinder sig i. Det vil sætte dem til bedre at forstå de forskellige muligheder, de har at opnå de mål, der er blevet fastsat, og udvikle viljen til at skubbe igennem med deres indsats.

Dette er et eksempel på at inkorporere GROW coaching model med en lederuddannelse program. Det menes, at denne integration kan hjælpe tværs funktionschefer og ledere til at have en integreret opfattelse af de grundlæggende elementer eller grundlæggende i ledelse. Og med hjælp af avancerede teknikker, vil de være i stand til at lære at forbedre deres udøvende og beslutningstagning færdigheder.

Kig ind at have lederudvikling uddannelsesprogrammer leveret på en måde, der er opbygget efter GROW coaching modellen. Det kan meget vel være værd at prøve, og hvem ved, det kunne være svaret på den voksende og skiftende læring og udvikling behov for ledere og ledere i din organisation
.