Hvad Gennemsigtighed egentlig betyder for dig som leder

Det er en af ​​de buzzwords, skabt af og gentagne af konsulenter og "eksperter".
De vælge et ord eller en sætning, og bruge det så meget det får et liv i dens egen. Og uanset hvad relevans det havde til at begynde med er tabt i det svage nikkede hoveder (fordi alle formodes at blive enige), eller rulning af øjnene (fordi folk er trætte af, at buzzword).
Buzzword af dagen er gennemsigtighed .
Mens nogle brummer ord er fremstillet, gennemsigtighed er et rigtigt ord med en reel betydning. Desværre, på grund af sin over-brug, relevansen af ​​at reel betydning har været stort set tabt, fordi det er blevet konsulent-tale og corporate-tale.
Dag jeg kommer til at afmystificere og dekonstruere ordet, så vi alle kan komme tilbage . til, hvad det egentlig betyder, og hvordan denne betydning kan informere vores arbejde som leder
Ved en Google-søgning af definitionen af ​​ordet gennemsigtig, fandt jeg de to første definitioner til at være meget indsigtsfuld
trans •. pari • ent, transperənt /
adjektiv
1. (af et materiale eller artikel), som lyset passerer igennem, så objekter bag kan tydeligt ses.
"transparent blå vand"
Synonymer omfatter klare, krystalklar, se-gennem, gennemskinnelige,
2. . let at opfatte eller opdage
"beboerne vil se igennem ethvert gennemsigtige forsøg på at købe deres stemmer"
Synonymer omfatter: indlysende, tydelig, selvindlysende, utilsløret, utilsløret, iøjnefaldende, patent, klar, krystalklart, almindelig, (som) almindelig som næsen på dit ansigt, tilsyneladende, umiskendelig, utvetydig
Lad &';.
s tage hver af disse beskrivelser og anvende dem på vores arbejde som ledere Gennemsigtighed gør tingene Ryd
Når oversætter vi den første definition på vores rolle som en leder, det tilskynder os til at tænke over, hvad vi lader folk se eller kender til. Når politikerne taler om at gøre regeringen mere gennemsigtigt, det er, hvad de taler om - at give folk mulighed for at se alt, hvad der sker. Hvad betyder det for os som ledere
• Del så mange oplysninger som du kan, så snart du kan. Folk ønsker at vide, hvad der foregår. Og når du er lederen, de antager du ved mere end de gør. Du ved, at nogle gange det er sandt, og nogle gange er det isn &'; t. Når det er, lade folk vide, hvad du ved. Træk gardinet tilbage. Gør dette reducerer deres angst, giver dem bedre information, og reducerer mængden af ​​sladder i din organisation (og guderne vide, mindre sladder er en god ting!)
&Bull; Fejle på siden af ​​deling. Hvis du aren &'; t sikker på, hvis du skal dele, starte med at forudsat du bør og overbevise dig selv ikke at, ikke den anden vej rundt
• Tilskynde spørgsmål og besvare dem. Sommetider ledere dele oplysninger i et møde, og don &'; t virkelig bede om spørgsmål. Bevidst eller ej, kan det føre til folk tænker du er ved at blive selektiv i, hvad du deler. Når du inviterer spørgsmål og besvare dem, vil du “ off script &"; og du er ved at blive opfattet som mere gennemsigtig og åben
• Vise folk, hvad du ser. Dit perspektiv som leder er anderledes end dit team. Del din indsigt og hjælpe dem med at se det større billede. Jo mere de ser, jo mere vil de forstår, hvad du deler i den rette kontekst
• Timing spørgsmål. Ja, som en leder der er ting du kan &'; t aktie – dom, lovlighed, eller andre årsager forhindrer det. Gæt hvad? Folk forstår, at. Hvis du laver de første fire ting på denne liste, vil ingen unde det faktum, at der er nogle ting, du kan &'; t aktie, eller du kan &';. T deler endnu
Gennemsigtighed er Being Clear
anden definition vedrører behovet for os at være mere personligt gennemsigtig. Det kan være en skræmmende tanke for dig, især hvis du er en mere privat person. Scary måske, men måske ikke helt så skræmmende, når vi pakker ud, hvad det egentlig betyder: Restaurant • Vær konsekvent. På et eller andet niveau, at folk, hvad vide, hvad de får med dig. Når de gør det, vil tillid niveauer vokse som du bliver en mere kendt mængde
• Bly fra dine værdier. Hvad er de værdier, du holder mest? Hvis du er klar på dem og bly fra dem, vil du være mere overbevisende, mere konsekvent (fordi du ved, hvorfor du gør hvad du gør), og mere gennemsigtig for
• Dele mere om dig selv. Må folk vide om dine hobbyer, idiosynkrasier og din baggrund? Ved de, hvad du interesserer dig for, og brænder for? Du don &'; t nødt til at dele alt, men når du deler mere, vil folk gengælde, og du vil bygge bedre arbejdsvilkår relationer og højere niveauer af tillid. Scary måske, men helt det værd
&bull!; Være reel. Vær dig selv. Vorter og alle. Læg mærke til en af ​​de ovennævnte &ndash synonymer; “ utilsløret &"; Du don &'; t nødt til at dele dine dybeste mørkeste hemmeligheder, men du don &'; t nødt til at forsøge at være perfekt enten. Nyheder flash – folk ved, at du aren &'; t perfekt. Større nyhedstelegrammer – de don &'; t vil have dig til at være. Ja, du kan fortsætte med at forsøge at forbedre, ja, kan du prøve at være den bedste udgave af dig selv, men folk ønsker at følge nogen menneskelige og reelle, fejl og alle
• Don &'; t trække dine skuldre og krydse dine arme, næste gang buzzword gennemsigtig bruges på arbejdet. Snarere tænker over, hvad det egentlig betyder, og hvordan du kan opnå det som en leder
.