Hvordan man opbygger en ukuelige ånd

Jeg er sikker på, at du, ligesom mig, har været nøje følger begivenhederne i Japan som i øjeblikket udfolder sig. Rædsel at skulle beskæftige sig med en enorm jordskælv, tæt fulgt af en tsunami og en potentiel stråling lækage fra et atomkraftværk ville for de fleste af os være næsten for meget at bære. Med hver ny pressemeddelelse, er jeg hele tiden og gentagne gange mindet om den ukuelige ånd japanerne.

Japan, får vi at vide, er nationens bedst forberedt til at håndtere disse mange katastrofer. De fremstilles i mere end blot spørgsmål om funktionalitet. Ja, de har systemer på plads til at håndtere katastrofen. Deres instinkt til at reagere på en måde af ordentlig og respektfuld kontrol er også klart en fordel, når der beskæftiger sig med katastrofe. De har også en stærk attitude, en ukuelig ånd.

Der er meget, at vi alle kan lære af dette. Når vi står over for frygt eller trusler af enhver art vi falder tilbage på vores instinkter. Det betaler for de instinktive tanker, adfærd og reaktioner for at være dem, der er stærke, i modsætning til svag.

Japan, på grund af sin stilling, udsættes for truslen om jordskælv som et spørgsmål om dagligdagen. De japanske mennesker lærer i en tidlig alder, hvordan man håndtere denne trussel. De lærer at reagere på en rolig og kontrolleret måde, og hvordan man kan hjælpe hinanden med at overleve.

Når du er født ind i et samfund, hvor de mennesker omkring dig er rolig, kontrolleret og respektfuld du uundgåeligt lære disse attributter selv. Vi lærer af eksempel. Denne type af læring kommer fra at se, lytte og daglig observation. Vi assimilere måder at leve ved blot at være i et fællesskab; vi lærer ved eksempel.

I mange andre steder i verden ser vi ikke den samme følelse af orden og respekt. Vi alt for ofte observere adfærd, der både er tankeløse til andre og alt andet end kontrolleret. Hvis vi ønsker dette for at ændre så er vi nødt til at arbejde for at statuere et eksempel. Uanset hvor andre mennesker omkring dig at handle, du selv altid har beføjelse til at handle på en rolig og respektfuld måde.

Vi har valget mellem at placere en beroligende tæppe til snus ud en brand i stedet for at puste. Vi kan altid vælge vores svar til ethvert sæt omstændigheder.

Men selvom vi altid har denne magt valg, vi også nødt til nogle gange at kæmpe vores egne instinktive følelsesmæssige og adfærdsmæssige reaktioner. Vi kan logisk ved, at vi skal reagere på én måde, mens vores følelser skriger på os til at reagere på en helt anden måde. Vi har set så mange gange i de sidste par dage, hvordan japanerne har lært at gøre netop dette.

Hvis du ønsker at reagere med denne type af ukuelige ånd, så er du nødt til at finde måder at styre dine følelser og fokusere dit sind. Hypnose er meget nyttigt at en, der ønsker at gøre dette.

Med hypnose du tager et skridt tilbage og kan se tingene fra en anden vinkel. Du kan undersøge dine ubevidste tankemønstre og adfærd, og også sy frø af forandring. Du kan justere bevidste og ubevidste tanker og reaktioner. Efterhånden som du lærer at styre dine egne tanker og reaktioner og vise en persona af ro kontrol du også sætte et eksempel for samfundet omkring dig.

Roseanna Leaton. Specialist i hypnose mp3 downloads for velvære.

PS Opdag hvordan du kan fokusere dit sind med hypnose. Snup en gratis hypnose mp3 fra min hjemmeside nu
.

lederskab

  1. Transformational Indkomst: Førende til Manglende
  2. Hvorfor Leadership programmer vinder Den Momentum?
  3. Lederskab Relationship Building - et skridt ad gangen
  4. Ledere nødt til at definere, præcisere og kommunikere
  5. Den største fejl Sales Managers Make
  6. Hvad tror du
  7. Erfaringer fra Min bedstefar
  8. The Art of Effektiv Listening
  9. Strategisk Lederskab Succes:
  10. Hvad er ledelsesstil og hvordan kan du drage fordel af dem
  11. Sådan Raise dine medarbejderes Moralen gennem Team Building
  12. Førende i Living Color
  13. Den selvbevidste Entrepreneur
  14. Hvor godt ser du fra den anden side?
  15. Hvordan at være en dårlig leder
  16. Din Magic Wand på Arbejdspladsen
  17. Lederskab: Er Situation Matter
  18. Change: Flytning Din team fra Fighting Det at Værdsættelse Det
  19. De mest almindelige vaner Ineffektiv ledere
  20. Effektive lederevner - Hvorfor folk give deres bedste Effort