Sådan Raise dine medarbejderes Moralen gennem Team Building

Dine medarbejdere &'; moral er meget vigtigt for succes i din virksomhed. Manglende motivation fører til medarbejdere, der ikke giver mere end et absolut minimum indsats for at nå virksomhedens mål, mens en motiveret individ altid vil stræbe efter at gå den ekstra mil. En leder har den vigtige rolle at give teammedlemmer med god motivation for at øge et team &'; s følelse af samhørighed og tilhørsforhold. Teambuilding er noget, som en leder skal gøre hele tiden, for at skabe motivation og give medarbejderne et formål og midlerne til at opnå dette formål.

Balance roser med kritikerne
Det er ofte sagt at ledere ikke må glemme at rose medarbejderne, når de gør et godt stykke arbejde, men en chef, der er for flink vil skade et team &'; s motivation på samme måde, som en, der er aldrig tilfreds, og er konstant beder medarbejderne til at sætte flere kræfter ind nå virksomhedens mål. Sørg for, at du altid kompensere fremragende arbejde adfærd og tøv ikke med at påpege svage punkter efter behov.

Corporate teambuilding afhænger af god motivation, og god motivation er skabt gennem en omhyggelig balance mellem roser og kritikere.

Forklar forventninger
Hver gang et nyt projekt er i gang, kan holdet have en lav moral, fordi dens medlemmer har svært ved at visualisere målene. Som leder er det dit ansvar at forklare de forventninger, der kommer sammen med et nyt projekt, og hvordan de skal nås. Hold, der har klare mål,
grundigt forklaret, har en langt bedre motivation til at arbejde hårdere og bedre.

Team building arrangementer er en fantastisk lejlighed til at give dine medarbejdere med væsentlige oplysninger om projektet. Arrangere særlige møder, hvor teammedlemmer har lov til frit at tale deres sind og stille spørgsmål om, hvordan målene skal nås

Den store &';., Hvorfor &';
Team motivation er intet uden personlig motivation. For eksempel, når du organisere filantropiske team building arrangementer, du er dybest set lade dine teammedlemmer til at føle, at de gør noget vigtigt, og at de giver tilbage til samfundet. Dette er et klart og simpelt eksempel på, hvordan motivation virker. En glad medarbejder, der føler, at han eller hun gør noget vigtigt, er mere tilbøjelige til at fungere bedre for at nå virksomhedens mål, mens en ulykkelig person vil ikke have nogen motivation til at gøre det.

Din bedste skud er at give teammedlemmer med store motivationer for, hvorfor de skal arbejde hen imod opfyldelse af visse mål.

Her er en simpel virksomhedernes moral bygning øvelse, du kan organisere for dit team. Spørg dine medarbejdere, hvordan de føler visse arbejdsrelaterede mål kan hjælpe dem ud fra et personligt synspunkt. For eksempel, så spørg dem, hvis overarbejde hjælper dem med at nå bestemte mål, såsom at bringe hjem flere penge til visse ting, de ønsker, ligesom en ny bil eller en familieferie. Eller, hvis blive involveret i filantropiske aktiviteter med virksomheden hjælper dem bringe et vigtigt bidrag til hele samfundet. Der er mange grunde til, at en person kan føle sig tvunget til at øge deres bidrag. Det er op til dig at komme med kreative ideer om emnet. Give dine medarbejdere med den store &'; hvorfor &';.. R vil hjælpe dig med at opnå virksomhedens mål bedre og hurtigere