At være Boss

Som den Boss, at være den bedste
Tre Tips til succes!

Carrie Stack, M.Ed.
Grundlægger, Say Yes Institut
Træner /Coach

Alle ønsker at være en fantastisk chef, alligevel så få er. Hvorfor det? Du kan spørge gruppe efter gruppe om en chef, der havde “ Det &"; faktor, og de kan nemt identificere, hvad der gør en fabelagtig boss- og hvilke vejledere, de har haft i deres liv, der har gjort en enorm indflydelse på dem. De kan også nævne, hvad der gør en rædselsvækkende chef, og den slags manager, der skaber ravage på stabiliteten og tilregnelighed af et team!

Hvis vi trygt kan gå ud fra, at ingen ønsker at være en forfærdelig chef, hvordan så mange falder i denne kategori? Simple. Vi don &'; t bruger en masse tid bygning folk færdigheder, så en masse ledere har evnen til at holde en stor vision, men de kan &'; t forbinde prikker til at være en stor leder, der med succes kan flytte folk til visionerne Hvis du ønsker at være en drøm chef, er der nogle lignende træk, som folk har identificeret. Her er tre tips til at slutte den højest rangerende niveau af utrolige bosses- hvor du vil evigt leve som en del af de mest skattede og værdsatte ledere, de har nogensinde eller nogensinde vil have det privilegium at kende
• Boundaries vil gemme din tilregnelighed. Hvis du ikke vil sige det til et barn, eller den person bag dig i kø ved købmanden, så skal du ikke fortælle folk, du overvåge historie! Du er ikke der for at dele dine historier om den elendige skilsmisse, du er i, eller skal du være at vise dit team (med stolthed), hvor godt du kan holde din alkohol, ved at vise, hvor mange skud du kan stadig gøre! Du er der for at støtte, opmuntre, inspirere og blive holdt ansvarlige. Du er der ikke for at få venner eller være venner. Folk vil argumentere imod dette, men det bliver rigtig svært at skrive en person op mandag morgen, efter at de iagttog du snubler rundt i en beruset stupor fredag ​​aften. Du er nødt til venner-gå ud med dem, og fokusere på at være en leder for dit team. De vil takke dig for det
• Smid hykleri og lever af, "Gør som jeg gør, og det, jeg siger, vil matche. Altid." Du spørger folk til at være i arbejde til tiden, og du er i arbejde til tiden. Du spørger dem til at arbejde på en weekend, og du &'; (! Med bagels) re allerede er der. Du forlader tidligt for din datters lille League kamp en gang om ugen, og du opfordrer alle medlemmer af dit team til at forlade tidligt en dag om ugen for, at gøre noget med deres familier eller deres venner (ikke alle ansatte har børn, og du respekterer deres personlige forpligtelser samt!). Hvis det er noget vigtigt for dig, og du kan gøre det, du gør pokkers sikker dit hold har samme mulighed. Du ved, at det at være hyklerisk eller tomrum af selvrefleksion er undergang nogen chef, og du vandt &'; t nogensinde lade det være dig
• Shine dit lys på det positive. Sig hvad der er rigtigt, hvad der er godt, hvad der gik godt, og hvad er stor. Sig det igen. Kig efter det. Når du finder det, mærke det, og navngive det. Du vil også tage fat på manglende stykker, og arbejde gennem spørgsmål eller problemer, men du er forpligtet til på udkig efter det positive, og du opmuntre dit team (og kontoret klima) for at gøre det samme. Du oprette en ramme for at fokusere på, hvad der fungerer, og hvordan man kan udvide disse styrker. Du har et hold, der også er positive, og negative mennesker synes ikke at passe ind i (eller sidste) i din virksomhed /bureau, og det er ok med dig!
Det er ikke nemt at være chef, men det gør ikke ' t nødt til at være så smertefuldt som så mange finde det! Tænk over din rolle, og hvad du forsøger at gøre-og derefter se på disse tips og se, om der er noget du kan arbejde på at udbygge og udvikle mere. Der er ikke sådan noget som perfekt … men der er fantastiske, og det er, hvor du ønsker at være
Og husk, når chefen arbejder på professionel vækst, det sætter scenen for andre at gøre det så godt.. Du vil inspirere andre, som du arbejder på dette, så alle vinder
 !;