Lederskab Tip - Hvorfor skal du give Komplimenter

I løbet af en typisk arbejdsdag, du interagerer med dine teammedlemmer mange gange. I løbet af disse møder, du har masser af muligheder for at komplimentere, tak eller rose dem. Men hvis du er ligesom mange andre ledere, gør du ikke.

nogensinde tænkt på, hvorfor du tilbageholde positiv feedback, når det ville koste noget at give det? Her er tre mulige årsager:

# 1 - Du får travlt. Du bevæger sig hurtigt og ikke tager tid til at lægge mærke til, meget mindre kommentar på, den gode en anden har gjort eller den værdi, de har føjet til dig eller virksomheden. Det forekommer ikke for dig, at en person ønsker eller har brug for dig til at give dem en kompliment

# 2 -. Du er pre-occupied med dig selv. De fleste mennesker tænker om sig selv størstedelen af tiden. Selv med dem, hvis arbejde er afgørende for din succes - de mennesker, der rapporterer til dig -. Du sandsynligvis til at blive indtaget af dine egne problemer, planer og prioriteringer

Begge disse tilfælde kan korrigeres ved blot at bremse ned og fokusere din opmærksomhed uden for dig selv, så du observere mere. Så er det nemt at finde muligheder for at give komplimenter og positiv feedback til andre

Den sidste er vanskeligere, fordi det er en afspejling af dit selvværd

# 3 -.. Tror du, du vil forekommer ringere på en eller anden måde, hvis du betaler en anden en kompliment. Så til tider, du bevidst tilbageholde ros. Du har en snoet, at en eller anden måde, siger positive ord til en anden tager væk fra dit eget selvværd. Men i virkeligheden, det modsatte er tilfældet.

Jo mere du gør oprigtige BEKRÆFTER udsagn til andre, jo bedre du vil føle om dig selv. Dit eget liv er beriget, når du er generøs med komplimenter, forudsat at de er hjerte-filt og autentisk. Den enkle handling at udtrykke taknemmelighed og påskønnelse tilføjer til din egen lykke og velvære. Som romanforfatter Gertrude Stein minder os, "Silent taknemmelighed er ikke særlig meget brug for nogen."

Her er blot et par eksempler til at stimulere dine tanker om, hvordan du kan genkende og udtrykke påskønnelse til andre:

"Tak for den detaljerede opmærksomhed du gav til at udfylde denne rapport. Du dækket alle de baser rigtig godt."

"Jeg sætter pris på dit væsen til tiden til dette møde, da vi har en masse materiale til at dække . "

" Jeg kan virkelig godt lide det logo design, du har oprettet. Farverne er perfekte, og det ser classy. Det er som om du læser mit sind! "

". Forslaget du gav til at forbedre vores indledende interaktion med nye kunder var fremragende Det vil gøre en stor forskel på, hvordan de opfatter vores virksomhed."

Så her er det lederskab tip: Don ' t vente. Begynd i dag at finde noget positivt at sige til hver person, du arbejder med. Du vil øge deres motivation og tilfredshed med deres job, og du vil styrke dit forhold til dem på samme tid