HVAD VIL DiSC gøre for min ORGANISATION

Uanset om du &'; re en start-up eller en etableret Fortune 500 selskab, du har noget til fælles:?

Du ønsker at være den bedste i din branche og til øge din værdi.

Din virksomhed er på randen af ​​storhed. Dit hold er det bedste i branchen. Men du har brug for, at særlige noget at skubbe din virksomhed til det næste niveau. Du skal bare don &'; t ved, hvad det særlige noget er.

Hvad hvis du kunne udvikle en forståelse hvert teammedlem &'; s største aktiver og svage områder, og udstyre dem med den viden? Hvordan kan det påvirke din organisation &'; s teamwork, konfliktløsning, og projektets succes? Hvad hvis du kunne have de oplysninger, der vil give dig mulighed for at styre de enkelte prioriteter og motivationer og belønne medarbejdere på måder, der vil gøre den største indflydelse på deres produktivitet og arbejdsglæde? Hvad hvis du havde evnen til at hjælpe dine medarbejdere arbejder bedre sammen og at videreudvikle lederevner i dit ledelsesteam?

Det starter med information.

I den første del af vores værksted dit team Medlemmerne vil lære om DiSC ® profil fremgangsmåde. De vil blive guidet gennem selvstændig identifikation værktøjer til at afgøre, hvilke af de fire DiSC ® personlighed og adfærd stilarter de passer ind:

D: Dominans
direkte, viljestærk og insisterende

I: Indflydelse
Indflydelse: omgængelig, snakkesalig, og livlig

S: Stabilitet
blid, imødekommende og blød om hjertet

C: samvittighedsfuldhed
privat, analytisk og logisk

Bevidsthed er magt
<. p> Denne viden om, hvordan den enkelte i dit team er hardwired vil blive drøftet i praksis med hvordan det påvirker deres interaktion med andre personlighedstyper. Vores yderst interaktiv DiSC ® workshops vil bringe dit team sammen om at få en bedre forståelse af deres personlige styrker, deres medarbejder &'; s styrke og skabe en bevidsthed og forståelse for deres forskelle. Vores facilitatorer vil give praktiske eksempler og anvendelser af disse oplysninger, så teams kan arbejde bedre sammen.

Praktiske anvendelser gør forskellen.

I modsætning til de fleste uddannelser personale kurser, gør vi immaterielle begreber, der gælder for din specifikke forretningsmodel og skabe resultater, der går forbi en mindeværdig dag i uddannelse. Facilitatorer vil diskutere scenarier og hvordan kommunikationen fire forskellige stilarter effekt, reaktioner, og dynamikken i en gruppe som helhed. Vi &'; ll give eksempler og situationer baseret på dit firma &'; s forretning. Vores værksteder er informativ, sjov, og giver praktiske anvendelser, så denne information har langsigtede positive resultater på din virksomhed.

Resultater og empowerment

• Salgsteams kan opdage effektiviteten af ​​en relationel fokuseret tilgang med deres kunder vs. et produkt-transaktionsbeslutning tilgang
• Ledere vil lære at håndtere mere effektivt ved at forstå, hvordan man kan motivere deres individuelle teammedlemmer og tildele projekter baseret på individuelle styrker og svagheder
• Kundeservice teams kan lære mere om, hvad deres kunder ønsker gennem anerkendelse af forskellige kommunikationsstil, og hvordan de omsættes til DiSC ® model

Din organisation vil have forbedret:

• Kommunikationsredskaber til vanskelige og daglige forretningssituationer
• Produktivitet og ansvarlighed gennem individuel færdighed-baseret uddannelse, der hæver til alle i kvaliteten af ​​deres samspil
• Konfliktløsning kapaciteter, der stammer fra deres indsigt i forskellige stilarter, styrker og svagheder personer i deres team

DiSC ® workshops vil give dig mulighed for at gøre din gode selskab stor, vende dine store medarbejdere i udestående hold, og har en positiv indflydelse på din business &'; succes.

Side Bar – Scenarier for personligheder i aktion

Nogle mennesker er drevet til at være i gebyr. De kan lide at træffe beslutninger og favorisere roller, hvor de har en følelse af magt og autoritet. Disse medarbejdere typisk scorer højt i D kvadrant. Andre kan gøre gode ledere, fordi de er tålmodige og gode til mentorordninger mennesker. Dem, der scorer højt i S kvadrant falder i denne kategori. De er motiveret af stabilitet og tendens til at være endog hærdet. Hvem på dit kontor er sjovt kærlig og energisk? Disse medarbejdere er typisk de indflydelsesrige, eller I &'; s. Den samvittighedsfuldhed eller C kvadrant individ kan lide ting at være i orden og foretrækker at følge protokollen.

Så hvad sker der, hvis en overvejende C person er en manager over en type D? Wouldn &'; t det være nyttigt for C at vide, at en D har brug for at føle sig stærke og bør sættes i spidsen for nogle projekter for at nå deres bedste potentiale? Eller hvad hvis du har en person, der scorer højt i S kvadrant, og du er blevet frustreret over deres evne til at gennemføre projekter hurtigt nok? Vel vidende, at de er koblet til at holde en stabil og kontrolleret tempo, kan føre dig til at styre deres projekter i faser med specifikke frister for hver fase
.