Venlighed virker. Pleje betaler sig. Kærlighed bliver rentabelt.

Hvad er det modsatte af kommando og kontrol lederskab? Pleje.

Vi taler om simpel menneskelig omsorg, og det er noget alle dine folk har brug for, hvis de kommer til at nå de mål, du vil have dem til at opnå.

I en Fast Company artiklen ("The CEO nye Klæder"), Linda Tischler fastholder, at Morgan Stanleys Philip Purcell, Hewlett-Packards Carly Fiorina, og Disneys Michael Eisner alle mistede deres job, fordi deres ledelsesformer udløst dem op. Men ikke på grund af de påståede grunde "mislykkede strategier, aktionær retssager og savnet indtjening."

"Purcell var en autokrat som behandlede sine egne ansatte med foragt", artiklen siger. "Eisner var smart og kreativt, men også paranoid og uvillig til at dele magten." Fiorina, artiklen fortsætter, var "dronning af keynote", men var "så uduelig på minding virksomhed tilbage på moderskibet, at hendes efterfølger, de fuldendt hands-on Mark Hurd, bliver indvarslet som" anti-Carly. « "

Tischler går på at konstatere, at dominans ikke længere på mode. "Imperiousness er så fem minutter siden. Autumn hot udseende for chefer er evnen til at samle tropperne bag organisationens mission og mål. Hørt om det? Det hedder lederskab. Boards i stigende grad på udkig efter administrerende direktører, der kan dokumentere fantastiske mennesker færdigheder i forbindelse med behandlingen medarbejdere eller andre interessenter, samtidig levere ensartede resultater. "

Hvad der præcist er folk færdigheder? Holdninger som respekt og accept. Aktiviteter som lytter. Stille spørgsmål, fordi du pleje, og fordi du respekterer de mennesker, der rapporterer til dig. Nem spøg. Inspirerende mennesker med respekt, loyalitet, og endda hengivenhed, snarere end frygt. "Fællesskabsfølelse. Med andre ord-omsorgsfulde. Salg

Når du holder af dit folk, du holder dem ansvarlige med kærlighed. Hvad er" ansvarlighed med kærlighed "? Det er at være hård fordomsfri og åben-hearted på samme tid. Det er at bekymre sig om, hvem dine medarbejdere er som mennesker. Det handler om at støtte dem som mennesker. Det handler om at værdsætte deres styrker, deres gode vilje, og deres ønske om at opnå og vokse og producere.

Men kærligheden? Er jeg virkelig fortæller dig til at elske dine medarbejdere? Nå, ja. Jeg er.

Hvad nu, hvis du ikke engang lide dem? Det kan synes esoteriske, men prøv dette, og se hvad der sker. Når du ser efter det gode i mennesker, og åbne dit hjerte til dem, kan dine følelser ændre sig. Når du forpligter dig til at elske dem, selvom du ikke kan lide dem, kan du finde dig selv virkelig følelse mere medfølende og mere anerkendende.

Selvfølgelig kan din venlighed også ændre dem, og ændre dit forhold til dem. Kærlighed er til folk, hvad vand er at planterne. Kærlighed gør mennesker vokser, og det gør dem sundere. Derfor, selvom du ikke kan lide en person, hvis du laver et forsøg på at elske dem, at forsøg vil sandsynligvis ændre dig, den anden person, og dit forhold.

Hvilken selvfølgelig er godt for erhvervslivet . Venlighed fungerer. Pleje betaler sig. Kærlighed bliver rentabelt
.