Syv Gode spørgsmål at bede andre

Syv Gode spørgsmål at stille OthersJust morges, i en coaching samtale, jeg stillede et spørgsmål, som anført af den anden person, var præcis, hvad der ville hjælpe dem forbi deres forhindring. I &'; m glad for, at jeg kunne hjælpe
samme spørgsmål, uden tillid mellem den anden person og mig, kunne være faldet fladt.. Hensigten og formålet med vores spørgsmål, som ses af den anden person, påvirker virkningen og værdien af ​​spørgsmålet i høj grad.
Hvorfor åbner jeg med dette punkt i en artikel lovende at dele 7 store spørgsmål?
Fordi spørgsmål selv aren &'; t nok – forbindelse, formål og levering spiller alle en rolle i deres effektivitet. De spørgsmål, jeg vil dele med dig her, som lovet, kan være ekstremt kraftfuld – og når du læser dem du vil være enig. Men de bliver endnu mere magtfuld, når de anvendes med den hensigt at hjælpe støtte og tjene andre, og når de bliver spurgt ofte
Med disse vigtige forbehold, lad &';.! S komme videre med de spørgsmål
Hvordan kan jeg hjælpe? Dette er del af en familie af spørgsmål, som handler om at bestemme, hvad eller hvordan du kan hjælpe andre lykkes. Når vi stiller dette spørgsmål, vi ses som støttende, hjælpsom og åben. Dette spørgsmål stillede inderligt også skaber tillid, især hvis du tager handling på svaret folk giver dig.
Hvad er dit mål? Uanset om du bruger ordet mål, mål, formål eller nogle andre relaterede ord, dette spørgsmål tjener mindst to stærke formål. Det kan hjælpe folk afklare deres fokus, og måske kalibrere deres handlinger ud fra deres svar. Og det håndgribeligt viser du holder af dem og deres succes.
Hvis ikke nu, hvornår? Ligesom med alle disse spørgsmål, det isn &'; t svært at se dette spørgsmål som en skjult trussel eller blive designet til at genere eller nedgøre folk. Det isn &'; t grunden dette spørgsmål gør listen! For at få succes på højere niveauer, vi ofte har brug for folk til at skubbe os til handling og trodse tøven. Dette spørgsmål kan hjælpe med at gøre det så godt som hjælp til prioritering.
Hvad fører dig til denne afgørelse /mening? Dette spørgsmål hjælper folk se, hvordan deres opfattelser, slutninger og antagelser påvirke deres tænkning. Ved at hjælpe folk træde tilbage til en anden og tænke over dette mere klart, kan vi hjælpe dem med at træffe bedre beslutninger og få bedre resultater.
Hvad vil wow din kunde? Alle har en kunde – i vores professionelle liv og i vores personlige liv også. Vi kunne kalde dem noget andet (studerende, patient, klient, etc.), og vi kunne ikke bruge ordet “ Wow &"; (du kan bruge glæde overstige deres forventninger, etc.), men ingen af, der ændrer det punkt i dette spørgsmål. Vi har alle brug for at blive mindet, hvem vi leverer vores arbejde produkt til, og hvad de har brug for eller ønske fra os. Dette spørgsmål hjælper med at holde at fokus klart.
Hvad er din anbefaling? For at starte, dette spørgsmål giver dig stor information og input. Ud over at dette spørgsmål signaler til folk, som du ønsker deres mening og ideer. Hvis du stiller dette spørgsmål (som med resten), sørg for du virkelig lytte til deres svar. Spørger gør ikke &'; t garanterer du vil tage deres råd, men det tilskynder tænke på løsninger, ikke bare at identificere problemer
Hvordan kan du påvirke resultatet.? Dette er den kraftfulde spørgsmål om ansvarlighed. Når vi spørger folk dette spørgsmål, især i en udfordrende situation, opfordrer vi dem til at flytte forbi skylden og blive offer og videre til at træffe de foranstaltninger, som de kan tage
Og som en bonus – en erklæring, der fungerer som spørgsmål, selv om det teknisk set isn &'; t en. . .
Fortæl mig mere. . . Jeg ved, det isn &'; ta spørgsmål, men i en samtale, kan det være en effektiv måde at tilskynde den anden person til at holde taler, dele mere, og afdække følelser og løsninger
jeg sikker du se, hvordan disse spørgsmål gælder for. os som en vejleder /manager /leder, men de gælder også for os som forælder, ægtefælle, nabo og ven. Jeg vil opfordre dig til at begynde med de bedste intentioner, og stille disse spørgsmål af flere mennesker oftere. Hvis du gør det, vil du hjælpe dem med at vokse, lære mere selv, opbygge tillid og styrke relationer
.

lederskab

  1. Hvad enhver Leader kan lære af TSA
  2. Der ønsker at Great Doktorgrad Lederskab
  3. Udvikling af lederevner, at børn får
  4. Høflighed vs Ærlighed
  5. "Dit formål er ikke i hvad du gør, men i hvem du er, når du gør, hvad du gør."
  6. Bevidste forretningspraksis: En dybere Perception
  7. Hvordan at være en leder, der besidder andre Ansvarlige -Lesson 3
  8. Frygt for konflikten i Team-Building - Hvad er så skræmmende?
  9. Servant Leadership: en måde at Autentiske Power og Velstand
  10. Vigtige fordele ved Leadership Spil I Lederudvikling Programmer
  11. The Power of Positive mennesker og positive bekræftelser
  12. Lederskab: Visdom Tidernes
  13. Otte Støttende Behaviors Hver Coach (og hver person) bør bruge
  14. Udvikling Medfølelse ~
  15. Overlevende Office Politik
  16. Er du en leder eller en leder? Har du brug for tilhængere eller politikker?
  17. O-o-O: Den mest kraftfulde Management Tool
  18. Nøgle # 4 for at låse dit potentiale og opnå succes: Søg Personlig udvikling
  19. Find produktivitet ved at maksimere dine stærke
  20. Breaking Free