Lederskab: Visdom Tidernes

Hvis du samle 100 erfarne ledere sammen for at dele med dig deres vigtigste hemmeligheder for succes, har du sandsynligvis ikke ville høre en masse akademisk teori eller jargon. I stedet er det en god idé om, hvad du &'; d høre:.

1. Sæt etik først
   Hvis du foretager uetiske beslutninger for kortsigtet gevinst, du vil tabe i sidste ende. Lad dine principper vejlede dig i de mange beslutninger, du skal gøre med hensyn til forretningspraksis og mennesker. Du vil fortryde det, hvis du don &';.. T
   

   
   

2. Omgiv dig med de bedste folk du kan finde
   Hvis du er i stand til at tiltrække de dygtigste, mest dedikerede, mest talentfulde mennesker, vil de flytte din organisation fremad. Udnytte deres evner, ideer og kreativitet … dit folk er dit største aktiv.
   

   
   

3. Vis dine medarbejdere du værdsætter dem personligt.
   Forskning viser det personlige forhold til en direkte leder er nøglen til at fastholde dit bedste og din lyseste. Don &'; t nogensinde tilbageholde din ros. Fortæl dem, hvorfor du værdsætter dem og anerkende deres bidrag.
   

   
   

4. Være troværdig.
   Være fair i din omgang med andre. Don &'; t vise favorisering. Husk du skal altid gå din snak. Dine handlinger siger mere end dine ord. Don &'; t bede andre om at gøre, hvad du kan &'; t eller vundet &'; t gøre. Du kan &'; t føre hvis andre don &';. T stole på dig
   

   
   

5. Udvikle Win-Win-Win Solutions
   Din virksomhed vil kun vokse, hvis du kan give værdifulde tjenester. at hjælpe dine kunder lykkes. I mellemtiden skal du hjælpe dine medarbejdere med at nå deres mål, og organisationen skal vokse. En win-win-win tilgang betyder du oprette løsninger og services, der understøtter den bedste interesse for din klient, dine medarbejdere og din virksomhed. Hvis en af ​​disse elementer mangler, vandt din virksomhed &'; t vokse. Don &'; t forsøge at shortchange et element til fordel for den anden
   .