Emergent Leaders Program Ser til Arizona Forbedre Børnepasning

Det virker ofte, at direktørerne for børneinstitutioner antaget deres positioner med begrænset erfaring eller uddannelse at forberede dem til at køre en høj kvalitet børneinstitution. Men en børnepasning center &'; s direktør er kritisk i oprettelse den generelle kvalitet af en tidlig barndom program, har undersøgelser vist,

Ofte nye børnepasning centerledere finder sig i en position, der kræver de ikke kun administrere. administrative, forretningsmæssige og tilsynsopgaver, men også opfylde de uddannelsesmæssige og sociale behov hos små børn i deres centre. På samme tid, de &'; re opfordret til at hjælpe familier med spørgsmål og bekymringer om deres barn &'; s udvikling eller endda forældrekompetencer. Balancing alle disse opgaver blade direktør med ringe mulighed for at planlægge for fremtiden for deres program, personaleudvikling, eller endda deres egen faglige udvikling.

Den tidlige Uddannelse Emergent Leaders programmet arbejder for at forbedre kvaliteten af ​​tidlige barn pleje og uddannelse ved at bygge lederskab, ledelse, fortalervirksomhed og udvikling barn færdigheder børneinstitution direktører. Programmet er intensiv, fokuseret på faglig udvikling og lederevner, og er forpligtet til at oprette et hold af ledere, der vil tjene som rollemodeller, fortalere og ledere i lokalsamfund i hele Arizona og feltet tidlig uddannelse.

. Gennem dette program, har over 130 Emergent Leader deltagere fra hele staten viste signifikant forbedring i centrale lederstillinger områder, herunder administration og ledelse, viden af ​​statsmidler og skabe et netværk af professionel støtte

Kommentarer fra kandidater omfatter:

“ Definitely, kvaliteten af ​​pleje, der er givet til børnene er steget mange gange. Med flere programmer som dette, kan i fremtiden kun være lysere for vores børn. Programmer som dette har evnen til at øge opsøgende til mange andre centre &";.

“ jeg er evigt taknemmelig for det lederskab og intens fokus på selvrealisering og kvalitet, som Emergent ledere har tilladt mig. Den bølgeeffekt går ud over noget vi kan se med det samme. Investering i et menneske er en investering, der ikke kan kvantificeres for virkningen er aldrig slutter &";.

“ Programmet gav mig de færdigheder, jeg havde brug for at flytte til direktøren stilling. Folk i denne stilling har tendens til at være isoleret i deres egne centre men programmet lærer os, vi &'; re ikke alene, hvor de skal gå for at få hjælp, og hvordan man arbejder inden for systemet &";.

“ Evnen til at opfylde og server med så mange dygtige tidlige barndom ledere, undervisere og fortalere er uvurderlig. Hvad mit center, lærere og børn erfaringer fra den oplevelse fortsætter med at gøre en forskel hver dag &";.

“ I &'; m meget glad for at høre programmet fortsætter på, fordi det ville være et stort tab uden. Programmet bogstaveligt talt påvirker hundredvis af børn til hver person, der går gennem programmet, og det har en enorm bølgeeffekt med resultater, der vandt &'; t være helt set i årevis &";

Programmet har fire hovedkomponenter:. Kohorte Learning Model, Mentor Support, direktører &'; Projekt, Workshops med nationale og statslige Eksperter

Emergent Leaders programmet er blevet valgt af den nationale sammenslutning for uddannelse af små børn (NAEYC) som et af tre programmer i landet for at udvide NAEYC &'; s ledelse udviklingsarbejde . Ansøgere til Arizona Early Education Emergent Leader program kan søge om mulighed for at deltage i NAEYC Legacy Leader Fellows Program i forbindelse med deres deltagelse i Emergent Leaders programmet. Klik her for at læse om denne spændende mulighed
.