Team Building Øvelser for nye grupper

Når en gruppe er oprettet, skal medlemmerne opbygge tillid mellem sig. En facilitator kan flytte denne proces sammen gennem en række teambuilding øvelser. Hensigten med de "spil" er at få de nye gruppemedlemmer til at løsne op, kommer til at kende hinanden og begynde at skabe tillidsfulde relationer.

Sjov er nøglen til succes for disse øvelser. Brug ikke hele listen. Pluk et par du er komfortabel med og bland dem i med en mere formel indoktrinering. Når hvert spil er afsluttet en lettere diskussion bør holdes om, hvad der blev lært, og hvordan det gælder for arbejdspladsen. Salg

Modeling Clay- Vælg tre spillere til at demonstrere. Den ene er en klump ler (bøjet over i en kugle). Bag hende er en anden spiller, der er den model, som påtager sig en anledning. Den `clay` bør ikke se stillingen. Den tredje spiller er den kunstner, der vil modellere leret efter model. Kunstneren ikke rører leret, er ude af stand til at tale og er ikke tilladt at fuldt demonstrere udfyldt udgør for leret. Gennem ikke-verbal kommunikation leret er rettet ind til stillingen. Når du er færdig, lad modellen inspicere illustrationen og se, hvor tæt leret ligner modellen udgøre

Air Traffic Controller -. En spiller er bind for øjnene. Den blindfoldee bliver en pilot flyve et fly tabt i tågen. Den "Air Traffic Controller," skal forblive i hans /hendes "tårnet". (stående på en stol, som egner synlighed). Piloten har kun en begrænset mængde resterende brændstof venstre (tillade et til tre minutter) til sikkert lander og ankommer til tårnet. Gulvet i rummet er fyldt med små barrierer (kopper, bunker af papir, stole, borde). Flyet er også tilladt to "næsten-ulykker" -Limited kontakt med forhindringer. Den tredje børste eller en direkte hit eller træde på noget direkte forårsager en "crash". Piloten kan træde rundt, over eller under forhindringer. Flyvemaskinen kan kun flyve fremad, men det kan dreje i alle retninger. Anvisningerne skal gives fra pilotens synspunkt.

Familie Portraits- Spillernes build "en familie portræt. Spørg en gruppe på fire eller fem spillere for at skabe en ...

Familie advokater familie af delte fysiske træk
Family of Rock Stars
Familie af hunde, løver, haletudser
Familie af haveredskaber

Ud over stillingen i portrættet spillerne skal vise, hvem der er lederen af ​​familien, og hvem der er mindst indflydelsesrige. Hvem får sammen med hvem, der er den mindst kunne lide af familien, og så videre. Spillere skal se hinanden nøje for at opdage disse træk

Gruppe Miljø -. Denne øvelse har gruppen bygge en imaginær miljø. Den første spiller kommer ind i et 'rum' gennem en "dør", og interagerer med noget (imaginære) i rummet. Han /hun derefter forlader rummet, gennem den samme eller en anden dør. Alt 'skabt' i den imaginære miljø forbliver uden ændringer i deres egenskaber. En anden spiller kommer ind i samme rum, og placerer en mimed objekt i dette rum, enten ved fysisk at placere objektet (skubbe, bære eller skalten det i eller ved blot 'med' det, for eksempel ved at lægge sin frakke over en stol). Da denne anden spiller forlader rummet, en anden træder. Hver spiller bemærker den eksisterende orden, dvs. ikke gå gennem en stol eller væg. Spillere kan og eventuelt bør bruge alle objekter placeret af tidligere spillere. Fortsæt, indtil alle spillere har tilføjet til mimed værelse Salg

Maskiner -. Den leder navne en reel eller opfundet maskine. Spillerne skaber maskinen med hver spiller blive en del af maskinen. Maskinen skal arbejde og gøre støj. Variationer: Fortæl spillerne maskinen kører vildt, indtil det eksploderer. Eller strømmen er ude og maskinen langsomt går i stå

Syv scener -. Giv en stor opgave, som 'Skabelsen, montage og annonceringen af ​​en ny type bil, "eller" Opbygning af et klubhus for spejdere. " Spillerne får en minut (kun) for at forberede syv scener, hvor den givne opgave skal være afsluttet. Efter et minut er der ikke mere diskussion, de bare spiller de syv scener. Indstil en timer til forberedelse og se, om spillerne kan formulere en plan. Uanset deres fremskridt efter et minut, skal de begynde scenerne uden yderligere diskussion. Skænderier og debatter vil bremse dem ned. Dette er en glimrende spil til at undervise gruppe historiefortælling og forbedre grupperne evne til at acceptere brugbare ideer hurtigt

One Word Story -. Denne øvelse tog gruppe fortælling. Spillerne sidder eller står i en cirkel. Instruktioner er: "Vi kommer til at fortælle en historie et ord ad gangen. Hver spiller giver et ord i en sætning." Det er sværere, end det lyder. En varm op øvelse er at have gruppen fortælle en velkendt eventyr. Opsummer den praksis, historie, før de starter. Efter den praksis, bede om forslag til en person og situation ... som en stolthed løver, der flyver til New York for en familiesammenkomst på Bronx Zoo. Ved afslutningen af ​​historien spørge gruppen, hvis de kan se /forstå, hvorfor deres historie bearbejdede eller hvorfor de ikke gjorde

Ja Lets -. Vælg en gruppe aktivitet, som at smide en fødselsdagsfest eller organisere en rode salg. Én spiller starter, siger "Lad os ..." udfylde, hvad hun ønsker at gøre. Så hun begynder faktisk gør, hvad hun sagde, hun ønskede at gøre. En anden spiller hopper i, siger "Lad os ..." og derefter gør noget andet, for at fremme gruppens aktivitet. Begge spillere siger "Ja, lad os gøre det", og begynde at gøre hvad der foreslået. En tredje spiller hopper i, hvilket tyder på, hvad de skal gøre, og igen alle spillere højlydt enige om at gøre det, og rent faktisk gør det. Fortsæt indtil alle har foreslået noget. Dette er en fremragende warm-up motion, og god introduktion til at acceptere nye ideer fra andre.

For at minimere eventuelle ubehag deltagerne kan føle understrege formålet er at nyde de spil. Der er ingen vindere eller tabere. Hvis du har medlemmer af din gruppe, der stadig er tilbageholdende med at spille, begynde med nogle af de to eller tre player spil. Ved at skabe en sjov, ikke-dømme atmosfære, vil de fleste medarbejdere deltage i sjove aktiviteter og lære lidt om hinanden
.