Exploring de forskellige kategorier af Leadership Theory

For at opnå god ledelse, man skal have god ledelse. Ledelsen term defineres som evnen en person har til at udøve deres indflydelse på en gruppe mennesker, mens få dem inspireret til at opnå en række mål. Lederskab teori anvendes i forskellige aspekter af livet lige fra spidsen for en lille gruppe mennesker til at regulerer en nation. Af denne grund, er der forskellige kategorier af lederskab teorier, der er blevet foreslået.

Den første kategori vedrørende lederskab teori er magt. Effekt kan opnås i fem forskellige former. Legitime magt er lederskab, der er opnået gennem ordentlig kanaler. Dette indebærer, at lederen var næste i rækken, enten i en organisatorisk hierarki eller på anden måde. Legitime magt har tendens til at være erhvervet som standard. Den anden form for magt er belønning magt. Dette refererer til magten, der er relateret til at gøre folk ho er under lederen føler sig belønnet, enten konkret eller immaterielt. Håndgribelige belønninger kan omfatte lønstigninger eller kampagner. Immaterielle belønninger kan være i form af ros. Den tredje form for magt er tvangsmagt. Dette refererer til magten, der er wielded gennem straf. De mennesker frygter leder, fordi lederen kan påføre negative situationer på dem. Den fjerde form for magt er ekspert magt. Ekspert magt er udøvet af folk, der har erfaring inden for deres områder; dette kunne være gennem uddannelse, gennem erfaring eller gennem begge. Endelig er der referent magt. Det er den magt, at folk giver lederen, fordi det udelukkende er baseret på respekt. For at opnå magt. Lederskab teori dikterer, at du skal have den tankegang til at nå det. Den type af magt en leder beslutter at svinge er helt op til dem.

En anden kategori af lederskab kaldes træk model. Det hedder, at i hvert lederskab teori, skal en leder have specifikke træk. Visningen af ​​disse træk kan være enten negativt eller positivt. Alt dette afhænger af personligheden af ​​lederen. Men det er blevet bevist, at størstedelen af ​​lederne deler disse fælles træk. Eksempler på træk deles af ledere er en høj tolerance over for stressende situationer, at være energisk, have integritet, at være dominerende og også er ganske intelligent.

Behavior model er en kategori af lederskab teori, taler om de to typer adfærd, succesrige ledere 'udstilling. Disse to adfærd typer er ved at blive hensynsfulde, og også at være initiativtagere. Succesfulde ledere har en tendens til at være hensynsfuld over for de mennesker, de er administrerende. De tager hensyn til, deres underordnede skal respekteres og betroede. De har også initiativ. Under initiativet gør det muligt ledere til at sikre, at uanset hvad der skal gøres er gjort i tide.

For ledere til effektivt at føre, de har brug for at undersøge lederskab teori. Dette gør dem i stand til at begå de forskellige ledelsesstile til hukommelsen og til gengæld til deres underbevidsthed. Dette gør det muligt for dem at være meget effektive, som de begynder at bruge deres sind magt til at blive effektive ledere. Uanset om de bliver gode eller dårlige ledere, afhænger af individets personlighed
.