Bygning positive relationer på arbejdspladsen

er afgørende for karriere succes Opbygning positive relationer på arbejdspladsen. Relationer kan positivt eller negativt påvirker din tilfredshed med jobbet, din evne til at fremme og opnå anerkendelse for dine præstationer. Når du bygger positive relationer, du føler dig mere komfortabel med dine interaktioner og mindre intimideret af andre. Du føler en tættere bånd til de mennesker, du tilbringer størstedelen af ​​din tid på at arbejde med.

, for en masse mennesker, opbygge relationer er dog ikke fysisk eller let at gøre. De fleste nægter at indrømme dette er en bekymring, fordi det er sådan en grundlæggende, sund fornuft koncept. De antager, at de allerede ved, hvordan man gør det. Må ikke falde i den fælde. Alle - selv de mest udgående, engagerende personligheder - kan forbedre deres færdigheder på dette kritiske område. De ti tips anført nedenfor er for alle, der ønsker at opbygge positive relationer på arbejdspladsen.

Anvend disse tips til interaktioner med din chef, teammedlemmer, projektledere, den øverste ledelse, leverandører, kunder, kunder, direkte rapporter og administratorer .

1.Share mere af dig selv på møderne.

En af de bedste måder at bygge relationer er at lade andre vide, hvem du er. Dette kan komme ved at dele din ekspertise, viden og personlighed ved møder. Andre mennesker vil enten komme til at kende dig, ligesom du eller ønsker at høre mere fra dig. De vil finde dig mere imødekommende og dermed chancen for at opbygge relationer begynder at forekomme. Hvis du er bange for at dele på møder, tænke før tid, hvad du vil sige, så du er mere forberedt.

2.Speak positivt om de mennesker, du arbejder med, især for din chef.

Hent for vane at tale positivt til andre om de mennesker, der arbejder med. Mange gange de oplysninger, der bliver delt (positiv eller negativ) kommer tilbage til den person, der bliver diskuteret. Folk vil nyde retsmødet, at du har sagt støttende ting om dem, og vil vide, at du er på deres side. Det vil opbygge tillid. Vær forsigtig med arbejdspladsen sladder, som er så udbredt og ikke bidrager til det.

3.Be støtter andre folks arbejde.

Spørg, hvordan du kan blive involveret. Dette vil danne en tættere forbindelse, fordi du arbejder direkte med dem for at hjælpe dem med at opfylde deres mål. De vil sætte pris på din støtte og komme til at kende dig bedre, som er afgørende for at skabe en mere forbundet samarbejde.

4.Ask andre til at blive involveret i dine projekter eller aktiviteter.

Må ikke være bange for at bede andre om hjælp og bringe dem på dine projekter. Jo mere de kan deltage i de aktiviteter, du arbejder på, jo bedre du kommer til at kende hinanden. Du vil nyde at arbejde med andre i at få flere ting gjort.

5.Write takkekort.

Skriv noter af påskønnelse til mennesker, der gør eksemplariske arbejde, hvilket gør positive bidrag og gå over call of duty. Disse notater kan være hårdt skrevet, sendt via e-mail eller udført af telefonsvarer. Send dem til folk ovenfor du, under dig eller på peer-niveau. Kolleger kan lide at blive værdsat og vil føle sig tættere på dig ved at være blevet bemærket og takkede for deres bidrag.

6.Initiate samtaler ved at stille spørgsmål.

Når vi først møde nogen kan det være en bit antydede. Vi har ofte ikke ved, hvad de skal sige eller hvordan man siger det. Stille spørgsmål er en fantastisk måde for dig at lytte og lade den anden person aktie. De vil føle sig tættere på dig, når de har delt om sig selv, og du demonstrerer, du er interesseret i, hvad de har at sige. Så deler noget om dig selv, så forholdet bliver en to-vejs interaktion, der kan hjælpe med at etablere en obligation.

7.Initiate gentagne interaktioner og kommunikation.

En vigtig del til at opbygge relationer er at fortsætte interagere med den person, du har fået at vide. Som du kommer til at kende hinanden bedre, personligt og professionelt, du etablere en tættere forbindelse, der i høj grad kan påvirke din tilfredshed.

8.Participate i aktiviteter med andre, der ikke involverer arbejde.

Som du får at kende nogen, kan du finde lignende interesser, der kan berettige en ekstern arbejdet aktivitet. Dette kan i høj grad påvirke relationer, fordi du er begyndt processen mod venskab. Gå ud til frokost sammen i løbet af arbejdsdagen, eller gøre ting om aftenen eller i weekenden. Hvis du er gift, kan du besøge med andre par for at etablere mere sammenhæng på arbejdspladsen.

9.Share oplysninger.

De oplysninger, du deler, kan være direkte relateret til deres arbejde, eller det kan være om et emne, du ved, de vil nyde at læse. Du tænker på dem og hjælpe dem med de rigtige oplysninger eller indhold.

selv 10.Introduce på socialt arbejde arrangementer.

Sociale begivenheder som frokoster /middage med kolleger, retreats, konferencer og ferie partier er gode steder at interagere i en uformel atmosfære. Hvis du kan nå ud og introducere dig til nogle af de mennesker, som du arbejder med, eller som du vil vide bedre, vil du finde de er mere tilbøjelige til at svigtet deres vagt. Det vil være lettere for dig at komme til at kende dem og for dig at dele om, hvem du er.

Opbygning positive relationer ofte giver øget ressourcer til at hjælpe dig med at få dit job udført, og for at være mere effektive. Du vil nyde større tilfredshed på arbejde ... og så vil dem omkring dig

Lær mere om at være en effektiv leder ved at læse mine 80 + gratis artikler om udøvende lederskab
. &Nbsp.;