Sådan Lead Generation Y

Medlemmerne af den demografiske, almindeligvis kendt som Generation “ Y &"; født mellem år 1981 og 1994, hvilket gør dem aldre 17-30 i år 2011. De er de unge up-and-coming ledere af samfundet. Der er en masse af dem, og da de snart vil fylde de fleste af de arbejdspladser, der gives op af den aldrende Boomers, er vi nødt til at ændre vores metode for at lede dem.

Generation “ Y &"; er en ny race af mennesker med en ny måde at se på verden. De er blevet påvirket af deres forældre, uddannelsessystemet, medierne og hinanden. De opererer med en attitude af retten, og de foretrækker kommunikation via håndholdte enhed via det talte wor
d
Hvad følger er et par ideer, som vil hjælpe med at gøre din arbejdsplads arbejdsgiver-of -choice for Generation “ Y &"; ...

TEKNOLOGI:

Den første pc blev introduceret til Nordamerika i 1981 ... samme år den første Generation “ Y &"; barn blev født. Derfor, i modsætning til Boomers og Generation “ X &" ;, disse børn har aldrig set en verden uden computere. De har set hurtige fremskridt i edb som elimineret de voluminøse, beige kasser af pc'en og gjort dem til i-telefoner, Brombær og Androids. Facebook, Google og Twitter regere verden af ​​Generation “ Y &"; og der er ingen tegn på noget, men mere vækst i den socialt fænomen i fremtiden

Generation “. Y &"; brug computere, håndholdte enheder, e-mail, sms'er og YouTube i deres liv.

De vil have medier-rige information og kommunikation med henblik på at forblive engageret.

Indstil din tankegang at give mulighed for deres forskellige måder at arbejde.

Lad dem bruge den stil for kommunikation de foretrækker
Giv dem det mest moderne udstyr og software, du har råd til

personlige tid:..

Når du leje en Generation “ Y &"; person, forventer, at de vil have en masse tid væk. Alle deres liv, blev de stærkt forgudede på ved deres svævende, “ helikopter &" ;, forældre og de tager deres familie-tid meget alvorligt. De blev belært om, at de er specielle, og de tror, ​​at de har ret til en retfærdig behandling. Deres begrebet retfærdig behandling kan være meget mere liberal end deres ældre chefer, så uden større fleksibilitet, er konflikter bundet til at opstå.

Struktur din virksomhed at give mulighed for fleksible skemaer og mere innovative tid forpligtelser.

Generation “ Y &"; værdier tid ud i løbet af penge, så komme op med en omkostningseffektiv flex-tid eller jobdeling plan, der er overkommelig for dig og attraktivt for dem.

afslappet BEKLÆDNING STANDARDER:

Generation “ Y &"; ikke ønsker at pynte i ethvert formaliseret uniform eller business påklædning. De vil have en afslappet, komfortabel stil kjole, der gør dem føle sig godt. Glem alt om jakkesæt, frilly bluser, hals slips og kjole sko. Forvent løstsiddende, sjusket skjorter og bukser sammen med casual sko, low-cut, afslørende toppe og stramme, mid-riff-blottelse jeans.

Et årti eller så siden, forretningsverdenen vedtaget afslappet dag, som er blevet afløst af afslappet uge og afslappet-all-the-tiden. Det er et godstog, der ikke ønsker at stoppe

Har et minimalt antal restriktioner på tøj stilarter, hvis du vil beholde dit Generation “. Y &"; . folk glade og produktive

sociale værdier:

Når du lejer en Generation “ Y &"; person, skal du klage til deres sociale værdier. Deres forældre lærte dem, at gode mennesker giver af deres tid og penge for velgørenhed og filantropi. De vil forvente, deres arbejdsgiver til at støtte sociale årsager, og de vil forvente, tid ud til at involvere sig i gavn for deres lokalsamfund.

Spørg din Generation “ Y &'; s &"; hvad de forventer din virksomhed til at gøre for samfundet og for velgørenhed og derefter sætte dem i gebyr. Lad dem tage det over og køre med det.

De vil rally til årsagen, hvis de føler en følelse af ejerskab af planen.

I sidste ende vil de blive mere loyale, og du vil blive arbejdsgiver-af-valg.

Den positive berygtet anlagt af deres aktiviteter vil forbedre din bundlinje.

OPEN , ærlig kommunikation:

Takket være den allestedsnærværende moderne medier, har de unge været udsat for mange historier om højt liggende, snyd, tyveri, dårlig forretning og kriminalitet, der ikke ville være blevet stillet til rådighed i tidligere årtier. De så Enron-skandalen udfolde sig, Tiger Woods falde fra nåden, BP olieudslip katastrofe, USA bank sammenbrud, Arnold Schwarzenegger skandalen, og påbegyndelsen af ​​den globale opvarmning. De ser næsten hver dag som voksne, der kører verden gør hver beskidte, underhanded, nasty ting, kun de værste mennesker kan fremtrylle. De tror, ​​voksne lyver for dem hele tiden, og de don &'; t stole på dem. Uden tillid, kan personlige eller forretningsmæssige relationer af enhver art ikke overleve

En mere åben, informativ ledelsesstil vil holde dig i god stedet med Generation “! Y &" ;.

Giv dine unge al den statistiske og strategiske oplysninger du kan om din virksomhed.

Hold dem informeret og være ærlige om din frygt, dine fejl og dine succeser.

gør aldrig løfter du ikke kan eller vil ikke holde.

Vigtigst aldrig lyve for dem eller tilbageholde sandheden.

De vil have åben, ærlig kommunikation, og hvis de don &'; t få det, kan de fratræde eller afslutter følelsesmæssigt og ophold rundt for at gøre dit liv til et levende helvede

fremskridt og sort på jobbet! :

På grund af den enorme mængde af information Generation “ Y &"; udsættes for øjeblik-for-øjeblik på internettet og tv, er deres sind oversvømmet med et utal af ideer og muligheder. De tror, ​​de kan gøre noget, fordi deres forældre og lærere fortalte dem det. De ønsker ikke at blive indpasses i kedelige job med et minimalt antal aktiviteter eller lille chance for avancement. De ønsker sort og en mulighed for at vise verden, hvad de kan gøre.

Prøv at matche de naturlige talenter for den enkelte til det job, de gør.

Sæt de rigtige mennesker i de rigtige jobs .

Har evner og talent vurderinger for at bestemme det bedste job for den enkelte.

Smid eller ændre jobbeskrivelser og tillade mere job-fleksibilitet for den enkelte medarbejder.

Regelmæssigt bede hver medarbejder, hvordan de mener om deres job
Giv dem en karrierevej og følge den

Dine kunder er GENERATION “.. Y &" ;:

Husk, at størstedelen af dine kunder vil også være Generation “ Y &"; meget snart, så du skal ikke gøre den antagelse, at de mennesker, der køber dine produkter eller tjenester vil fortsætte med at forvente den samme type tjeneste og anstændighed, du har på plads i dag.

Verden ændrer så hvis du ønsker at være den bedste i dit område, så prøv at ændre sig med det nu.

Hvis du arbejder med dem og acceptere dem som de er, Generation “ Y &"; vil bære dig til et nyt niveau af succes.

Generation “ Y &"; kommer til et job i nærheden af ​​dig snart. Du kan modstå deres nye stil af bearbejdning eller du kan bruge deres nye måder at arbejde for dig og øge indtægterne. Det er dit valg

Alle de bedste
Wayne Kehl
 !;