Lever du livet som en olympisk?

Jeg elsker OL.

Jeg elsker atletiske og historie linjer og forberedelse og de inspirerende øjeblikke og psykologi og historie ... og så meget mere

Olympic Torch -. Som `ve talte med folk under legene,` ve konstateret, at selv folk, der generelt aren `t sportsfans normalt kan finde noget at være interesseret i under OL (vinter og /eller sommer).

Men om du er en sports fan eller ej, er der værdifulde erfaringer, der skal læres, når du ser den indsats og resultater af disse fantastiske atleter fra perspektivet af lederskab og Peak Performance.

Og så, det er mit fokus i denne artikel - visning bestræbelser disse atleter gennem linsen af ​​lederskab. De er at opnå og udfører på toppen af ​​deres potentiale. Isn `t, at hvad du ønsker for dig selv og dit team?

Her er fem vigtige erfaringer, du kan tage fra OL og straks finder anvendelse (og for resten af ​​dit liv) til dit arbejde som leder.

De holder score. I de seneste blog-indlæg skrev jeg om, hvordan OL minder mig om vigtigheden af ​​at måle og holde styr, men lad mig holde det enkelt her. Olympiske atleter ved, hvordan de gør hele tiden. De har måder at måle både faktiske resultater og målelige fremskridt gennem hele processen. De kan korrelere deres fremskridt og succes, fordi de holder score i præcise og strategiske måder. Hvis du vil have større ydeevne, skal du følge deres eksempel. Hvordan holder du score? Hvor tilfreds er med dine seneste resultater?

De har klare mål. Hver Olympian har forskellige mål. For nogle var deres mål nås ved at gøre det til legene, og alt på stedet er en bonus. Nogle jagter deres første medalje - uanset farve, for andre intet mindre end guld kan tilfredsstille dem. Uanset hvad, har alle fokus på at nå deres personlige bedste indsats, når det betyder mest. Denne isn`ta kommentar om som er den bedste mål - Jeg kan ikke bedømme deres mere end jeg kunne eller ville dømme din. Pointen her er klarheden i mål. Er dine mål som klart som deres?

De praktiserer. Og praksis. Og praksis. De don `t forventer verdensklasse præstation efter kun at sætte i lejlighedsvise indsats i uddannelse. De ved at være deres bedste, de skal øve sig i målrettede og strategiske måder at nå deres mål. `M gætte du ryster på hovedet efter aftale lige nu, måske endda gad vide hvorfor jeg ville gøre sådan et oplagt punkt. Pointen isn `t så indlysende, hvis du bruger disse atleter som din mentor for din egen peak performance. Har du øve dig som en mester? Er du så flittig og konsekvent i at lære de færdigheder, som vil hjælpe dig lykkes som de er?

De spiller til enden. Verdensklasse atleter ved, hvor målstregen er, og de spiller, indtil de kommer til det. Hvis de falder i løbet af deres skøjteløb program, får de op igen. Hvis de kommer til skade, holder de går (hvis det er muligt). Selv om deres chance for at nå deres mål er tabt, de fortsætter. Hvor ofte hører du dem i interviews bebrejde andre, dommerne eller betingelserne? Ikke nær så ofte som du sikkert høre folk i dit kontor taler om dette problem er "Engineering`s skyld", eller på grund af "økonomien" eller nogle andre ydre faktor. Olympiske atleter spille til slutningen, forbliver ualmindeligt fokuseret på deres bestræbelser. Gør du?

De har trænere. Har du nogensinde hørt om en verdensklasse atlet ikke at have en coach? Selv hvis du aldrig har spillet en sport, du sandsynligvis anerkender vigtigheden af ​​coaching på alle niveauer i sportslige præstationer - selv når atleterne er de bedste i verden. Er der noget, der gør vores arbejde som leder så forskellige, at vi don `t har brug for coaching? Hvis du ønsker at forbedre og tilflugtssted `t gjort fremskridt, du har brug for eller håbe på, har du en coach? Hvis ikke, det er det eneste, du kan gøre (og give til dem, du fører) for at oprette en betydelig forbedring. Har du en coach?

Dit arbejde sandsynligvis gør ikke `t omfatter ski, skøjter, snowboards eller koste, men disse erfaringer bør klart tale til dig. Hvis du er seriøs i at skabe større ydeevne for dig selv og dem du fører, læse denne liste igen, spørge dig selv, hvordan vil jeg anvende disse starter i dag?

Der er øjeblikkelige handlinger, du kan tage, og tage dem er vigtigt . Det er dog dit engagement til disse principper og deres anvendelse over tid, der vil hjælpe dig med at olympisk størrelse forbedringer i dine resultater
.

lederskab

  1. Executive Leadership Coaching - Bryde de myter
  2. Lederskab Program- Udvikling Future Learning Leaders
  3. Effektiv problemløsning Kræver Team Building
  4. Forståelse Leadership adfærd og dets anvendelighed
  5. 3 trin til Building Customer Trust
  6. Healing Wounded Relationships
  7. Burden of Command - Hvad det er at leve et renere Team
  8. Tjen $ 200 per time. Trainee Online Clairvoyant Jobs
  9. Nøgle # 4 for at låse dit potentiale og opnå succes: Søg Personlig udvikling
  10. Decentral organisationsstrukturer Styrk og Energize
  11. MLM Sponsorering Secrets - en gennemprøvet, Testet 5-Step System Del 4
  12. Erfaringer fra vores foretrukne lærer
  13. The Language of Leadership
  14. Taknemmelighed, Perfect Mind Food
  15. Seks Limits Ledere behøver at udfordre
  16. Flyve op corporate stigen med den rigtige Leadership Aktivitet
  17. Åndelig Numerologi Life Path Periode - Master Number 22 - En sjælden Søg
  18. Det er All About You ... eller Not
  19. Executive Challenge # 7: Jeg ved, jeg ikke Uddelegering så meget som jeg nok burde, men
  20. Din Magic Wand på Arbejdspladsen