Ansættelse for Long (ER) træk

Ansættelse af nye medarbejdere er en bekostelig og rettidig venture, en, der bør behandles seriøst og metodisk. Hvordan kan du vide, hvis du har fundet den rette person til jobbet?

1. Hvad Position er du Ansættelse efter?

Lav en detaljeret liste over opgaver, der skal udføres af din fremtidige medarbejder. Hold denne liste Privat. Ved annoncering efter et job eller nærmer sig en potentiel kandidat om den holdning forsøge ikke at give for meget i detaljer. Ofte folk imødekomme deres CV og erfaring at spejle, hvad du søger, og det kan skabe forvirring eller illusion senere, når den nævnte kandidat er ikke noget som de sagde, de var på papiret.

2. Lugning dem ud.

Når du gør jobformidling reklamen mere generelt, er du (mere end sandsynligt) vil blive bombarderet med genoptages. Mere arbejde, men også en chance for at finde en højt kvalificeret og godt udstyret kandidat. Ved at være kort i din jobbeskrivelse vil du have bemyndiget til dine potentielle leje til at afsløre mere om deres job historie og erfaring. Opsæt interviews med de personer, der har erhvervserfaring som de fleste interesserer dig, og at du føler vil udmærke inden for din virksomhed.

3. Han sagde, hun sagde.

interview. Forud for mødet med en potentiel medarbejder gennemgang din liste over jobkrav, du søger at have fyldt, og hvordan du gerne vil se denne position udføres. Har din sidste medarbejder bliver fyret for at dukke op sent hele tiden, de holder op efter to måneder på jobbet eller gjorde de finde et firma, at de var et bedre virksomhedernes pasform til? Det er vigtigt at give den enkelte at sælge sig selv som de rent faktisk er, uden indflydelse fra dig eller positionen, der tilbydes. Den bedste måde at gøre dette på er at spørge godt afrundede spørgsmål, om arbejdsmoral, holdning, tidligere job og så videre, igen mens afslører meget lidt fra dit synspunkt. Når du har afdækket alt, der skal afdække, så du kan afsløre holdning i sin helhed og se, om ansøgeren stadig viser interesse. Antages de gør, perfekt.

4. Vi har en vinder!

Du har fundet et kvalificeret, motiveret, lang (ER) træk individ, yay! Hvad nu? Behandl denne person godt og være der, selv momentant under deres grunduddannelse proces. Du skal finde, at denne person er en fremragende leje og egnet til jobbet åbning i din virksomhed.

Det er almindeligt for folk at skifte job ofte, men ved at strategiplanlægning og bruge mere tid i løbet af din pre leje proces kan du ansætte den rigtige person, første gang. Glade ansættelse
 !;