The Gift of Self: De vigtigste karakteristika Store Ledere Udnyt

Jeg læste en kort artikel skrevet i begyndelsen af ​​1900 &'; s af Elisabeth Leseur som en del af mit daglige meditative materialer. I artiklen forudsat hun følgende liste af kvaliteter tilskrives de særlige hellige mennesker, der tjener som eksempler for os alle at efterligne. Da jeg læste artiklen, er det straks kom til mig, at disse er også utroligt væsentlige kvaliteter hver leder skal efterligne. Før jeg deler listen, jeg minde om, at det er vores personlige tiltrækningskraft, der giver os mulighed for at påtage sig en stilling lederskab og Garner tilhængere. Så her er de kvaliteter, der medvirker til at bygge den personlige tiltrækning giver ledere til at give andre den gave af sig selv

Tender kærlighed:.. Store ledere afgiver en udstråling, der siger, “ Jeg holder af dig &"; Når folk fornemmer, hvor meget du holder af dem, de automatisk gengælde den udstråling.

Graciousness: Store ledere har en slags hjerte, en høflighed om dem, der adskiller deres adfærd fra masserne. De er generøse i at dele deres visdom og forbedre effektiviteten af ​​dem, de fører, er deres nummer ét mål

Social Refinement:. Store ledere er ikke sociale duds. De forstår at opbygge og opretholde relationer; hvordan man opfører sig i en forsamling, og er konstant opmærksomme på deres manerer og effektivitet i deres samspil med andre

Serenity:. Store ledere er sikre i deres egen hud. Der er en indre ro, der giver deres visdom til overfladen og hjælpe med at gøre andre bedre mennesker. Det &'; s denne solide kvalitet, der indgyder tillid og demonstrerer poise under beskydning

Sindsro:. Gode ledere er nøgtern og har den unikke kvalitet af selvkontrol. De don &'; t lade spændingen i det øjeblik cloud deres tankegang til at gøre en forkert beslutning. De præcist at vurdere, hvad der er, og er i stand til at ændre kurs for at lindre midlertidige kaos

Venlighed:. Store ledere har en åbenhed, der er næsten magnetisk. De er udadvendt, omgængelig og let at være omkring. De forstår, hvordan man opbygger varige venskaber uden at kompromittere deres ledelsesansvar. Deres sociale færdigheder tilkalde oprigtighed fra dybden af ​​deres hjerte og vise en dristighed, der siger, “ I &'; er her for at hjælpe &";

Joy:. Store ledere elsker deres job. Resultatet er en daglig glæde, bjælker fra alle dele af deres væsen. De er begejstrede, men alligevel ydmyget, at de har mulighed for at være en leder. De føler, at det er en fornøjelse og en personlig fornøjelse at tjene andre

Enkelhed:. Store ledere er ikke falske. De er meget klar på deres personlige ansvar og tilbyder ingen forstillelse til andre. Deres lederskab metoder er organiseret på en ligefrem måde, ren og let at forstå, ærlig og fyldt med deres personlige integritet.

Så hvordan kan du vurdere dig selv på disse kvaliteter? Jeg lover, hvis du tager dem på som en del af din lederstil, vil du tiltrække, ligesom Leseur anfører i sin artikel, andre til dig af din blide indflydelse

Ønsker du en gratis “. Hvidt papir &"; Ti Ideer at bygge Moralen i din organisation, &"; e-mail [email protected] til din kopi
.